性別工作平等法(編輯修改稿)
2024-08-15 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有 效之糾正及補救措施 。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關(guān) 準則，由中央主管機關(guān)定之。 l 重點分析 ： (1)雇主應負防治性騷擾之責，並訂定辦法。 (2)發(fā)生性騷擾事件時，雇主應採取有效措施。17第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 1：生理假l 第 14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者， 每月得請 生理假一日，其請假日數(shù)併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規(guī)定辦理。l 重點分析：明定女性受僱者得因生理日而請病假，不會因 此而被記曠職、或被解僱。18第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 2：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假l 第 15條：雇主於女性受僱者 分娩前後 ，應使其停止工作，給予 產(chǎn)假八星期 ；妊娠 三個月以上流產(chǎn) 者，應使其停止工 作，給予 產(chǎn)假四星期 ；妊娠 二個月以上未滿三個月 流 產(chǎn)者，應使其停止工作，給予 產(chǎn)假一星期 ；妊娠 未滿 兩個月 流產(chǎn)者，應使其停止工作，給予 產(chǎn)假五日 。 產(chǎn)假期間薪資之計算，依相關(guān)法令之規(guī)定。 受僱者於其 配偶分娩時，雇主應給予陪產(chǎn)假三日 。 陪產(chǎn)假期間工資照給 。l 重點分析：女性受僱者於懷孕、分娩期間，能享受部分福利， 包括配偶的陪產(chǎn)假，以降低其工作上之不利處境。19第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 3：育嬰留職停薪l 第 16條：受僱者 任職滿一年後 ，於 每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二 年。 同時撫育 子女二人以上 者，其育嬰留職停薪期間 應合併計算， 最長以最幼子女受撫育二年為限 。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會 保險， 原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱 者負擔之保險費，得遞延三年繳納 。 育嬰留職停薪津貼之發(fā)放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關(guān)定之。l 重點分析：此條幫助女性受僱者兼顧育嬰與工作職位。20第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 4：育嬰留職停薪期滿之申請復職l 第 17條：前條受僱者於 育嬰留職停薪期滿後，申請復職時 ，除 有下列情形之一，並經(jīng)主管機關(guān)同意者外， 雇主不得 拒絕： 一、歇業(yè)、虧損或業(yè)務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉(zhuǎn)讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少受僱者之必要，又無適當 工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十 日前通知之，並依法定標準發(fā)給資遣費或退休金。l 重點分析：此條保障女性受僱者於育嬰留職停薪後之復職。21第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 5：哺乳時間l 第 18條： 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者 ，除規(guī)定之休 息時間外，雇主應 每日另給哺乳時間二次 ， 每次 以三十分鐘為度。 前項 哺乳時間，視為工作時間 。l 重點分析：此條幫助女性受僱者兼顧嬰兒之哺乳與工作。22第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 6：工作時間之減少及調(diào)整l 第 19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者， 為撫育未 滿三歲子女 ，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間， 不得請求報酬。 二、調(diào)整工作時間。l 重點分析：此條讓受僱者 (女性或男性 )得以彈性調(diào)整工作 時間或減少工時，以兼顧撫育未滿三歲之子女 。23第四章 促進工作平等措施(第 14至 25條 )之 7：家庭照顧假l 第 20條：受雇於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成
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