人力資源部培訓ppt勞動統(tǒng)計報表制度(編輯修改稿)
2025-01-30 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員統(tǒng)計原則 3. 鐵路單位代管合資鐵路、地方鐵路和廠、礦企業(yè)專用線的人員，由直接支付勞動報酬的主管部門或委托企業(yè)統(tǒng)計；鐵路單位代辦廠、礦專用線業(yè)務(wù)以及機車車輛設(shè)備修理工作的人員，由鐵路單位統(tǒng)計。 原則就是誰用工、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。 人員統(tǒng)計原則 4. 職工的統(tǒng)計以勞動合同為基礎(chǔ)，以人事勞資通知（命令）生效日期為時間依據(jù)。 各單位特別是控股合資公司 ,應將與本單位建立勞動關(guān)系，從事本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動，并由本單位支付工資的人員，統(tǒng)計為本單位的職工，參股單位派駐人員統(tǒng)計為其他從業(yè)人員。 人員統(tǒng)計原則 日常工作中，如有勞動合同與人事勞資通知（命令）不一致的現(xiàn)象請及時上報反映相關(guān)情況并按照多元中心人力資源部反饋意見為統(tǒng)計口徑進行統(tǒng)計。 其他從業(yè)人員人數(shù)嚴格按照多元中心人力資源部下達的用工控制數(shù)統(tǒng)計，確保勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)與用工報表數(shù)據(jù)一致。 人員統(tǒng)計原則 5．與鐵路單位簽訂承發(fā)包合同的企業(yè)、經(jīng)濟組織和自然人所使用的人員不統(tǒng)計為鐵路用工。按照國務(wù)院《保安服務(wù)管理條例》使用的社會保安服務(wù)公司的保安員，不統(tǒng)計為其他從業(yè)人員。 人員統(tǒng)計原則 6．期末人數(shù)指報告期末最后一天實有的人數(shù)；平均人數(shù)指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。 月平均人數(shù) =報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 / 報告月的日歷日數(shù) 累計平均人數(shù) =報告期內(nèi)各月平均人數(shù)之和/報告月數(shù) 原統(tǒng)計口徑為（月初人數(shù) +月末人數(shù)）/2， 2022年年報會明確為現(xiàn)行口徑 鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則 四、職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 1．對《鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則》有關(guān)職工工資總額構(gòu)成的補充規(guī)定： ⑴各種勞動競賽獎，以及給勞動模范、先進工作者發(fā)放的獎金和實物，均統(tǒng)計在工資總額的獎金中。但獎狀、獎杯、獎旗、證書不統(tǒng)計為工資總額。 日常工作中，哪些需要統(tǒng)計為工資總額，那些責不需要 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑵對于按月或一次性發(fā)放的房改補貼，如果是?？顚Ｓ茫唤y(tǒng)計為工資總額；如果由職工個人自行支配，則統(tǒng)計在工資總額的各種津、補貼中。 ⑶發(fā)給職工的租房補貼 ,包括住單身宿舍職工的房租補貼 ,均統(tǒng)計在工資總額的各種津、補貼中。 房改補貼目前鐵路單位并未執(zhí)行，地方單位已按照享受住房面積與實際住房面積差額發(fā)放房改補貼，未有住房的職工按照應享受住房面積發(fā)放房租補貼。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑷發(fā)給本單位人員的稿費、講課費、監(jiān)考費、出題費、考務(wù)費等，均統(tǒng)計在工資總額的獎金中。 ⑸發(fā)放給個人的交通費、電話補貼、公寓補貼、伙食補貼 ,均統(tǒng)計在工資總額的各種津、補貼中。 ⑹ QC成果獎、地方政府頒發(fā)的獎金統(tǒng)計在工資總額的獎金中。 為了避免不必要的麻煩，除了納入應付工資核算的項目外，其他上述項目應積極與財務(wù)部門溝通，在確保對賬數(shù)據(jù)一致的原則下，靈活統(tǒng)計。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑺合理化建議獎、技術(shù)改進獎、獨生子女父母或無子女退休后一次性獎、舉報獎、體育運動員成績獎、大學生安家費均不統(tǒng)計為工資總額。 工會組織文體活動發(fā)放的獎品和實物 ,不統(tǒng)計為工資總額。 ⑻軍屬慰問費、六一禮品費不統(tǒng)計為工資總額。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑼按照國家或地方有關(guān)部門規(guī)定的標準發(fā)放的取暖補貼，不統(tǒng)計為工資總額。 ⑽ 2022年后路局建
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