醫(yī)院內鏡室護士績效考核指標doc-資料下載頁
2025-07-17 21:03本頁面
【正文】 00分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算教學記錄20合理化建議提出并被采納的情況對內鏡護理方面工作流程和管理制度提出合理化建議并被采納的條數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 條，加 分，累計最高至120分3）介于其中按線性關系計算合理化建議報告21被投訴次數(shù)被投訴不多于［］次1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算投訴記錄序號GS指標解釋考核主體、信息來源1護理工作質量護理工作態(tài)度熱情、技能賢淑、能夠達到護理的工作要求，認真的執(zhí)行醫(yī)囑，獲得病患者的認可護理部2感染統(tǒng)計表填寫規(guī)范性、及時性按規(guī)定組織填寫感染統(tǒng)計表，并且做到按時上交直接領導3教學質量科教辦4研究報告的質量5論文的質量序號否決性指標指標解釋考核主體、信息來源1醫(yī)療事故（一票否決）由于護理方面非客觀原因發(fā)生醫(yī)療事故直接領導2醫(yī)德醫(yī)風建設（一票否決）科室人員出現(xiàn)收受紅包、回扣等違反醫(yī)德醫(yī)風行為相關的投訴、處罰記錄 6 /
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