【總結】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現(xiàn)將行政...
2025-09-24 21:18
【總結】第一篇:醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準 醫(yī)院臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準 科室:得分: 考核評分項目 分值考核 內(nèi)容考核檢查 方法扣分原因得分 醫(yī)療質(zhì)量 組織與管理 各??朴兄魅巍?..
2024-11-04 01:57
【總結】 醫(yī)院人員工作考核細則 醫(yī)院人員工作考核細則一為加強我省醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平,建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于印發(fā)〈關于建...
2025-09-17 14:54
【總結】第一篇:醫(yī)院中層干部考核細則 嘉祥縣醫(yī)院中層干部考核細則 一、考核內(nèi)容 1、工作業(yè)績 30分 ①科室經(jīng)濟指標(或管理目標)完成一項未完成扣2分②工作質(zhì)量符合要求 一項不達標扣1分③安全管理...
2025-10-08 22:13
【總結】2011科室年度考核方案為充分體現(xiàn)我院發(fā)揮中西醫(yī)結合特色優(yōu)勢的醫(yī)院發(fā)展方向,進一步深化改革、充分發(fā)揮我院職能部門和業(yè)務科室在提高我院管理、安全、技術、服務水平工作中的作用,建立合理的工作約束與激勵機制,決定實行科室目標考核制度并形成規(guī)范化的醫(yī)院綜合目標考核體系。一、指導思想以堅持實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績?yōu)樵瓌t;以提高我院中醫(yī)和中西醫(yī)結合特色、建設一支高素質(zhì)的干部、職工隊
2025-06-06 19:59
【總結】-1-2020年臨床科室主任目標管理考核細則一、科室行政管理(100分)標準考核細則項目基本要求標準分扣分標準1、日常管理60分1-1全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項工作制度和醫(yī)院人員崗位職責,積極完成院各管理、職能部門的各向指令性工
2025-09-06 03:23
【總結】門診科室績效考核指標門診科室主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算直接領導及相關記錄2每季度接診人數(shù)每季度接診人
2025-07-17 23:18
【總結】二級中醫(yī)院等級醫(yī)院部分指標1、入出院診斷符合率≥90%2、入院證候診斷準確率≥90%3、中醫(yī)疾病診斷準確率≥95%4、辨證論治優(yōu)良率≥90%5、治愈好轉率≥90%6、危重病人搶救成功率≥80%7、門診處方書寫合格率≥95%8、門診病歷書寫合格率≥90%9、甲級病歷率≥85%10、丙級病歷率011、手術前后診斷符合率≥95%12、臨床病理
2025-07-17 16:08
【總結】第一篇:醫(yī)院職能科室考核辦法 職能科室考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現(xiàn)將行政職能科室的考核納...
2025-09-24 21:36
【總結】 第1頁共5頁 醫(yī)院各科室綜合目標考核辦法 為了適應我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制 度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的 約束與激勵機制,現(xiàn)將行政職能科室的...
2025-09-10 17:44
【總結】重點科室感染管理考核要點門急診醫(yī)院感染管理達標情況?急診科(室)、兒科門診應與普通門診分開,自成體系,設單獨出入口和隔離診室,建立預檢分診制度。?發(fā)現(xiàn)傳染病人或疑似傳染病者,應到指定診室診治,并及時采取有效消毒措施。?傳染科門診、肝炎、腸道門診等應做到診室、人員、時間、器械固定;掛號、候診、取藥、病歷、采血及化驗、注射等與普通門診分開。
2024-12-29 13:15
【總結】xx人民醫(yī)院內(nèi)科績效考核實施方案一、總則以《xx人民醫(yī)院二次分配指導方案》為依據(jù),從優(yōu)化科室資源配置、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、加強成本管理、減輕患者負擔為目的出發(fā),科室按照醫(yī)院制定的績效考核標準,由醫(yī)院根據(jù)科室工作量完成情況核發(fā)績效基本工資,提取業(yè)務純收入(總收入-總支出)的10%由科室二級分配,科室根據(jù)醫(yī)護人員積分比例按照科組進行三級分配,統(tǒng)籌核發(fā),以按勞分配為主
2025-07-18 19:44
【總結】門診科室績效考核指標門診科室住院醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1臨床確診與病理診斷符合率(臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量/總診斷病例數(shù)量)×100%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高%,加分,累計最高至120分3)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關系計算
2025-07-17 22:53
【總結】門診科室護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1護理工作計劃及總結制訂及時性按照本科室整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關系計算直接領導及相關記錄2護理數(shù)據(jù)測量準確性(生命體征等各種護理數(shù)據(jù)測量準
2025-07-17 23:21
【總結】完美WORD格式附件:山西省醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核評價細則山西省衛(wèi)生與計劃生育委員會二〇一五年九月專業(yè)整理分享
2025-08-01 09:50