人力資源部培訓(xùn)ppt勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度-資料下載頁(yè)
2025-01-03 01:15本頁(yè)面
【正文】 資料、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料；程序信息主要是人力資源管理信息系統(tǒng)中的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ㈠ 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)電子數(shù)據(jù)資料的管理 ⒈電子數(shù)據(jù)主要包括從各部門(mén)收集的原始數(shù)據(jù)以及根據(jù)原始數(shù)據(jù)結(jié)合單位實(shí)際情況建立的電子數(shù)據(jù)臺(tái)賬。 ⒉建立專(zhuān)門(mén)電子數(shù)據(jù)文件夾存儲(chǔ)電子數(shù)據(jù)資料，明確存儲(chǔ)路徑。 ⒊ 定期將電子數(shù)據(jù)資料備份到 移動(dòng)硬盤(pán) 或其他保險(xiǎn)的存儲(chǔ)介質(zhì)，并做好加密。 根據(jù) U盤(pán)的設(shè)計(jì)原理，其設(shè)計(jì)壽命為3001500次擦寫(xiě)，千萬(wàn)別備份到 U盤(pán)上 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ㈡ 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)紙質(zhì)資料的管理 ⒈紙質(zhì)資料管理的分類(lèi)、內(nèi)容和要求 ⑴第一類(lèi)：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ①按部、局規(guī)定的報(bào)表格式編制的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)。 ②報(bào)表必須由部長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人審核并簽字（簽章），并加蓋單位公章。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ③ 報(bào)表字跡和蓋章必須清楚，不能模糊不清，不能修改。 ④所有報(bào)表必須齊全。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ⑵ 第二類(lèi)：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳 ①統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳主要是根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料整理形成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺(tái)帳，是對(duì)原始數(shù)據(jù)的分類(lèi)、整理、匯總，主要有工資數(shù)據(jù)臺(tái)帳、人員數(shù)據(jù)臺(tái)帳和生產(chǎn)指標(biāo)臺(tái)帳。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ② 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳必須以原始數(shù)據(jù)為依據(jù)，按照統(tǒng)計(jì)規(guī)則和報(bào)表制度的要求以及單位實(shí)際需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和臺(tái)帳格式的設(shè)置，嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行數(shù)據(jù)分類(lèi)、整理和匯總。 ③勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳數(shù)據(jù)必須與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料保持一致。 ④統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳是形成報(bào)表的基礎(chǔ)。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 第三類(lèi)：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料 ①統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)依據(jù)，主要包括人員增減變化命令和財(cái)務(wù)提供的工資匯總表（兩次及以上發(fā)放工資的應(yīng)將每次工資匯總表整理、歸檔，確保報(bào)表數(shù)據(jù)都能在數(shù)據(jù)資料中顯示）、 2151科目明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、人工支出表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)與人工支出對(duì)賬表。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ② 對(duì)于人事命令 ,只將人員增減變化的命令納入管理就行。 ③勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)必須與財(cái)務(wù)工資相關(guān)科目及臺(tái)帳保持一致，不能存在差異，各工資項(xiàng)目、工資列支款源及工資支出分?jǐn)偙仨氁恢隆? ④關(guān)鍵要了解財(cái)務(wù)各類(lèi)數(shù)據(jù)及臺(tái)帳與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的關(guān)系，能看懂財(cái)務(wù)工資相關(guān)科目及臺(tái)帳。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ⑷ 第四類(lèi)：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料 ①勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析包括月度簡(jiǎn)單分析，季度和年度深入分析、本單位熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的專(zhuān)題調(diào)研分析，有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的專(zhuān)題論文。 ②勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析必須結(jié)合本單位實(shí)際情況，為本單位管理服務(wù)。 ③勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析主要說(shuō)明是什么、為什么、怎么辦三個(gè)方面問(wèn)題，分析材料不能數(shù)據(jù)文字化，具體怎么寫(xiě)在這暫不介紹。 ④勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析必須實(shí)用，能說(shuō)明問(wèn)題、解決問(wèn)題。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 ⑸ 第五類(lèi)：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料 ①勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料包括人事命令，各類(lèi)工資獎(jiǎng)金審批單，各類(lèi)工資獎(jiǎng)金支出明細(xì)，職工工資單等，應(yīng)納入憑證化臺(tái)帳管理，以便統(tǒng)計(jì)人員查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)時(shí)使用。 ②人員增減變化的命令已放到數(shù)據(jù)資料中，崗位調(diào)整及調(diào)資命令只要便于查閱即可，不需統(tǒng)計(jì)人員單獨(dú)保存一份；另一方面，人事命 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 命令管理人員應(yīng)該每月將人事命令進(jìn)行匯總，形成人事命令電子臺(tái)帳，發(fā)給勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理人員。 ③各單位需歸檔的其他補(bǔ)充資料，鼓勵(lì)創(chuàng)新。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的交接 二、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的交接 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)兼職人員調(diào)動(dòng)更換時(shí)，要做好勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料的交接工作，列出交接所有資料目錄，交接雙方簽字確認(rèn)，并要求統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)。 完 謝謝大家！
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