性別工作平等法-資料下載頁
2025-07-19 02:16本頁面
【正文】 30條：第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權， 自 請求人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行 使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規(guī)定之行 為時起，逾十年者，亦同。l 重點分析：請求損害賠償有年限。34第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 6：差別待遇之舉證l 第 31條：受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後， 雇主 應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱 者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證 責任。l 重點分析：此條將舉證責任歸屬雇主。35第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 7：申訴制度之建立l 第 32條：雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協(xié)調 處理。l 重點分析：建立申訴制度以利於申訴案件之處理。36第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 8：申訴之處理l 第 33條：受僱者發(fā)現(xiàn)雇主違反第十四條至第二十條之規(guī)定 時，得向地方主管機關申訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收 受申訴案件，或發(fā)現(xiàn)有上開違反情事之日七日內(nèi) ，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴七日內(nèi)展開調查，並 得依職權對雙方當事人進行協(xié)調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。l 重點分析：雇主若未盡促進工作平等之責時，受僱者得依 法向地方主管機關申訴。37第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 9：申訴審議、訴願及行政訴訟l 第 34條：受僱者或求職者發(fā)現(xiàn)雇主違反第七條至第十一條 、第十三條、第二十一條或第三十六條規(guī)定時， 向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者 對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十 日向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕 行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主 管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得 依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴 訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。l 重點分析：此條規(guī)範訴願及行政訴訟。38第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 10：差別待遇事實之認定l 第 35條：法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌 性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。l 重點分析：性別工作平等會所為之調查報告，將列為法院 判決之參考。39第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 11：雇主不得為不利之處分l 第 36條：雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協(xié)助他人申 訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。l 重點分析：保障受僱者提申訴後，不會遭受雇主之報復。40第五章 救濟及申訴程序(第 26至 37條 )之 12：法律扶助l 第 37條：受僱者或求職者因雇主違反本法之規(guī)定，而向法 院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律扶助 。 前項法律扶助辦法，由中央主管機關定之。 受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時 ，法院得減少或免除供擔保之金額。l 重點分析：提供受僱者或求職者提起訴訟時所需之協(xié)助。41第六章 罰則 (第 38條至第 381條 ) ( )l 第 38條：雇主違反 第二十一條或第三十六條 規(guī)定者，處新 臺幣 一萬元以上十萬元以下 罰鍰。l 第 381條：雇主違反 第七條至第十條、第十一條第一項、 第二項或第十三條第一項後段、第二項規(guī)定者 ， 處新臺幣 十萬元以上五十萬元以下 罰鍰。l 重點分析：雇主若未盡防治性騷擾之責或有性別歧視之行 為，依法將受罰鍰處罰。42第七章 附則 (第 39條至第 40條 )l 第 39條：本法施行細則，由中央主管機關定之。l 重點分析：施行細則另定。l 第 40條：本法自中華民國九十一年三月八日施行。 本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修 正條文施行日期，由行政院定之。 43電子信箱束義正老師 歡迎來信討論問題本課程大綱及內(nèi)容主要參考淡江大學徐佐銘教授資料，特此誌謝！44
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