“兼職”的法律問題(專業(yè)版)
【正文】 規(guī)定禁止勞動者兼職的一些情形，如：禁止國家公務(wù)員進(jìn)行某些兼職。任其自生自滅，不予理睬的后果只能是造成社會經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。而且“兼職”的產(chǎn)生對傳統(tǒng)的一人一職的人事管理模式也帶來了相當(dāng)?shù)臎_擊，各用人單位對“兼職”人員的管理也就五花八門、各行其是了。第二，在兼職勞動條件的基準(zhǔn)保護(hù)方面的空缺。所以，法律的未加限制及隱含默許對“兼職”的產(chǎn)生有一定影響。長期以來，“兼職”只能半公開、半秘密的進(jìn)行，好似一句歌詞所唱的：“羞答答的‘玫瑰’靜悄悄的開。在一些地方的勞動力市場中還開辟了“兼職”專欄。于是，一些人就認(rèn)為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動者的一項(xiàng)自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。但，當(dāng)兼職出現(xiàn)時(shí)，勞動者從事了兩重或多重職業(yè)形成了兩重或多重勞動關(guān)系，而其中只有一重勞動關(guān)系受到法律規(guī)范的調(diào)整、保護(hù)形成勞動法律關(guān)系，其第二重，第三重勞動關(guān)系由于缺乏法律制度的規(guī)定，就難以有勞動法律關(guān)系的外殼，這就使得兼職勞動者在兼職勞動過程中的許多權(quán)益得不到法律的有力保護(hù)，從而致使自身權(quán)益受損。另一方面，由于“兼職”的不規(guī)范也勢必?cái)_亂勞動力市場的正常秩序?！ ?二)確立、完善兼職制度的法律對策。第二，有利于企業(yè)間公平負(fù)擔(dān)、平等競爭?！ 〖媛殑趧诱叩牧x務(wù)規(guī)范。其次是在遵循我國勞動法原則及充分考慮與現(xiàn)行勞動法律制度的協(xié)調(diào)性的前提下，針對“兼職”作出一些補(bǔ)充性的具體規(guī)范。 筆者認(rèn)為：法律只應(yīng)是在充分、科學(xué)的“表述”客觀社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展的要求，對于兼職，我們的法律不應(yīng)禁止，既無必要，也難以實(shí)現(xiàn)，法律的合理態(tài)度應(yīng)為：確立并規(guī)范“兼職”，使之朝著有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向健康、有序的發(fā)展。兼職勞動者沒有兼職勞動最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障，獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利極易受損。其次，“兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的?！ 凹媛殹眲趧?，按兼職勞動者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式?！ ∧壳霸谖覈凹媛殹爆F(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的?！ 凹媛殹钡某霈F(xiàn)，是有其一定的法律原因及深層的經(jīng)濟(jì)原因的?！凹媛殹眴栴}實(shí)際處于缺乏法律規(guī)范調(diào)整的“法律真空區(qū)”。由于我國現(xiàn)行的社會保障制度中規(guī)定了，與勞動者簽定了勞動合同、形成勞動法律關(guān)系的用人單位應(yīng)為勞動者交納
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