“兼職”的法律問(wèn)題-全文預(yù)覽
【正文】 ，如造成稅務(wù)部門對(duì)個(gè)人所得稅的征管困難等。另一方面，由于“兼職”的不規(guī)范也勢(shì)必?cái)_亂勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序。一方面，它擾亂了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。兼職勞動(dòng)者的勞動(dòng)工傷醫(yī)療、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利也難以得到保障。兼職勞動(dòng)中，綜合工作時(shí)間缺乏必要限制，常有綜合工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的情況，兼職勞動(dòng)者的身心健康權(quán)利得不到保障。但，當(dāng)兼職出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者從事了兩重或多重職業(yè)形成了兩重或多重勞動(dòng)關(guān)系，而其中只有一重勞動(dòng)關(guān)系受到法律規(guī)范的調(diào)整、保護(hù)形成勞動(dòng)法律關(guān)系，其第二重，第三重勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，就難以有勞動(dòng)法律關(guān)系的外殼，這就使得兼職勞動(dòng)者在兼職勞動(dòng)過(guò)程中的許多權(quán)益得不到法律的有力保護(hù)，從而致使自身權(quán)益受損?！ 」P者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行法律制度對(duì)“兼職”的態(tài)度從總體上說(shuō)是：原則上不禁止，細(xì)節(jié)上無(wú)規(guī)范，制度上不配套。再有，從社會(huì)角度看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要合理、優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源也要求“兼職”的存在、發(fā)展?！ ×硗猓凹媛殹钡漠a(chǎn)生最終是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。于是，一些人就認(rèn)為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動(dòng)是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。筆者認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、隨著我國(guó)失業(yè)社會(huì)保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過(guò)度性現(xiàn)象會(huì)逐漸消失，因此本文也不必過(guò)多涉及虛實(shí)銜接的“兼職”勞動(dòng)問(wèn)題。第二，主從銜接形式?！睂?duì)“兼職”勞動(dòng)是否符合法律規(guī)定，人們認(rèn)識(shí)不一：“兼職”勞動(dòng)合同缺乏強(qiáng)制性規(guī)范：“兼職”勞動(dòng)者缺乏法律保護(hù)，一些基本的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會(huì)保障、休息權(quán)利等沒(méi)有保障。在一些地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)中還開辟了“兼職”專欄?！ ∫弧⒛壳拔覈?guó)“兼職”勞動(dòng)的現(xiàn)象、銜接形式及成因。 所謂“兼職”，是指一個(gè)勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，兼受兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)傭工形式。筆者認(rèn)識(shí)的一位推銷員就身兼三職，分別受雇于一保險(xiǎn)公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時(shí)推銷保險(xiǎn)、化妝品、藥物。長(zhǎng)期以來(lái)，“兼職”只能半公開、半秘密的進(jìn)行，好似一句歌詞所唱的：“羞答答的‘玫瑰’靜悄悄的開。是指勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。這一銜接形
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