擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護-資料下載頁
2025-05-14 22:02本頁面
【正文】 戶口的問題有這么要了解兩方面：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果小張違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會受到影響。 如果小張想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收小張的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。 關(guān)于違約金， 2021年 1月 1日前，如果在合同中把為小張辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金 …… ，這可以作為一個特殊待遇，如果違約金不是過高，法律會支持用人單位索要違約金的要求。 但是從 2021年 1月 1日起，關(guān)于用人單位關(guān)于戶口約定違約金，因為違法就不會受到法院支持。 第五章 擇業(yè)就業(yè)過程中的典型案例 案例二 小李與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數(shù)的 300%，這個協(xié)議合不合法？ 按照勞動合同法規(guī)定，這個協(xié)議不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以單位的實際損失為準。在前面已經(jīng)提到，一般只有培訓(xùn)違約金和競業(yè)違約金。 第五章 擇業(yè)就業(yè)過程中的典型案例 案例三 小王于 2021年 6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣 3000元，合同期限自 2021年 6月 1日起至 2021年 5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，小王在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向用人單位支付違約金人民幣 20210元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。勞動合同法正式頒布，小王認為自己的情況不屬于勞動合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，那么小王若 2021年 1月份提前解除勞動合同，如果公司不同意，是否需支付公司 20210元違約金？ 第五章 擇業(yè)就業(yè)過程中的典型案例 案例三 勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動合同法于 2021年 1月 1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)當視為有效，應(yīng)當繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動關(guān)系發(fā)生大的波動。 小王與公司之間的勞動合同系 2021年 5月 31日簽訂，按照合同簽訂時的有關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（ ）規(guī)定： “ 三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金 ” 。《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條規(guī)定： “ 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外 ” 。小王月薪 3000元，勞動合同中約定違約金20210元未超過小王解除勞動合同前 12個月的工資總額，因此根據(jù)北京市的地方性規(guī)定，屬于有效約定。勞動合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動合同在 2021年 1月 1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束。 小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在 2021年 1月份提前解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金 20210元。
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