【正文】 管開(kāi)展日常工作，建立第一物業(yè)服務(wù)中心市場(chǎng)拓展考核分配機(jī)制體系，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)拓展的流程與標(biāo)準(zhǔn)化。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。2. 對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2市場(chǎng)拓展費(fèi)用年度預(yù)算申請(qǐng)。工作要點(diǎn)：，市場(chǎng)拓展專員應(yīng)按月編制市場(chǎng)拓展費(fèi)用預(yù)算。3執(zhí)行投標(biāo)審核。工作要點(diǎn)：、董事長(zhǎng)審批決策。完成相關(guān)投標(biāo)答辯及商務(wù)談判。4負(fù)責(zé)日常管理工作。工作要點(diǎn)：。，并做好登記工作。5堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持原則。工作要點(diǎn)：，提出改進(jìn)意見(jiàn)。6完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能能夠掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并預(yù)測(cè)市場(chǎng)未來(lái)走向。資格證書(shū)/經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上大中型企業(yè)同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解本行業(yè)的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。通用素質(zhì)高效運(yùn)作能力： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。語(yǔ)言運(yùn)用能力： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。組織建設(shè)能力:167。 積極組織企業(yè)各類宣傳活動(dòng)，編寫企業(yè)宣傳資料，組織公司網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)。167。 經(jīng)常開(kāi)展物業(yè)管理學(xué)術(shù)研究。學(xué)習(xí)能力：167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。人力資源中心人力資源中心總監(jiān)一、崗位信息崗位名稱人力資源中心總監(jiān)崗位序列管理序列崗位級(jí)別總監(jiān)所屬部門人力資源中心直接上級(jí)崗位/二、崗位目的 全面負(fù)責(zé)中心日常管理工作，建立健全中心健康、安全制度、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范，公司管理體系持續(xù)改進(jìn)。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提出中心發(fā)展的重大方針政策和重要措施的建議。2. 督促、檢查決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)情況。3. 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)中心制訂職業(yè)健康等規(guī)章制度、工作規(guī)劃（計(jì)劃）及有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)。2負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督中心管理目標(biāo)執(zhí)行情況。工作要點(diǎn)：1. 制定公司工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案。2. 檢查監(jiān)督中心計(jì)劃的進(jìn)展情況。3. 對(duì)中心工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃以確保既定目標(biāo)的完成。3根據(jù)公司管理體系運(yùn)行情況，負(fù)責(zé)建立健全中心管理體系。工作要點(diǎn)：1. 根據(jù)公司管理體系的實(shí)際運(yùn)行情況，提出中心管理文件的持續(xù)改進(jìn)方案。2. 對(duì)修訂后的管理體系進(jìn)行檢查驗(yàn)證，以確保其修訂的合理性、可操作性。4完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟悉物業(yè)管理行業(yè)特點(diǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國(guó)家有關(guān)物業(yè)管理的政策和法規(guī)。資格證書(shū)人力資源管理師（中/高級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中/高級(jí)）等。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上大中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解物業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計(jì)劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)組織推動(dòng)部門及公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議開(kāi)展。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；主動(dòng)向他人尋求對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作的反饋意見(jiàn)，總結(jié)自身工作經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于以后的工作學(xué)習(xí)中去。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。人力資源中心經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱人力資源中心經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級(jí)別經(jīng)理級(jí)所屬部門人力資源中心直接上級(jí)崗位總監(jiān)二、崗位目的 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)公司人力資源相關(guān)工作（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職員關(guān)系、績(jī)效與薪酬福利）實(shí)施管理，確保人力資源滿足企業(yè)發(fā)展需要。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作要點(diǎn)：1. 協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2建立并完善公司人力資源管理體系（制度、流程、表單）工作要點(diǎn)：，建立人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度、流程、表單。3人工成本預(yù)算與控制工作要點(diǎn)：。4薪酬福利管理工作要點(diǎn)：，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況，制定和修改公司薪酬福利政策。5培訓(xùn)發(fā)展管理工作要點(diǎn)：，制定分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃，審核監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況。6招聘管理工作要點(diǎn)：1. 建立多層次、多渠道的招聘體系，并規(guī)范招聘流程，吸納人才，同時(shí)提升公司人才品牌市場(chǎng)美譽(yù)度。7職員關(guān)系管理工作要點(diǎn)：；做好職員入離職、晉升、降職、獎(jiǎng)懲等工作。，不定期與職員面談，了解職員的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)調(diào)整相關(guān)政策提供依據(jù)。8績(jī)效考核（評(píng)）管理工作要點(diǎn)：；持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，做到評(píng)價(jià)有依據(jù)，行為有標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)高績(jī)效氛圍及管理目標(biāo)的達(dá)成；保留績(jī)優(yōu)職員及關(guān)鍵崗位人才，創(chuàng)建能上能下的工作理念及氛圍。9職員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作要點(diǎn)：，開(kāi)發(fā)職員潛能，確保滿足企業(yè)發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè)。10日常工作工作要點(diǎn)：、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；、合同管理、職員信息統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)維護(hù)、各種對(duì)外報(bào)表等日常管理工作。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟悉人力資源規(guī)劃及體系搭建；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題及相關(guān)的解決方法。資格證書(shū)人力資源管理師（中/高級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中/高級(jí)）等經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理人數(shù)不小于5人能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計(jì)劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)組織推動(dòng)部門及公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議開(kāi)展。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；主動(dòng)向他人尋求對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作的反饋意見(jiàn)，總結(jié)自身工作經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于以后的工作學(xué)習(xí)中去。解決問(wèn)題能力及分析能力167。 能夠敏銳發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案；能夠整合多方資源，利用多種渠道，分析問(wèn)題癥結(jié)，排除工作難點(diǎn)。專業(yè)素質(zhì)人力資源專業(yè)技能167。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。167。 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)，及公司各項(xiàng)人力資源管理制度。167。 具有戰(zhàn)略思維和全局觀。人力資源部主管一、崗位信息崗位名稱人力資源部主管崗位序列管理序列崗位級(jí)別主管級(jí)所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位人力資源經(jīng)理二、崗位目的 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助人力資源部經(jīng)理對(duì)公司人力資源相關(guān)工作（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職員關(guān)系、績(jī)效與薪酬福利）實(shí)施管理，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作要點(diǎn)：1協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。工作要點(diǎn)：1. 參與公司重大人事問(wèn)題的決策。2. 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。3流程與標(biāo)準(zhǔn)化。工作要點(diǎn)：1. 負(fù)責(zé)規(guī)范人力資源專業(yè)業(yè)務(wù)，形成流程與標(biāo)準(zhǔn)化。4人力資源規(guī)劃。工作要點(diǎn)：：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。5培訓(xùn)體系建立與課程開(kāi)發(fā)。工作要點(diǎn)：，建立職員培訓(xùn)及梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。，并組織實(shí)施各級(jí)各類職員及新職員培訓(xùn)。，并對(duì)二級(jí)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；整合培訓(xùn)資源，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。，負(fù)責(zé)整合公司培訓(xùn)資源，建立公司培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)公司級(jí)培訓(xùn)課件。6職員關(guān)系管理工作要點(diǎn)：；做好職員入離職、晉升、降職、獎(jiǎng)懲等工作。，不定期與職員面談，了解職員的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)調(diào)整相關(guān)政策提供依據(jù)。7績(jī)效考核（評(píng)）管理工作要點(diǎn)：；持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)，做到評(píng)價(jià)有依據(jù)，行為有標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)高績(jī)效氛圍及管理目標(biāo)的達(dá)成。8日常工作工作要點(diǎn)：、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；、合同管理、職員信息統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)維護(hù)、各種對(duì)外報(bào)表等日常管理工作四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟悉人力資源規(guī)劃及體系搭建；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題及相關(guān)的解決方法。資格證書(shū)人力資源管理師（中/高級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中/高級(jí)）等經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理人數(shù)不小于5人能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通能力： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。組織能力： 167。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)組織推動(dòng)部門及公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議開(kāi)展。解決問(wèn)題能力及分析能力167。 能夠敏銳發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。167。 能夠整合多方資源。167。 利用多種渠道，分析問(wèn)題癥結(jié)，排除工作難點(diǎn)。專業(yè)素質(zhì)人力資源專業(yè)技能167。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。167。 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家及地方法律法規(guī)，及公司各項(xiàng)人力資源管理制度。人力資源專員一、崗位信息崗位名稱人力資源部專員崗位序列管理序列崗位級(jí)別專員所屬部門人力資源中心直接上級(jí)崗位人力資源主管二、崗位目的 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助人力資源部主管對(duì)公司人力資源相關(guān)工作（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職員關(guān)系、績(jī)效與薪酬福利）實(shí)施管理，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1績(jī)效管理工作要點(diǎn)：，開(kāi)展公司月度、季度、年度的先進(jìn)個(gè)人、集體的評(píng)選工作。，協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)職員選拔、任免、考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和日常管理工作。2為重大人事決策提供建議和信息支持。工作要點(diǎn)：。3提出設(shè)計(jì)方案。工作要點(diǎn)：1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。2. 負(fù)責(zé)人力資源管理的事務(wù)。3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。4及時(shí)了解職員的思想動(dòng)態(tài)。5職員關(guān)系管理工作要點(diǎn)：；做好職員入離職、晉升、降職、獎(jiǎng)懲等工作。，不定期與職員面談，了解職員的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)調(diào)整相關(guān)政策提供依據(jù)。6日常工作工作要點(diǎn)：、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。、合同管理、職員信息統(tǒng)計(jì)、信息系統(tǒng)維護(hù)、各種對(duì)外報(bào)表等日常管理工作。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟悉人力資源規(guī)劃及體系搭建；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解房地產(chǎn)企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)常見(jiàn)的人力資源問(wèn)題及相關(guān)的解決方法。資格證書(shū)人力資源管理師（中/高級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（中