兒童自我管理能力培養(yǎng)-個人對于強化與懲罰的心得doc-資料下載頁
2025-07-18 19:42本頁面
【正文】 。對于公司同時以及親人好友，正懲罰其實是非常需要注意的，特別需要注意場景以及分寸。一般在公司里，只有針對員工嚴重影響公司業(yè)務的狀況給予通報批評或者警告處分。親人好友這邊，針對他們錯誤的行為，除非很嚴重緊急，否則不建議采用批評指責的方式。而負懲罰，則是指去掉一個積極刺激。這種懲罰比之正懲罰更為常用。當不適當?shù)男袨槌霈F(xiàn)時，不再給予原有的獎勵。針對這個，小紅花案例又來了。小學時候，每次缺勤遲到的人，老師就不再給小紅花。這方法可以運用到日常孩子賴床的情況。針對給紅花的正強化，可以針對孩子賴床的次數(shù)，按次數(shù)撤銷他（她）積累的小紅花。針對員工缺勤或者遲到的情況，可以通過取消當月全勤獎的方式進行負懲罰。其實行為養(yǎng)成的方式各有不同，各有優(yōu)點，但是從人對美好事物的向往與接近的心態(tài)上來說，強化與懲罰，我們應當與正強化為主，因地制宜，因人而異，采用不同的方式。相互結合，靈活運用。
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