醫(yī)院內(nèi)鏡室醫(yī)師績效考核指標doc-資料下載頁
2025-07-17 20:49本頁面
【正文】 考核過程不規(guī)范、考核無反饋、考核不公平等原因向上級投訴次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算考核投訴記錄序號GS指標解釋考核主體、信息來源1科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃制訂的合理性科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃制訂，符合醫(yī)院整體要求、科室目標分解合理，配套措施完善，有階段性目標和計劃、具體負責(zé)人，有明確計劃完成時間直接領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃2制度制定和執(zhí)行本部門規(guī)章制度制定完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實可行，并且嚴格執(zhí)行院辦（檢查記錄）3新技術(shù)、新方法、新業(yè)務(wù)的應(yīng)用開展情況積極進行新技術(shù)的引進、新療法的應(yīng)用、新業(yè)務(wù)的開拓，并取得顯著成效相關(guān)記錄報告4檢驗報告的質(zhì)量能對病人的病情進行準確清晰的描述、報告項目填寫齊全整齊直接領(lǐng)導(dǎo)、檢驗報告5醫(yī)療糾紛、差錯事件的處理能夠快速查明原因、界定責(zé)任、處理好醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、將醫(yī)院的損失和對醫(yī)院的影響降到最低，同時讓患者、差錯責(zé)任人也能接受直接領(lǐng)導(dǎo)、處理記錄6護理工作質(zhì)量護理工作態(tài)度熱情、技能賢淑、能夠達到護理的工作要求，認真的執(zhí)行醫(yī)囑，獲得病患者的認可護理部7感染統(tǒng)計表填寫規(guī)范性、及時性按規(guī)定組織填寫感染統(tǒng)計表，并且做到按時上交直接領(lǐng)導(dǎo)8培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準備充分，有教案，并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)9教學(xué)質(zhì)量科教辦10研究報告的質(zhì)量11論文的質(zhì)量序號否決性指標指標解釋考核主體、信息來源1醫(yī)療事故（一票否決）由于非客觀原因發(fā)生醫(yī)療事故直接領(lǐng)導(dǎo)2綜合治理發(fā)生被盜、火災(zāi)、交通事故等狀況綜合治理相關(guān)記錄3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)（一票否決）科室人員出現(xiàn)收受紅包、回扣等違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為相關(guān)的投訴、處罰記錄7 /
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