“兼職”的法律問題-全文預(yù)覽
【正文】 ，如造成稅務(wù)部門對個人所得稅的征管困難等。另一方面，由于“兼職”的不規(guī)范也勢必擾亂勞動力市場的正常秩序。一方面，它擾亂了市場競爭秩序。兼職勞動者的勞動工傷醫(yī)療、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)方面的權(quán)利也難以得到保障。兼職勞動中，綜合工作時間缺乏必要限制，常有綜合工作時間過長的情況，兼職勞動者的身心健康權(quán)利得不到保障。但，當(dāng)兼職出現(xiàn)時，勞動者從事了兩重或多重職業(yè)形成了兩重或多重勞動關(guān)系，而其中只有一重勞動關(guān)系受到法律規(guī)范的調(diào)整、保護形成勞動法律關(guān)系，其第二重，第三重勞動關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，就難以有勞動法律關(guān)系的外殼，這就使得兼職勞動者在兼職勞動過程中的許多權(quán)益得不到法律的有力保護，從而致使自身權(quán)益受損?！ 」P者認為，我國現(xiàn)行法律制度對“兼職”的態(tài)度從總體上說是：原則上不禁止，細節(jié)上無規(guī)范，制度上不配套。再有，從社會角度看，在市場經(jīng)濟中，要合理、優(yōu)化配置勞動力資源也要求“兼職”的存在、發(fā)展?！ ×硗?，“兼職”的產(chǎn)生最終是由社會經(jīng)濟因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。于是，一些人就認為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動者的一項自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。筆者認為，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的深化、隨著我國失業(yè)社會保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過度性現(xiàn)象會逐漸消失，因此本文也不必過多涉及虛實銜接的“兼職”勞動問題。第二，主從銜接形式?！睂Α凹媛殹眲趧邮欠穹戏梢?guī)定，人們認識不一：“兼職”勞動合同缺乏強制性規(guī)范：“兼職”勞動者缺乏法律保護，一些基本的勞動條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會保障、休息權(quán)利等沒有保障。在一些地方的勞動力市場中還開辟了“兼職”專欄?！ ∫弧⒛壳拔覈凹媛殹眲趧拥默F(xiàn)象、銜接形式及成因?！ ∷^“兼職”，是指一個勞動者在某一時期內(nèi)，兼受兩個或兩個以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動關(guān)系的一種勞動傭工形式。筆者認識的一位推銷員就身兼三職，分別受雇于一保險公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時推銷保險、化妝品、藥物。長期以來，“兼職”只能半公開、半秘密的進行，好似一句歌詞所唱的：“羞答答的‘玫瑰’靜悄悄的開。是指勞動者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。這一銜接形
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