條hr管理常見法律問題評(píng)析-資料下載頁
2025-01-10 07:43本頁面
【正文】 還用支付防暑降溫費(fèi)嗎 ？ 答 : 需要 。 4 員工入職后 ， 給公司寫承諾書 ，表明其自行承擔(dān)不將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司的法律責(zé)任 ， 該承諾書有效嗎 ？ 答 :無效 。 4 員工的勞動(dòng)合同遺失 ， 補(bǔ)簽時(shí)法定代表人已更換 ， 其私章亦不一樣 ， 怎么辦 ？ 答 :兩個(gè)方案 ， 一是說明情況補(bǔ)簽 ，蓋公司公章及現(xiàn)在法人代表私章 。二是直接 蓋公司公章即可 。 ， 在天津還需要?jiǎng)趧?dòng)部門審核或備案嗎 ？ 答 : 無需 。 4 企業(yè)提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有標(biāo)準(zhǔn)嗎 ？ 答： 《 國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定 》（ 國發(fā) [2022]35號(hào) ） 規(guī)定 ,一般企業(yè)按照職工工資總額的 1. 5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ， 從業(yè)人員技術(shù)要求高 、 培訓(xùn)任務(wù)重 、 經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè) ， 可按 %提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ， 主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn) 。 4 應(yīng)該給員工簽訂無固定期勞動(dòng)合同 ， 卻只簽固定期合同的法律責(zé)任 ？ 答 :自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同之日起每月支付員工二倍工資 。 4 倒休能充抵法定節(jié)假日的加班嗎 ？ 答 :不能 。 4 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂 “ 競(jìng)業(yè)限制 ” 的相關(guān)協(xié)議 ， 必須給予補(bǔ)償嗎 ？ 答 :必須給予補(bǔ)償 。 50、 單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款 ？ 答 : 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，法律沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額。 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 。 包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能 。 比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線 、 一個(gè)項(xiàng)目 ， 必須有能夠操作的人 ，為此 ， 把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn) ， 回來以后干這個(gè)活 ， 這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn) 。 培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的 ， 半脫產(chǎn)的 ，也可以是不脫產(chǎn)的 。 不管是否脫產(chǎn) ， 只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外 ，專門花費(fèi)較高數(shù)額的費(fèi)用送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的 ， 就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ，約定服務(wù)期 。
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