捍衛(wèi)就業(yè)權(quán)益ppt課件-資料下載頁
2025-04-30 18:05本頁面
【正文】 勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過 6個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過 6個月的試用期。勞動合同期限在 6個月以下的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個月以上一年以下的，試行期不得超過 30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過 6個月。試用期辭職 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。 ? 小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在 7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在 8月底向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納 5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。? 其實，在 7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原來的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。小馮辭職時仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，他隨時可以解除勞動關(guān)系；如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么也屬于事實勞動關(guān)系，小馮依然可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。? 但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。 試用期辭退 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。 糾紛處理方式 ? 那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復雜的勞動糾紛，你該如何應對呢？這就需要你清楚勞動爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個簡單的解決方法：? 協(xié)商解決。? 企業(yè)調(diào)解。? 勞動仲裁。? 法院判決。
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