就業(yè)政策與權(quán)益保障-資料下載頁
2025-05-15 02:23本頁面
【正文】 實。 （ 3）有準(zhǔn)確的被投訴（用人單位）的名稱或姓名、詳細(xì)地址和電話。 （ 4）有舉報人（組織或個人）的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話。 社會保險的相關(guān)規(guī)定 《 勞動法 》 第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：“（ 1）退休；（ 2）患病、負(fù)傷；（ 3）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬?4）失業(yè)；（ 5）生育。因此，我們常提到的“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；“一金”為住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。 （請授課老師詳細(xì)講解“五險一金”的基本規(guī)定） 商業(yè)保險是不能代替社會保險的，企業(yè)給員工上保險是一個法定義務(wù)，不取決于但是人的意思或自愿與否，勞動在在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會保險，因為試用期是勞動合同期限的一個組成部分，它不是獨立于勞動合同期限之外的。 求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為 （ 1）擇業(yè)階段； 此階段表現(xiàn)的問題有：就業(yè)歧視、就業(yè)信息虛假及以招聘錄用為名亂收費等問題。 （ 2）簽約階段； 此階段表現(xiàn)的問題有：就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格、就業(yè)協(xié)議的效力、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不符合法律規(guī)定、補(bǔ)充條款約定違反規(guī)定、協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的對接不一致等問題。 （ 3）就業(yè)報到階段； 此階段表現(xiàn)的問題有：薪酬問題、保險問題、試用期問題等。 （ 4）試用期內(nèi)糾紛。 主要表現(xiàn)的問題有：試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及過高的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)葐栴}。 （ 1）性別歧視。 （ 2）學(xué)歷歧視。 （ 3）身高、相貌歧視。 （ 4）戶籍歧視。 （ 5）隱性歧視。 “招聘陷阱”的主要表現(xiàn) （ 1）招聘是假，宣傳是真。 （ 2）招聘為假，騙錢是真。 （ 3）假借招聘考核，竊取求職者勞動成果。 （ 4）試用期陷阱。 （ 5）薪酬陷阱。 就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法與途徑 ，依法就業(yè)求職 為了維護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國有關(guān)法律對公平就業(yè)做出了明確的規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招錄人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 ，防范求職風(fēng)險 大學(xué)生作為就業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的主體，應(yīng)該樹立風(fēng)險防范意識，客觀分析風(fēng)險環(huán)境和自我的風(fēng)險態(tài)度，具備對應(yīng)風(fēng)險能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，規(guī)避和防范求職風(fēng)險。 （請授課老師詳細(xì)講解現(xiàn)實情況） (1)處理勞動爭議的法定途徑 根據(jù) 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 當(dāng)事人不愿意協(xié)商的可以申請調(diào)解；當(dāng)事人有一方不愿意申請調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 (2)處理人事爭議的法定途徑 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果單位和個人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，雙方可以簽訂和解協(xié)議；如不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解； 不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 、 《 中國人民解放軍文職人員條例 》 以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起 十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。 人事爭議訴訟與勞動爭議訴訟均規(guī)定了仲裁前置程序，也就是經(jīng)過仲裁程序之后提起人事爭議訴訟，人民法院才可受理。 畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商；由?。ㄖ陛犑校┮患壘蜆I(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向法院提起訴訟。 畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書之前一定要考慮周詳，盡量避免以后產(chǎn)生的糾紛導(dǎo)致自己的權(quán)益受損，要學(xué)會運用法律武器保護(hù)自己，通過合法的途徑和正常的程序，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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