就業(yè)簽約及其權(quán)益保護-資料下載頁
2025-05-11 04:51本頁面
【正文】 五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 就 業(yè)協(xié)議 ：① 畢業(yè) 生在校 時 ，②由學(xué)校參與 見證 、與用人 單位 協(xié) 商 簽訂 的，③是 編 制 畢業(yè) 生就 業(yè)計 劃方案和 畢業(yè) 生派遣的依據(jù)。 勞動 合同：① 畢業(yè) 生到 單 位 報 道后，②與用人 單 位確立 勞動 關(guān)系、明確雙方 權(quán) 利和 義務(wù) 的 協(xié)議 。 第 三 節(jié) 簽訂就業(yè)的步驟 五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 一般來說 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 簽訂在前，勞動合同訂立在后 第 三 節(jié) 簽訂就業(yè)的步驟 五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 就業(yè)協(xié)議： 【 1】 服務(wù)期； 【 2】 工作崗位和工作內(nèi)容 【 3】 勞動保護和工作條件； 【 4】 工資報酬和福利待遇 【 5】 就業(yè)協(xié)議終止的條件； 【 6】 違反就業(yè)協(xié)議的責任 勞動合同： 【 1】 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 【 2】 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 【 3】 勞動合同期限； 【 4】工作內(nèi)容和工作地點； 【 5】 工作時間和休息休假； 【 6】勞動報酬； 【 7】 社會保險； 【 8】 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 【 9】 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 第 三 節(jié) 簽訂就業(yè)的步驟 五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 勞動 合同適用 《勞動 法 》及 勞動 人事部 門頒 布的有關(guān) 勞動人事方面的 規(guī) 章。而就 業(yè)協(xié)議 因目前無 《就 業(yè) 法 》，也無國務(wù) 院 頒 布的有關(guān) 畢業(yè) 生就 業(yè) 方面的法 規(guī) ，因此只能適用教育部 頒發(fā) 的 《普通高等學(xué)校 畢業(yè) 生就 業(yè) 工作 暫 行 規(guī) 定 》和有關(guān)政策。 第 三 節(jié) 簽訂就業(yè)的步驟 第四節(jié) 就業(yè)協(xié)議的解除及爭議處理 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除與雙方解除。 單方解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依照協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方應(yīng)承擔違約責任；單方依法或者依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，此類單方解除，解除方無須承擔法律責任。 雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，雙方均不承擔法律責任。此類解除應(yīng)在就業(yè)方案上報主管部門之前進行。 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并嚴格履行協(xié)議。畢業(yè)生違約本人應(yīng)承擔違約責任，向?qū)W校和用人單位支付違約金。 第 四 節(jié) 就業(yè)協(xié)議的解除及爭議處理 （ 1） . 畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決； （ 2） . 由學(xué)校出面與用人單位協(xié)商解決； （ 3） . 請求當?shù)厥〖壷鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作的部門協(xié)商解決； （ 4） . 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （ 5） . 向法院提起訴訟。 第 四 節(jié) 就業(yè)協(xié)議的解除及爭議處理 謝謝！
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