人力資源部培訓ppt勞動統(tǒng)計報表制度(參考版)
2025-01-06 01:15本頁面
【正文】 勞動統(tǒng)計資料的交接 二、勞動統(tǒng)計資料的交接 勞動統(tǒng)計專兼職人員調(diào)動更換時，要做好勞動統(tǒng)計資料的交接工作，列出交接所有資料目錄，交接雙方簽字確認，并要求統(tǒng)計負責人審核簽認。 ②人員增減變化的命令已放到數(shù)據(jù)資料中，崗位調(diào)整及調(diào)資命令只要便于查閱即可，不需統(tǒng)計人員單獨保存一份；另一方面，人事命 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 命令管理人員應該每月將人事命令進行匯總，形成人事命令電子臺帳，發(fā)給勞動統(tǒng)計管理人員。 ④勞動統(tǒng)計分析必須實用，能說明問題、解決問題。 ②勞動統(tǒng)計分析必須結(jié)合本單位實際情況，為本單位管理服務。 ④關鍵要了解財務各類數(shù)據(jù)及臺帳與勞動統(tǒng)計的關系，能看懂財務工資相關科目及臺帳。 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 ② 對于人事命令 ,只將人員增減變化的命令納入管理就行。 ④統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳是形成報表的基礎。 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 ② 統(tǒng)計數(shù)據(jù)臺帳必須以原始數(shù)據(jù)為依據(jù)，按照統(tǒng)計規(guī)則和報表制度的要求以及單位實際需要進行統(tǒng)計指標和臺帳格式的設置，嚴格按統(tǒng)計口徑進行數(shù)據(jù)分類、整理和匯總。 ④所有報表必須齊全。 ②報表必須由部長、單位負責人審核并簽字（簽章），并加蓋單位公章。 ⒊ 定期將電子數(shù)據(jù)資料備份到 移動硬盤 或其他保險的存儲介質(zhì)，并做好加密。 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 ㈠ 勞動統(tǒng)計電子數(shù)據(jù)資料的管理 ⒈電子數(shù)據(jù)主要包括從各部門收集的原始數(shù)據(jù)以及根據(jù)原始數(shù)據(jù)結(jié)合單位實際情況建立的電子數(shù)據(jù)臺賬。 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 一、歸檔資料的分類、內(nèi)容和要求 勞動統(tǒng)計資料包括電子數(shù)據(jù)、紙質(zhì)資料、程序信息。 瑞豪國際酒店的電工、維修工均統(tǒng)計為服務人員 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 勞動統(tǒng)計資料必須進行歸檔管理，便于查閱和利用，同時要做好統(tǒng)計資料的安全、保密和保護工作。包括 :門衛(wèi)、服務員、茶爐工 ,非生產(chǎn)用的汽車司機，食堂、托兒所、浴室人員，管理機構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工，單位自設的房屋管理和維修人員等。包括： ⑴職工培訓基地、干校、黨校、療養(yǎng)院、疾病預防控制所、乘務員公寓、招待所、文化宣傳、體育場館等單位除管理、其他人員以外的全部人員。 政工人員：指專職從事黨、團、工會工作的人員。 雖然不作為統(tǒng)計口徑來統(tǒng)計，為了方便我們工作，還是將干部身份的，在生產(chǎn)經(jīng)營崗位上工作且聘任專業(yè)技術(shù)職務的人統(tǒng)計為生產(chǎn)人員中的專業(yè)技術(shù)人員。 在崗職工按崗位分組情況 ： 指直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。特別注意：勞動統(tǒng)計報表涉及的崗位分組一定是按實際所從事的工作崗位來分組的，不是按身份來分組的，這點統(tǒng)計工作人員要牢記。 6．由社會保險機構(gòu)發(fā)給 1— 4級工傷人員的生活費、女職工及相關人員的生育補助統(tǒng)計在工資總額中。 這就是為啥人家集經(jīng)處的工資總額和平均工資很低，但實際收入很高的真正原因。 3．職工調(diào)出后原單位直接補發(fā)的工資，由原單位統(tǒng)計為工資總額。 職工工資總額統(tǒng)計有關規(guī)定 ⑿行業(yè)協(xié)會和民間組織評定的專項獎勵，如果獎勵對象和金額均由行業(yè)協(xié)會、民間組織確定并支付，不統(tǒng)計為工資總額；如果獎勵對象和金額由本單位確定并支付，應統(tǒng)計為工資總額。 ⑾政府特殊津貼屬于國家對專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的獎勵，不統(tǒng)計為工資總額。 職工工資總額統(tǒng)計有關規(guī)定 ⑼按照國家或地方有關部門規(guī)定的標準發(fā)放的取暖補貼，不統(tǒng)計為工資總額。 工會組織文體活動發(fā)放的獎品和實物 ,不統(tǒng)計為工資總額。 為了避免不必要的麻煩，除了納入應付工資核算的項
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