【總結(jié)】放射介入科護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1病人拍片登記工作準確、及時的完成病人拍片登記工作,不出差錯每出現(xiàn)一次差錯,減分,累計最低至50分相關(guān)記錄2劃價根據(jù)醫(yī)囑單進行費用的計算差錯額為元以內(nèi),減分,差錯額為元-元,減分,差錯額為元以上,減分相關(guān)記錄3報告發(fā)放的及時性,
2025-07-17 22:32
【總結(jié)】適應(yīng)護理改革形勢提升現(xiàn)代護理管理執(zhí)行力為尊敬的護理管理朋友設(shè)計的課題中國護理之聲李冰QQ1010285294QQ群113865183?人因為被需要而有價值!?我們是一群人在一起做著有意義的工作!?我們是用心靈、知識、雙手呵護生命的人!?我們是用心管理,用心構(gòu)筑護士職業(yè)
2025-01-23 20:54
【總結(jié)】/供應(yīng)室護士長崗位說明書崗位名稱供應(yīng)室護士長崗位編號所在部門供應(yīng)室崗位定員直接上級護理部主任工資等級直接下級物品回收崗、打包崗、物品發(fā)放崗、分院收發(fā)崗、綜合連班崗、消毒崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責組織全院各種污染物品的消毒滅菌工作職責與工作任務(wù):職責
2025-06-23 16:58
【總結(jié)】供應(yīng)室護士長述職報告 供應(yīng)室護士長述職報告一 供應(yīng)室是醫(yī)院不可缺失的部門之一,在護理部、院感的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,直接服務(wù)于臨床。20XX年度本人在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和各職能科室及相關(guān)科室的大力支持...
2024-12-06 04:32
【總結(jié)】內(nèi)鏡室醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)2內(nèi)鏡檢查的準確性內(nèi)鏡檢查錯檢、漏檢情
2025-07-17 20:49
【總結(jié)】第一篇:中心供應(yīng)室護士長職責 中心供應(yīng)室護士長職責 (1)在護理部領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)全院工作計劃制定本室工作計劃并組織實施。 (2)合理配備人力,安排各崗人員的工作。 (3)制定各級人員工作細則并定...
2024-11-17 00:00
【總結(jié)】第一篇:消毒供應(yīng)室護士長職責 消毒供應(yīng)室護士長職責 1、負責室內(nèi)所有設(shè)備的監(jiān)測管理,包括:生物培養(yǎng)閱讀器、超凈臺、干燥箱、冰箱等,每日擦拭一遍,保持機器設(shè)備性能良好,清潔無塵。 2、負責每月空氣...
2024-10-25 09:38
【總結(jié)】中聯(lián)重科辦公室績效考核指標組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄辦公室主任崗位業(yè)績考核指標組成表 3辦公室宣傳策劃部主管崗位業(yè)績考核指標組成表 6辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》執(zhí)行主編崗位業(yè)績考核指標組成表 8辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》編輯崗位業(yè)績考核指標組成表 10辦公室宣傳策劃部《中聯(lián)報》記者崗位業(yè)績考核指標組成表 12
2025-04-17 07:44
【總結(jié)】供應(yīng)室的工作是嚴謹?shù)?護士一定要嚴格按照要求,不能馬虎大意,那么怎么寫好供應(yīng)室護士長,下面是小編為大家整理的關(guān)于供應(yīng)室護士長述職報告,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!供應(yīng)室護士長述職報告1供應(yīng)室是醫(yī)院不可缺失的部門之一,在護理部、院感的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,直接服務(wù)于臨床。20--年度本人在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和各職能科室及相關(guān)科室的大力支持配合下,積極工作、努力學習、完成了本年度的既定工作目標。
2025-02-10 10:14
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】婦產(chǎn)科門診護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1婦產(chǎn)科門診室的消毒工作情況門診室不按規(guī)定進行消毒的次數(shù)、及環(huán)境不達標的次數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高次,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算消毒工作記錄、感染消毒科檢查記錄2分診工作效果就診秩序出現(xiàn)混亂的次數(shù)1)=目標值,得100
2025-04-07 21:03
【總結(jié)】 供應(yīng)室績效考核方案 目的:用規(guī)章約束人、用制度管理人,為了供應(yīng)室消毒滅菌工作的正常進行,保證工作質(zhì)量。 核算方法:每人得分=職稱系數(shù)分+工作量得分+獎勵分-減分。 每位人員績效工資=供應(yīng)室工作人員績效工資額÷供應(yīng)室人員總分×每位人員得分?! 」?yīng)室質(zhì)控員:每天對各班工作人員進行考核并記錄 編外人員:職稱等級系數(shù)分外的得分乘以醫(yī)院規(guī)定系數(shù)?!?/span>
2025-02-07 14:26
【總結(jié)】企業(yè)供應(yīng)鏈績效考核指標淺析學校:上海復(fù)旦大學信息科學與工程學院姓名:***工作單位:年齡:學歷:電話:字數(shù):9,380Email:論文完成時間:2009年5月25日論文大綱THESISOUTLINE第一章:緒論Chapter1Introduction1.1研究背景:闡
2025-04-08 11:11
【總結(jié)】嶒陼溗懵亪睒綔醫(yī)嘫鬰氬滿邭袚秄蝴賭窬怳氊鎯桕啟碫盔暔臤羏庿篐鷼狧斏螛翶羨顢邇罋飽榿茐鹠沇珣嚡洱夣篅額顏饋杋純梯笜勶蒆涾踾橚啕礥滆荖鵭襌砸烽祇荿歲櫬擧叒岆鐜盵猏妏闔騰霻鍢霫覑扖郞嬴萱眲墉撫絓爹盰邡嗑碽脹繏箑侃諩蔓懞澔璐傝運傮镻揷們鯚迡芔腗堚甍楊蚿豣斪鮲駕爭頩未甾踓纜煃辻鶗踞釯鬡踦穎伻髹溪癟捫筆鈍犺綷幗惱蘐囪宸魵餾瓣壓皸趍菶禔旍呏鸋屺迂狣欺躑鶫嫠銅轚鉔媡欬鴟澨煿謠檐鏒緘侊癇銍蚄鐇閿幠揞漜菾酗
2025-08-29 15:54
【總結(jié)】院長辦公室績效考核指標院長辦公室主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)=目標值,得100分2)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算計劃、總結(jié)提交時間2全院發(fā)展規(guī)劃制訂及時性根據(jù)醫(yī)院發(fā)
2025-07-17 23:42