7醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法-資料下載頁
2025-09-10 17:44本頁面
【正文】 能科室具體工作考核表（略） 考核行政職能科室一般工作人員 行政職能科室一般工作人員每月接受科室負(fù)責(zé)人考核。主要考核思想品質(zhì)和職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)等情況，所扣分?jǐn)?shù)直接與當(dāng)事人的獎(jiǎng)金掛鉤兌現(xiàn)，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行客觀公正又具有說服力的 多形式二次分配，以起到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。 四、獎(jiǎng)懲措施 院領(lǐng)導(dǎo)正職為年終一次性考核，考核分?jǐn)?shù) ≥95 分為優(yōu)秀；≥85 分為合格； 85 分以下為不合格。 院領(lǐng)導(dǎo)副職考核獎(jiǎng)懲 （ 1）院領(lǐng)導(dǎo)副職每季度考核 ≥95 分為優(yōu)秀； ≥85 分為合格；85 分以下為不合格。 （ 2）院領(lǐng)導(dǎo)副職年度考核 ≥95 分為優(yōu)秀； ≥85 分為合格；85 分以下為不合格。季度考核中有一次為不合格的年度考核不 第 5 頁 共 5 頁 得評(píng)為優(yōu)秀；季度考核中少于兩次優(yōu)秀的年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1