求職者的法律問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-10-02 15:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】常見(jiàn)詐騙求職者手法。應(yīng)徵模特兒印制宣傳資料卡？人事保證vs連帶保證。將來(lái)因職務(wù)上之行為而應(yīng)對(duì)他方為損害賠償時(shí)，由其代負(fù)賠償之契約。(約定期間：3年；請(qǐng)求。責(zé)任之特殊保證。憲法職業(yè)選擇自由？除臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作外，有繼續(xù)性工作性質(zhì)者，均為不定期契約。性騷擾vs就業(yè)歧視。終止試用給付資遣費(fèi)？報(bào)案三聯(lián)單vs備案。問(wèn)勞工局就對(duì)了？
【正文】 動(dòng)契約成立 後 ?試用期 試用期合法性？ 試用期間約定長(zhǎng)短 終止試用給付資遣費(fèi)？ 試用期職災(zāi)責(zé)任 勞動(dòng)契約成立 後 ?性騷擾 vs 就業(yè)歧視 性別工作平等法與性騷擾防治法 性騷擾定義 就業(yè)歧視 救濟(jì)管道 ?勞工局 vs 報(bào)警 報(bào)警？報(bào)案三聯(lián)單 vs 備案 問(wèn)勞工局就對(duì)了？ 協(xié)調(diào) vs 調(diào)解 ?法院 管轄法院 強(qiáng)制調(diào)解 律師費(fèi) +裁判費(fèi) Q amp。 A Thank You
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