“兼職”的法律問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-01-01 05:58本頁(yè)面
【正文】 觀上有其存在的合理性及一定的社會(huì)價(jià)值，所以兼職現(xiàn)象仍可能在很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)存在、發(fā)展。然而，“兼職”的健康、有序發(fā)展是需要國(guó)家通過(guò)一定法律形式的干預(yù)、調(diào)控予以保障的。任其自生自滅，不予理睬的后果只能是造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。國(guó)家對(duì)“兼職”的肯定與規(guī)范，應(yīng)該是利大于弊的?！ 」P者建議：首先應(yīng)在我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)配套制度中明確肯定“兼職”也是一種符合法律規(guī)定的勞動(dòng)形式之一，使“兼職”溶入到勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之中、并有相應(yīng)配套制度的保證。其次是在遵循我國(guó)勞動(dòng)法原則及充分考慮與現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的協(xié)調(diào)性的前提下，針對(duì)“兼職”作出一些補(bǔ)充性的具體規(guī)范?！ 」P者認(rèn)為這些具體規(guī)范主要應(yīng)有以下內(nèi)容： 合同制度規(guī)范?！凹媛殹眲趧?dòng)亦應(yīng)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，這樣可與勞動(dòng)法的規(guī)定協(xié)調(diào)一致，有利于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一規(guī)范?！ 趧?dòng)條件基準(zhǔn)化規(guī)范。建立兼職勞動(dòng)綜合工作時(shí)間限制制度，保障兼職勞動(dòng)者身心健康。建立兼職勞動(dòng)最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)兼職勞動(dòng)者最起碼的獲取兼職勞動(dòng)報(bào)酬的公平待遇權(quán)利。進(jìn)一步規(guī)范兼職中的工傷醫(yī)療制度及對(duì)患職業(yè)病職工的保護(hù)制度，協(xié)調(diào)好兼職者因工受傷及患職業(yè)病后與各用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！ ”Ｕ现贫纫?guī)范。建立“一人一戶(hù)，一人可多保”的社會(huì)保險(xiǎn)資金管理體制，即一個(gè)勞動(dòng)者只能開(kāi)設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)資金帳戶(hù)，但是可以由多個(gè)用人單位為其投保社會(huì)保險(xiǎn)。這樣做，第一，是體現(xiàn)“多勞多得”、“權(quán)利與義務(wù)相一致”之憲法原則的要求。第二，有利于企業(yè)間公平負(fù)擔(dān)、平等競(jìng)爭(zhēng)。第三，這一制度將有利于國(guó)家對(duì)兼職情況的了解、統(tǒng)計(jì)和管理?！ ∠拗浦贫纫?guī)范。規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職的一些情形，如：禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行某些兼職。禁止公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。某些用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者不得進(jìn)行兼職的，等等。 兼職勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范。明確兼職勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，如認(rèn)真履行勞動(dòng)合同不因兼職受影響義務(wù)、遵守各用人單位紀(jì)律制度義務(wù)、為各用人單位保守秘密義務(wù)等?！ 「饔萌藛挝灰鄳?yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職者的管理，明確兼職者的職務(wù)職權(quán)范圍，依法享有各自的雇主權(quán)利和承擔(dān)各自的雇主責(zé)任，另外還應(yīng)對(duì)兼職者的雙方代理行為加以嚴(yán)格限制。 建立新型人事管理制度，以適應(yīng)對(duì)兼職者的管理。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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