【正文】 上級交辦的其它工作；交辦工作的有效性；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限集團所分管工作日常經(jīng)營管理決策權(quán)和各項工作的監(jiān)控權(quán)；主要財務權(quán)限對分管工作經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權(quán)和部分審批權(quán)；董事會預算內(nèi)授權(quán)的財務審核權(quán)；主要人事權(quán)限對所轄人員的人事提名權(quán)、任免權(quán)；對下級之間爭議的裁決權(quán)。四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系所轄部門關系協(xié)調(diào)，平行機構(gòu)或部門的協(xié)調(diào)；外部協(xié)調(diào)關系相關機構(gòu)、業(yè)務往來單位。五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求研究生以上學歷、地產(chǎn)建筑工程類相關專業(yè)；專業(yè)知識要求熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī)、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識；精通房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務和流程；專業(yè)技能要求精通公司產(chǎn)品、技術(shù)知識，通曉地產(chǎn)業(yè)務知識、項目管理知識，掌握相關配套專業(yè)知識；崗位經(jīng)驗要求二十年以上房地產(chǎn)或者工程施工管理工作經(jīng)驗，其中十年以上大型地產(chǎn)企業(yè)工程高管人員工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求高度的責任感和道德品質(zhì)、團隊領導能力、良好的人員培養(yǎng)能力、人際關系能力、影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格一級建造師/高級工程師六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境60%在辦公室內(nèi)，40%應在辦公室外部；出差情況經(jīng)常出差；體力勞動無；腦力勞動復雜，腦力勞動強度大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位總裁可輪換崗位生產(chǎn)副總裁、經(jīng)營副總裁備 注/崗位說明書集團總監(jiān)級崗位審計監(jiān)察總監(jiān) 崗位說明書批準唐志平一、崗位基本資料崗位名稱審計監(jiān)察總監(jiān)所屬部門審計監(jiān)察中心崗位編號HBJS/GW006直接上級總裁直接下屬審計監(jiān)察經(jīng)理崗位編制1薪酬等級/崗位分析日期2011720二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：建立集團審計監(jiān)察管理控制體系和指標體系，促進集團公司規(guī)范管理、提高效益、規(guī)范和控制集團各項經(jīng)濟活動、合同和成本、工程質(zhì)量和安全風險發(fā)生，完善集團的內(nèi)控風險的防范系統(tǒng)，領導集團公司的審計和監(jiān)察工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；方案提交及時性和可行性；主持推動審計部管理流程和規(guī)章制度的建設，負責制定審計工作手冊和業(yè)務標準，促進審計流程規(guī)范化；審計制度執(zhí)行的有效性；定期組織召開審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬人員匯報工作 ；審計會議管理有效性；領導督促下屬員工開展審計工作；領導督促工作的有效性；對審計結(jié)果進行審核，對重大審計項目，親自參與組織實施；重大審計項目的完成效果及效率；參與集團投資戰(zhàn)略等重大決策；參與重大決策的有效性；出任集團對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；對外投資的可行性；完成上級交辦的其他工作；任務完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限審計工作的管理權(quán)、指導權(quán)、監(jiān)控權(quán)、檢查權(quán)以及對集團領導就財務事務的建議權(quán)；主要財務權(quán)限本部門預算內(nèi)的使用權(quán)、審批權(quán)、查詢權(quán)、督促權(quán)以及審計指標的考核權(quán)；主要人事權(quán)限對直接下級人員調(diào)整、獎懲、任免的建議權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、各分子公司、項目部；外部協(xié)調(diào)關系審計機構(gòu)、會計事務所、客戶、供應商、有關政府部門及相關業(yè)務往來單位；五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求研究生以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)營管理、財務管理、審計、會計等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務流程、管理類等基本知識要求；專業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領導能力，組織技能等要求；崗位經(jīng)驗要求十五年以上年企業(yè)管理工作經(jīng)歷，至少十年以上單體公司審計管理部門負責人工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求激勵和團隊協(xié)作、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格管理咨詢師/高級經(jīng)濟師/高級會計師/審計師；六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境60%在辦公室內(nèi)，40%應在辦公室外部；出差情況經(jīng)常出差；體力勞動無；腦力勞動復雜，腦力勞動強度大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位副總裁；可輪換崗位財務總監(jiān)；備 注/財務總監(jiān)崗位說明書批準唐志平一、崗位基本資料崗位名稱財務總監(jiān)所屬部門財務管理中心崗位編號HBJS/GW007直接上級總裁直接下屬財務經(jīng)理 資金經(jīng)理崗位編制1薪酬等級/崗位分析日期2011720二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：建立嚴格的財務指標和業(yè)績評價體系，嚴謹有效的財務預警和企業(yè)風險控制的防范系統(tǒng)，組織開展資金管理，領導集團公司和各子公司財務管理工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務進展情況，制定財務發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施；規(guī)劃方案提交及時性和可行性；制定和完善集團財務管理制度及流程建設，報企管中心審批后執(zhí)行；財務制度及流程建設的有效性；組織實施集團年度預決算管理；預決算工作執(zhí)行效果和有效性；組織實施集團稅務籌劃和管理；稅務策劃和管理的有效性；組織實施集團會計報表管理和資金管理；會計報表和資金管理工作的有效性；監(jiān)督和審核集團公司和子公司的財務管理和資金管理工作；監(jiān)督審核工作的有效性；就分管的業(yè)務范圍內(nèi)，與稅務管理和資金管理等部門聯(lián)絡和協(xié)調(diào)等；協(xié)調(diào)聯(lián)絡工作的有效性；負責協(xié)助總裁開展投融資的相關工作；投融資的成效性；負責上級領導交辦的其他臨時性工作任務；任務完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限財務管理、資金管理工作的管理權(quán)、指導權(quán)、監(jiān)控權(quán)、檢查權(quán)以及對集團領導就財務和資金事務的建議權(quán)；主要財務權(quán)限本部門預算內(nèi)的使用權(quán)、審核權(quán)、財務管理、資金管理事務的查詢權(quán)、督促權(quán)、以及財務指標的考核權(quán)；主要人事權(quán)限對直接下級人員調(diào)整、獎懲、任免的建議權(quán)。四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、各分子公司、各項目部等；外部協(xié)調(diào)關系稅務局、商業(yè)銀行、會計事務所、資金管理所、客戶、供應商及相關業(yè)務往來單位。五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求研究生以上學歷，財務會計管理相關專業(yè)；專業(yè)知識要求財務管理、資金管理、管理類等基本知識要求；專業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，財務管理技能、資金管理技能、組織技能、領導技能等要求；崗位經(jīng)驗要求十五年以上年財務會計管理或資金管理工作經(jīng)歷，至少十年以上單體公司財務管理負責人工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求激勵和團隊協(xié)作、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格高級會計師/注冊會計師 。六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境70%在辦公室內(nèi)，30%應在辦公室外部；出差情況偶爾出差；體力勞動無；腦力勞動復雜，腦力勞動強度大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位副總裁可輪換崗位審計監(jiān)察總監(jiān)備 注/人事行政總監(jiān) 崗位說明書批準唐志平一、崗位基本資料崗位名稱人事行政總監(jiān)所屬部門人事行政中心崗位編號HBJS/GW008直接上級總裁/副總裁直接下屬人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、總裁辦主任崗位編制1薪酬等級/崗位分析日期2011720二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：建立人力資源管理、行政管理和辦公室管理戰(zhàn)略和指標體系，統(tǒng)籌集團人力資源、行政管理、總裁辦的總體工作部署，組織落實集團人力資源開發(fā)與管理、行政、后勤管理工作，組織落實好總裁的決策工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實集團人力資源、行政管理和總裁辦戰(zhàn)略規(guī)劃；規(guī)劃方案提交及時性和可行性；優(yōu)化內(nèi)部人力資源，統(tǒng)籌安排人力資源部、行政管理部和總裁辦工作；人力資源配置的有效性；負責建立和完善適宜的集團人力資源、行政管理、總裁辦管理制度、流程工作，報企管中心審批后執(zhí)行；人事、行政、總裁辦制度有效性；監(jiān)督做好集團和各子公司的人力資源、行政管理和總裁決議的落實工作；監(jiān)督人力、行政和總裁辦工作有效性；負責集團的績效考核、企業(yè)文化、薪酬福利、招聘培訓、外聯(lián)、勞資等管理工作；人力資源管理工作有效性；負責集團的會議、文檔、辦公、檔案、文娛活動、辦公設備、車隊等管理工作；行政管理工作的有效性；完成上級交辦的其它任務；任務完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限人力資源、行政管理和總裁辦工作的管理權(quán)、指導權(quán)、監(jiān)控權(quán)、檢查權(quán)、建議權(quán)；主要財務權(quán)限本部門預算內(nèi)的使用權(quán)、審核權(quán)、查詢權(quán)、督促權(quán)、考核權(quán)；主要人事權(quán)限對直接下級人員調(diào)整、獎懲、任免的建議權(quán)。四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、各分子公司、各項目部等；外部協(xié)調(diào)關系培訓機構(gòu)、勞動保險公司、勞動人事局、政府相關部門及相關業(yè)務往來單位。五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求研究生以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求人力管理、行政管理、辦公室管理、經(jīng)營管理、管理類等基本知識要求；專業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領導技能等要求；崗位經(jīng)驗要求十五年以上年人力資源管理或行政管理工作經(jīng)歷，至少十年以上單體公司人力資源負責人工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求激勵和團隊協(xié)作、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理人。六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境70%在辦公室內(nèi)，30%應在辦公室外部；出差情況偶爾出差；體力勞動沒有，體力勞動強度??；腦力勞動復雜，腦力勞動強度大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位副總裁可輪換崗位/備 注/營銷總監(jiān) 崗位說明書批準唐志平一、崗位基本資料崗位名稱營銷總監(jiān)所屬部門營銷中心崗位編號HBJS/GW009直接上級經(jīng)營副總裁直接下屬營銷策劃經(jīng)理、市場銷售經(jīng)理、招商經(jīng)理崗位編制1薪酬等級/崗位分析日期2010720二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：建立營銷管理、市場銷售管理和商業(yè)招商管理戰(zhàn)略和指標體系，年度銷售總體工作部署，組織落實年度銷售目標和計劃，組織落實商業(yè)招商目標計劃。確保集團銷售目標實現(xiàn)。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務進展情況，制定營銷戰(zhàn)略和招商戰(zhàn)略規(guī)劃；規(guī)劃方案提交及時性和可行性；建設營銷團隊，統(tǒng)籌安排營銷策劃、市場銷售和商業(yè)招商負責人的工作；人力資源配置的有效性；負責擬定適宜的集團營銷管理制度、流程工作，報企管中心審批后執(zhí)行；營銷管理制度的執(zhí)行效果和有效性；監(jiān)督做好集團和各子公司的營銷策劃、市場銷售、商業(yè)招商管理工作；營銷策劃、銷售和商業(yè)招商的有效性；組織項目銷售定價和銷售策劃方案的審核；銷售定價和方案的可行性和有效性；在分管的業(yè)務范圍內(nèi)，就營銷策劃、市場銷售和招商工作與相關部門聯(lián)絡；聯(lián)絡工作的有效性；參與樓盤開發(fā)項目方案的論證和樓盤定位策劃工作；營銷方面策劃工作的有效性；完成上級交辦的其它任務；任務完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限營銷策劃、市場銷售和商業(yè)招商工作的管理權(quán)、指導權(quán)、監(jiān)控權(quán)、檢查權(quán)以及對集團領導就營銷事務的建議權(quán)；主要財務權(quán)限本部門預算內(nèi)的使用權(quán)、審核權(quán)、營銷策劃、銷售、商業(yè)招商事務的查詢權(quán)、督促權(quán)、以及營銷指標的考核權(quán)；主要人事權(quán)限對直接下級人員調(diào)整、獎懲、任免的建議權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、各分子公司、各項目部等；外部協(xié)調(diào)關系廣告公司、大眾媒體、施工單位及相關業(yè)務往來單位。五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求研究生以上學歷，市場營銷管理相關專業(yè)；專業(yè)知識要求營銷管理、銷售管理、營銷策劃管理、商業(yè)招商管理、營銷管理類等基本知識要求；專業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，銷售管理技能、營銷策劃管理技能、溝通管理技能、組織技能、領導技能等要求；崗位經(jīng)驗要求十五年以上年營銷管理或銷售管理工作經(jīng)歷，至少十年以上單體公司營銷管理負責人工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求激勵和團隊協(xié)作、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格高級營銷策劃師/職業(yè)經(jīng)理人 。六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境70%在辦公室內(nèi)，30%應在辦公室外部；出差情況經(jīng)常出差；體力勞動無；腦力勞動復雜，腦力勞動強度大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位副總裁可輪換崗位/備 注/崗位說明書集團經(jīng)理級崗位財務部經(jīng)理 崗