醫(yī)院門診科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】門診科室績效考核指標(biāo)門診科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算

2025-07-17 22:53

醫(yī)院供應(yīng)室護士長績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】供應(yīng)室護士長績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1供應(yīng)工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照供應(yīng)室整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2無菌管理醫(yī)院無菌管理指標(biāo)要求1）達到合格指標(biāo)值

2025-07-17 21:00

臨床科室績效考核指標(biāo)及考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標(biāo)及考核辦法項目和分值考核指標(biāo)考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(biāo)（30分）月收住病人同比增長率（10分）每增長1%%財務(wù)科病床使用率≥85%（10分）未達標(biāo)扣1分，低于75%扣2分，低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率（10分）每下降1%，每增長1%服

2025-04-08 07:56

婦產(chǎn)科門診護士績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】婦產(chǎn)科門診護士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1婦產(chǎn)科門診室的消毒工作情況門診室不按規(guī)定進行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達標(biāo)的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2分診工作效果就診秩序出現(xiàn)混亂的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100

2025-04-07 21:03

醫(yī)院科室績效考核方案docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院科室績效考核方案洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，促進醫(yī)患關(guān)系和-諧發(fā)展。一、考核機構(gòu)及職責(zé)分工：(一)考核小組：組長：周祖山副組長：游志剛(常務(wù))?孫家濤成員：李擁?張莉?周正義?廖巖專?陳喻

2025-07-18 19:16

績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核數(shù)據(jù)收集作業(yè)指導(dǎo)書編號：發(fā)行日期：考核指標(biāo)采購交貨準(zhǔn)時率被考核部門采購部數(shù)據(jù)收集部門計劃物控部數(shù)據(jù)收集責(zé)任人物控員數(shù)據(jù)收集步驟序號作業(yè)內(nèi)容責(zé)任人記錄表單相關(guān)流程1物控員依據(jù)主生產(chǎn)計劃編制物料、外購產(chǎn)品到位日期。（

2025-06-30 09:24

某能源集團輸煤運行工績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】輸煤運行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1入爐煤質(zhì)當(dāng)期本班組因煤質(zhì)問題造成滅火、停爐的次數(shù)（）次每發(fā)生1次，扣（）分；每超過1次，扣（）分技術(shù)安全部2輸煤電耗當(dāng)期本班組輸煤電量/發(fā)電總量×100%（）%%，加（）分；%，扣（）分技術(shù)安全部

2025-04-09 01:26

示范病區(qū)護士長績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：示范病區(qū)護士長績效考核表 示范病區(qū)護士長績效考核表示范病區(qū)護士長績效考核表 考核項目（權(quán)重）考核項目（權(quán)重） 一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)Ⅲ—1基礎(chǔ)護理檢查成績（）Ⅲ—2危重病人護理檢查成績...

2024-10-17 18:33

醫(yī)院審計績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】審計績效考核指標(biāo)審計績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1審計工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作計劃及工作總結(jié)的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算審計工作計劃、工作總結(jié)2審計工作完成率當(dāng)期實際開展的審計項目

2025-07-17 21:27

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科病房護士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】婦產(chǎn)科、外科病房護士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病房的消毒工作情況病房不按規(guī)定進行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達標(biāo)的指標(biāo)數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次/處，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2檢驗標(biāo)本采集的準(zhǔn)確性檢驗標(biāo)本采集出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）

2025-07-18 17:27

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科護士長績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】婦產(chǎn)科、外科護士長績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護理工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照本科室整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算工作計劃、工作總結(jié)2醫(yī)囑執(zhí)行情況不能及時準(zhǔn)確完成醫(yī)囑的次數(shù)1

2025-07-18 17:18

醫(yī)院醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度服務(wù)人數(shù)每季度服務(wù)人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2上門服務(wù)次數(shù)為出院患者提供上門服務(wù)不少于［］次1）=目標(biāo)值,得10

2025-07-17 21:12

醫(yī)院門診科室副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】門診科室績效考核指標(biāo)門診科室副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1）

2025-07-17 23:13

關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系與績效考核技巧-資料下載頁

【總結(jié)】71/71如何制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系作者：吳春波績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識。但是我國企業(yè)卻面臨著一個尷尬的現(xiàn)實：一方面企業(yè)認(rèn)識到績效考核的重要價值；另一方面又不清楚如何實施正確的績效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病，另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于

2025-04-17 07:01

績效考核指標(biāo)大全(考核方案與指標(biāo)庫)-資料下載頁

【總結(jié)】........績效考核指標(biāo)大全2016-06-18目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效

2025-05-15 01:16

醫(yī)院病區(qū)科室輸機與跑外護士績效考核指標(biāo)doc-在線瀏覽

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