工會法人的法律問題分析-資料下載頁
2024-09-20 02:08本頁面
【正文】 ，特別是集體談判、集體合同和集體合同簽訂過程中應(yīng)當承擔的法律責任。我國的法律沒有直接規(guī)定工會組織的權(quán)利，而許多國家和地區(qū)對工會罷工違反 第 4 頁 共 4 頁 集體合同的非法勞動行為設(shè)置了非常嚴格的法律責任。第三，建立工會法人主 要領(lǐng)導(dǎo)人的法律責任制。強化工會主席的相關(guān)法律責任制，對工會主席盡職盡責處理日常工作有很大的益處。工會是職工利益的代表，積極協(xié)調(diào)職工與單位之間的勞動關(guān)系，解決沖突、緩和矛盾，使我國的經(jīng)濟建設(shè)可以更穩(wěn)更好的發(fā)展。 工會法人作為工會有力的輔助性組織，工會法人制度的發(fā)展與完善對整個社會體系都有著必不可少的理論意義和實踐作用。 ［參考文獻］ ［ 1］王紅衛(wèi)，趙國民 .工會法人股權(quán)的法律思考［ j］ .工友，2024（ 5）： 31－ 32. ［ 2］姜穎 .工會法人資格的確認及其程序［ j］ .中國 勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報， 1999（ 5）： 46－ 47.
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