就業(yè)權(quán)益與維護(hù)(1)-資料下載頁
2025-05-15 07:26本頁面
【正文】 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 4）工作內(nèi)容 指用人單位安排勞動(dòng)者從事何種工作， 包括工作的崗位、性質(zhì)、范圍以及完成工作 所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。 簽訂就業(yè)協(xié)議書的時(shí)候，將與用人單位 約定的就業(yè)具體崗位清楚、準(zhǔn)確地寫入補(bǔ)充 協(xié)議中，并注明將來在勞動(dòng)合同中予以確認(rèn)。 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 5）社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 6）勞動(dòng)合同的解除 雙方協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 6）勞動(dòng)合同的解除 —— 勞動(dòng)者單方解除 《勞動(dòng)法》第三十二條： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人 單位解除勞動(dòng)合同而且不負(fù)任何違約責(zé)任： ? 在試用期內(nèi)的； ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 或者提供勞動(dòng)條件的。 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 6）勞動(dòng)合同的解除 — 勞動(dòng)者單方解除 除此之外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同， “ 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 ” ， 無需征得用人單位的同意。但由此而給用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠 償責(zé)任。 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 6）勞動(dòng)合同的解除 — 用人單位單方解除 《勞動(dòng)法》第二十五條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同： ?在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 6）勞動(dòng)合同的解除 — 用人單位單方解除 除此之外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，“ 應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ” ，并 “ 應(yīng)當(dāng) 按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” 。 “ 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ” 、“ 女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) ” 不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 （ 7）違約責(zé)任與違約金 《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》： 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對 用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失： ? 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； ? 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的 按約定的辦理； ? 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ? 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 7）違約責(zé)任與違約金 賠償金 —— 前三條 違約金 —— 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)合同的維權(quán)要點(diǎn) （ 8）試用期 并非勞動(dòng)合同的必備條款，可以約定， 也可以不約定，如約定，最長不得超過 6個(gè)月。 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)爭議的解決 （ 1）勞動(dòng)爭議的概念 （ 2）勞動(dòng)爭議的處理方式 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)建議 （ 1）學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī) （ 2）重視勞動(dòng)合同 （ 3）善用維權(quán)手段
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