畢業(yè)相關(guān)手續(xù)及法律問題-資料下載頁
2025-07-19 20:57本頁面
【正文】 22屆畢業(yè)生王某三個(gè)月前同公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定小陳從事研發(fā)助理的工作，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內(nèi)容?？墒牵惸掣闪巳齻€(gè)月后，公司突然通知他，要調(diào)他到銷售部門做業(yè)務(wù)員。陳同學(xué)認(rèn)為自己不適合做銷售，于是申請仲裁。 ? 涉及勞動(dòng)合同的常見問題 合同解除 法律與維權(quán) 【 案例 】 勞動(dòng)合同可以隨意解除么？ 畢業(yè)生小趙于 2022年 4月 15日應(yīng)聘到大連某公司，月薪人民幣 4000元，勞動(dòng)合同每年一簽。畢業(yè)兩年后，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2022年 4月 15日至 2022年 4月 14日。但是，新合同簽訂不足一年后，小趙被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在小趙有一些疑惑，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，自己是否應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 涉及勞動(dòng)合同的糾紛維權(quán)時(shí)效問題 未派遣之前辦理違約程序 派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 法律與維權(quán) 法律與維權(quán) ? 其他協(xié)議的常見問題 雙向協(xié)議簽了有沒有法律效力？ 雙向協(xié)議能代替三方或者勞動(dòng)合同么？ 實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的實(shí)習(xí)期和試用期是一回事么？ 遇到麻煩時(shí)，你是鴕鳥么？ ? 就業(yè)過程中的常見陷阱 法律與維權(quán) 押金陷阱 ? 就業(yè)過程中的常見陷阱 法律與維權(quán) 工資陷阱 ? 就業(yè)過程中的常見陷阱 法律與維權(quán) 就業(yè)歧視 ? 就業(yè)過程中的常見陷阱 人們常說的“五險(xiǎn)”包括 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) ，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)?！耙唤稹眲t是住房公積金 ，即國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、失業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。 法律與維權(quán) 五險(xiǎn)一金 老師的話 “維權(quán)” 是個(gè)關(guān)系到每個(gè)人自我權(quán)利的概念，但權(quán)利中任何與己相關(guān)的內(nèi)容都需要你 主動(dòng) 去獲知。了解才能明確，明確才能維護(hù)和實(shí)施，就業(yè)手續(xù)也罷，勞動(dòng)合同也好，事情大都如此！
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