醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié)與醫(yī)院護(hù)士長述職報告匯編-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié)與醫(yī)院護(hù)士長述職報告匯編 第4頁共4頁 醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié) xxxx年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在科主任，護(hù)士長及科室同志的辛苦栽培和指導(dǎo)幫助下，我在思想和工作...

2024-11-20 22:04

醫(yī)院放射介入科護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】放射介入科護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病人拍片登記工作準(zhǔn)確、及時的完成病人拍片登記工作，不出差錯每出現(xiàn)一次差錯，減分，累計最低至50分相關(guān)記錄2劃價根據(jù)醫(yī)囑單進(jìn)行費(fèi)用的計算差錯額為元以內(nèi)，減分，差錯額為元－元，減分，差錯額為元以上，減分相關(guān)記錄3報告發(fā)放的及時性，

2025-07-17 22:32

病區(qū)護(hù)士長職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：病區(qū)護(hù)士長職責(zé) 病區(qū)護(hù)士長職責(zé) 1、在護(hù)理部主任和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)護(hù)理部制訂本病區(qū)具體護(hù)理工作計劃，并付諸實(shí)施。建立護(hù)士長手冊并做好記錄。 2、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理工作，加強(qiáng)病區(qū)管理，定期...

2024-10-16 13:36

醫(yī)院內(nèi)鏡室護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)鏡室護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理工作的規(guī)范性在完成內(nèi)鏡檢查之前、之中、之后護(hù)理工作出現(xiàn)差錯、失誤、不當(dāng)、違反規(guī)定的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算護(hù)理工作記錄2內(nèi)鏡室劃價工作由于劃價出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成的損失的大小1）=目標(biāo)

2025-07-17 21:03

李冰-武漢,護(hù)士績效考核與護(hù)士長執(zhí)行力-資料下載頁

【總結(jié)】適應(yīng)護(hù)理改革形勢提升現(xiàn)代護(hù)理管理執(zhí)行力為尊敬的護(hù)理管理朋友設(shè)計的課題中國護(hù)理之聲李冰QQ1010285294QQ群113865183?人因?yàn)楸恍枰袃r值！?我們是一群人在一起做著有意義的工作！?我們是用心靈、知識、雙手呵護(hù)生命的人！?我們是用心管理，用心構(gòu)筑護(hù)士職業(yè)

2025-01-23 20:54

醫(yī)院門診科室主治醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】門診科室績效考核指標(biāo)門診科室主治醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每門診人次業(yè)務(wù)總收入每門診人次業(yè)務(wù)總收入1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高元，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低元，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表2每門診人次醫(yī)療收入每門

2025-07-17 23:16

醫(yī)院門診科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】門診科室績效考核指標(biāo)門診科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算

2025-07-17 22:53

部門績效考核指標(biāo)與崗位績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源

2025-04-07 22:22

臨床科室績效考核指標(biāo)及考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標(biāo)及考核辦法項目和分值考核指標(biāo)考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(biāo)（30分）月收住病人同比增長率（10分）每增長1%%財務(wù)科病床使用率≥85%（10分）未達(dá)標(biāo)扣1分，低于75%扣2分，低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率（10分）每下降1%，每增長1%服

2025-04-08 07:56

婦產(chǎn)科門診護(hù)士績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】婦產(chǎn)科門診護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1婦產(chǎn)科門診室的消毒工作情況門診室不按規(guī)定進(jìn)行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達(dá)標(biāo)的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2分診工作效果就診秩序出現(xiàn)混亂的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100

2025-04-07 21:03

醫(yī)院科室績效考核方案docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院科室績效考核方案洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則為了激勵廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和-諧發(fā)展。一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工：(一)考核小組：組長：周祖山副組長：游志剛(常務(wù))?孫家濤成員：李擁?張莉?周正義?廖巖專?陳喻

2025-07-18 19:16

醫(yī)院審計績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】審計績效考核指標(biāo)審計績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1審計工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作計劃及工作總結(jié)的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算審計工作計劃、工作總結(jié)2審計工作完成率當(dāng)期實(shí)際開展的審計項目

2025-07-17 21:27

某能源集團(tuán)值長績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】值長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1燃煤成本當(dāng)期每發(fā)1kwh電，需要的燃煤費(fèi)用：燃煤費(fèi)用/發(fā)電量（）元/kwh，加（）分；，扣（）分技術(shù)安全部、財務(wù)部2廠用電率當(dāng)期廠用電量/發(fā)電總量×100%（）%%，加（）分；%，扣（）分技術(shù)安全部3

2025-04-09 01:25

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科病房護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】婦產(chǎn)科、外科病房護(hù)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病房的消毒工作情況病房不按規(guī)定進(jìn)行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達(dá)標(biāo)的指標(biāo)數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次/處，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2檢驗(yàn)標(biāo)本采集的準(zhǔn)確性檢驗(yàn)標(biāo)本采集出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）

2025-07-18 17:27

醫(yī)院醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度服務(wù)人數(shù)每季度服務(wù)人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2上門服務(wù)次數(shù)為出院患者提供上門服務(wù)不少于［］次1）=目標(biāo)值,得10

2025-07-17 21:12

醫(yī)院病區(qū)科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc(編輯修改稿)

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