試用期常見法律問題分析-資料下載頁
2025-03-25 12:04本頁面
【正文】 ，將懷孕女經(jīng)理調(diào)整去做衛(wèi)生間保潔工作，這明顯超出一般人可以接受的范圍，因此引起勞動者的極大不滿。用人單位調(diào)崗屬于單方變更勞動合同，原則上應當與勞動者一方協(xié)商一致。為防止用工權的濫用，當用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而調(diào)崗時，要證明調(diào)整崗位的必要性和合理性，如不能證明，則用人單位調(diào)崗屬于違法?！ 」瘑T正當權益應當受到法律保護 作者：常熟王宇紅律師 委托人鄭某于2007年5月4日來到我所找到本律師，反映其本人在常熟開發(fā)區(qū)某外資單位工作將近12年?，F(xiàn)單位以短期合同即將到期為由，提前一個月通知他，合同到期后公司將不再與其簽訂勞動合同。并向鄭某書面發(fā)放經(jīng)濟補償金支付通知書。鄭某將所有簽訂的勞動合同﹑單位終止勞動合同書面通知﹑經(jīng)濟補償金支付通知書﹑工資單等證據(jù)呈交給本律師。通過查看書面證據(jù)貌似公司一切手續(xù)合法有效。單位的邏輯如下：雙方勞動合同自然終止，單位可以不和勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同。鑒于鄭某是1996年3月份進入該單位，而且該單位是外資單位，所以根據(jù)省法工委《關于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》廢止后 有關終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金問題的答復》計算鄭某應得經(jīng)濟補償金為5720元。但是通過仔細詢問鄭某，其提及一個細節(jié)2005年6月6日，鄭某當選為該外資單位首屆工會委員會委員。本律師馬上意識到該單位在處理鄭某勞動合同事宜上存在違法的情況。理由如下：根據(jù)《工會法》第十八條規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。按照工會法規(guī)定如果當選為基層工會委員，其任期一般為3年至5年。在任期內(nèi)如果沒有嚴重過失或者達到法定退休年齡的，單位不能與其解除勞動合同否則視為違反規(guī)定解除勞動合同，需按照違規(guī)解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金，不應當適用上述江蘇省法工委的答復。為此，本律師正式接受鄭某委托，向常熟市勞動仲裁爭議委員會提起勞動仲裁。仲裁過程中，單位承認了在發(fā)通知時鄭某還是工會委員，但是單位舉了大量的事實材料認為鄭某在公司任職期間，多次犯有嚴重過失觸犯廠紀廠規(guī)，觸犯工會組織原則。所以不再和其續(xù)延勞動合同。本律師通過質(zhì)證指出單位舉證的相關證據(jù)均不是具有嚴重過失的行為?！豆ā返?8條中所謂的“任職期間個人嚴重過失”應當指的是工會干部在企業(yè)經(jīng)營工作崗位上出現(xiàn)嚴重過失，而非其在工會日常工作中的過失。如果工會工作過失，應當通過會員大會等民主形式追究。本律師的理解是任職期間個人嚴重過失是個人在任職期間違反《勞動法》第25條﹑26條規(guī)定。因此，單位應當按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》相關規(guī)定計算12個月的經(jīng)濟補償金(鄭某在該外資單位工作年限為11年3個月)。仲裁開庭后，單位工會又召開工會大會罷免了鄭某的工會委員資格。而后，仲裁裁決結果是，仲裁委沒有支持鄭某的仲裁請求，認為單位按照省法工委答復支付經(jīng)濟補償金合法。為此，本律師繼續(xù)接受鄭某委托，向人民法院提起訴訟。在庭審過程中，本律師向法庭再次闡述了該外資單位及仲裁委在適用法律依據(jù)上的錯誤。指出本案核心問題是單位在通知鄭某不再續(xù)簽勞動合同時雙方之間的勞動合同沒有自然終止(鄭某此時尚擔任工會委員職務)。單位此時”終止”勞動合同應當視為違法規(guī)定解除勞動合同，應當適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》計算經(jīng)濟補償金。另外，本律師也指出工會在仲裁開庭之后罷免鄭某工會委員資格不影響單位”終止”與鄭某之間勞動合同的違法性，因為”終止”勞動合同在前，罷免委員資格在后。法庭庭審過后，單位認識到了此案有可能敗訴的情況下，主動提出與鄭某調(diào)解。后來在法官的主持下雙方達成調(diào)解協(xié)議，由單位一次性支付鄭某經(jīng)濟補償金13500元。至此，本律師代理事務結束。 王 宇 紅 律師12 / 12
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