【總結(jié)】葉伯平簡介上海旅游高等專科學校成教學院副院長，中國烹飪協(xié)會“職業(yè)經(jīng)理人”講師團專家，揚州大學旅游學院兼職教授。主講“旅游心理學”、“旅游學”、“組織行為學”、“中外民俗”課程、出版《旅游心理學》、《旅游學原理》、《會務服務》、《餐飲企業(yè)人力資源管理》等八本教材。為國家旅游局及幾十個省市旅游局的飯
2025-01-15 15:38
【總結(jié)】HR管理師(培訓與開發(fā)）a競爭-學習唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓制度的建立與推行（3-160）一、培訓的原則(
2025-02-08 13:55
【總結(jié)】1Q職—移動招聘專家什么是養(yǎng)老保險?養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其
2025-01-11 19:50
【總結(jié)】人力資源三年規(guī)劃人力資源部二OO一年一月主要內(nèi)容需求環(huán)境分析優(yōu)勢：1、聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢2、員工忠誠度高、公司凝聚力強3、業(yè)務高速發(fā)展帶來的機會和公平的競爭機制，有效吸引、保留人才劣勢：1、業(yè)績導向的文化過頭了2、員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一，支持體系建設落后戰(zhàn)
2025-05-11 19:52
【總結(jié)】勞動統(tǒng)計報表制度〔第二講〕人力資源部勞動統(tǒng)計報表制度?鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則?勞動統(tǒng)計資料的交接?勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則一、總則?報表制度包括的主要指標有：從業(yè)人員、職工、其他從業(yè)人員；期末人數(shù)、平均人數(shù)、勞動報酬與生活費、平均勞動報酬與平均生活費；勞動生
2025-01-03 01:15
【總結(jié)】1培訓管理及人力資源管理(之三)王路偉凱捷咨詢副總監(jiān)2國外銀行業(yè)人力資源與培訓管理實踐3?背景和目標?關鍵變革?總結(jié)與經(jīng)驗案例研究：UBS全球?qū)W習和發(fā)展轉(zhuǎn)型4?UBS全球財富管理和業(yè)務銀行背景*Source:UBSHomepageUBS關鍵指標?
2025-01-16 20:54
【總結(jié)】非人力資源的人力資源管理培訓2022年主講人：張守春（AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)人力
2025-01-19 08:57
【總結(jié)】實施戰(zhàn)略性人力資源管理、創(chuàng)造持續(xù)佳績－新華信人力資源咨詢－二零零二年版北京新華信管理顧問有限公司新華信人力資源咨詢2020/9/19版權(quán)所有翻版必究第1頁今日議題1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理2、通過組織再造，實施人力資源戰(zhàn)略3、新華信人力資源案例北京新華信管理顧問有限公司新華信人力資源咨詢
2025-08-09 21:38
【總結(jié)】人力資源培訓與開發(fā)?培訓與開發(fā)概述?培訓需求分析?培訓與開發(fā)規(guī)劃?培訓方法?培訓評估?職業(yè)生涯管理本章重點與難點?重點–社會學習理論–培訓需求分析–培訓方法–生涯理論?難點–三維學習立方體培訓與開發(fā)概述定義:
2025-01-14 16:43
【總結(jié)】培訓師務實人力資源部課程目標?認識企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色?了解學習心理學的主要內(nèi)涵?認知成人學習的特性?了解企業(yè)培訓的五種層次效果?建立正確的教學態(tài)度?學習常用的六種教學技巧?學習教學成果評鑒的工具與程序?加強口才表達的能力目錄?基本功夫?需求調(diào)查?目標確認
2025-05-09 18:42
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機密2023/2/13ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結(jié)論2023/2/13ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3
2025-01-26 12:14
【總結(jié)】非人力資源的人力資源管理培訓2021年主講人：張守春（AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)
2025-05-15 10:27
【總結(jié)】團隊建設恒安管理學院沉淀·積累·分享·成長人力資源部培訓分部林敏守時、不準吸煙團隊建設一人違反規(guī)定,團隊一起承擔小組唱歌/跳舞/歌伴舞伏臥撐我們的約定：違規(guī)處理手機關機，自己保管好沒有層級觀念，一起共同學習聆聽和鼓勵組員分享經(jīng)
2025-01-15 21:28
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃模塊主講人：趙靜E-mail：Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時間職業(yè)道德25
2025-08-05 00:03
【總結(jié)】第一篇：人力資源部的培訓流程 人力資源部對新員工培訓流程 人力部： 1、公司企業(yè)文化 2、公司上班時間表、節(jié)假日的調(diào)休安排、公司管理制度。 2、相關的個人工作崗位職責、工作情況說明、和同事友...
2024-10-13 13:56
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