【正文】 公司發(fā)展需要，及時(shí)籌措資金，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行；對(duì)到期的各項(xiàng)貸款，及時(shí)辦理調(diào)貸，確保各項(xiàng)貸款不逾期；及時(shí)辦理銀行授信額度及貸款擔(dān)保，保證貸款及時(shí)到位；監(jiān)督各部門資金執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)予以糾正并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)主管；確保庫(kù)存現(xiàn)金、票據(jù)、空白支票、各種收據(jù)、各種有價(jià)證券的安全和完整；合理使用并保管財(cái)務(wù)專用章，發(fā)票專用章和物資出門專用章；1隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行帳戶為其它單位辦理結(jié)算；1依據(jù)國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；1按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，編制現(xiàn)金及銀行存款日記帳；1按時(shí)辦理貸款卡年檢工作。權(quán)責(zé)范圍按照國(guó)家對(duì)出納崗位的基本要求，完成各項(xiàng)工作；對(duì)外擔(dān)保、授信額度貸款提出建議； 籌融資方案、資金籌措管理；公司相關(guān)部門每月按時(shí)報(bào)送各種資金報(bào)表。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)公司，基本開(kāi)戶銀行、各相關(guān)開(kāi)戶銀行、貸款卡認(rèn)證部門工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)核算（統(tǒng)計(jì)）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)專科學(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理或金融管理專業(yè)培訓(xùn)資歷：受過(guò)資金管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：熟練操作金蝶財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；具有一定的應(yīng)用文寫作知識(shí)；了解本單位的材料，產(chǎn)品工藝過(guò)程，熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容；了解國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識(shí)；具有一定的分析能力。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力。個(gè)性特征：良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，較強(qiáng)溝通能力工作內(nèi)容對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，提供有效數(shù)據(jù)，并能據(jù)此提出改進(jìn)意見(jiàn)；及時(shí)與公司、集團(tuán)、行業(yè)有關(guān)單位進(jìn)行信息交流與溝通。統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和統(tǒng)計(jì)分析。對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，提供有效數(shù)據(jù)，并能據(jù)此提出改進(jìn)意見(jiàn)；及時(shí)與公司、集團(tuán)、行業(yè)有關(guān)單位進(jìn)行信息交流與溝通。收集、加工和傳遞國(guó)家政府部門以及行業(yè)有關(guān)信息，實(shí)施集團(tuán)公司投入產(chǎn)出調(diào)查，定期編制上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)資料，并妥善保存。權(quán)責(zé)范圍 搜集、整理公司各月經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)至集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部。公司相關(guān)部門每月按時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（工資）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)會(huì)計(jì)師/高級(jí)經(jīng)濟(jì)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？茖W(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理或經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守工資核算辦法，正確計(jì)提各項(xiàng)費(fèi)用，協(xié)同有關(guān)部門實(shí)施用工考核制度；合理、及時(shí)發(fā)放職工工資，計(jì)算和上交各項(xiàng)統(tǒng)籌等；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)、積極學(xué)習(xí)等素質(zhì)。個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算要求進(jìn)行工資核算，對(duì)薪資核算的準(zhǔn)確性、保密性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；宣傳國(guó)家個(gè)人所得稅法規(guī)與政策，負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)，監(jiān)督、指導(dǎo)公司內(nèi)各部門計(jì)稅人員開(kāi)展相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司職工住房公積金的開(kāi)戶、轉(zhuǎn)移、提取、代扣代繳管理工作，向員工宣傳、解釋公積金使用的相關(guān)流程，辦理相關(guān)手續(xù)；辦理公司企業(yè)年金、社會(huì)保險(xiǎn)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的代扣、代繳工作，負(fù)責(zé)打印工資清冊(cè)、工資條，存放好工資清冊(cè)；負(fù)責(zé)代收、代付下?lián)艿墓a(bǔ)貼、生育津貼、公積金等；進(jìn)行公司股東分紅的核算、發(fā)放，以及股東個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳和申報(bào)；根據(jù)工資核算明細(xì)制作相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證，正確計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳并及時(shí)獲得收據(jù)；按時(shí)認(rèn)真編制月度分析，配合其他崗位完成月度預(yù)算、年度決算與企業(yè)所得稅匯算；并及時(shí)發(fā)放工資；負(fù)責(zé)每年年收入12萬(wàn)元申報(bào)的明細(xì)填報(bào)、負(fù)責(zé)公司員工的個(gè)稅匯總。權(quán)責(zé)范圍 在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合會(huì)計(jì)制度的業(yè)務(wù)；人力資源部提供相關(guān)資料，據(jù)以考核發(fā)放，對(duì)工資變動(dòng)有權(quán)要求其提供書面意見(jiàn)并裝訂保存；公司各單位每月按時(shí)報(bào)送收入資料等，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由延時(shí)影響公司發(fā)放工資的給予考核。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司再就業(yè)中心；集團(tuán)公司人力資源部；集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)中心；洛陽(yáng)市代發(fā)工資銀行；洛陽(yáng)市公積金管理中心工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（費(fèi)用）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)會(huì)計(jì)師/高級(jí)經(jīng)濟(jì)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，培訓(xùn)資歷：工業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶軟件。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)。工作負(fù)責(zé)，主動(dòng)去學(xué)習(xí)、研究會(huì)計(jì)政策個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，原則性強(qiáng)工作內(nèi)容 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度，擬定公司費(fèi)用管理辦法；負(fù)責(zé)公司各單位的費(fèi)用報(bào)銷，逐筆審核原始憑證內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全，數(shù)字是否正確，對(duì)不合規(guī)定及手續(xù)不全的憑證有權(quán)拒絕；審核各單位的費(fèi)用預(yù)算，按照費(fèi)用預(yù)算，對(duì)費(fèi)用發(fā)生進(jìn)行事中控制。完成月度及年度費(fèi)用財(cái)務(wù)報(bào)告分析、預(yù)算分析及預(yù)算完成情況分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。向公司各單位提供費(fèi)用使用情況，每月在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上預(yù)警費(fèi)用，分析原因，提出降低費(fèi)用措施；及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷、掛賬、付款及廠內(nèi)承付、合同評(píng)審業(yè)務(wù)，確保費(fèi)用的及時(shí)歸集；核算各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，及時(shí)清欠其它應(yīng)收款，核清其它應(yīng)付款；按照備用金管理制度辦理借款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)監(jiān)控其用途和金額；按照集團(tuán)公司招投標(biāo)服務(wù)性費(fèi)用管理辦法，辦理標(biāo)書費(fèi)、中標(biāo)服務(wù)費(fèi)、投標(biāo)保證金的收支業(yè)務(wù)；監(jiān)控公司外出培訓(xùn)人員費(fèi)用，配合人力資源部監(jiān)督教育經(jīng)費(fèi)的使用情況；負(fù)責(zé)公司的無(wú)形資產(chǎn)、待攤費(fèi)用、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出的管理及核算；負(fù)責(zé)公司的福利費(fèi)使用情況，及時(shí)監(jiān)控內(nèi)容并計(jì)算個(gè)稅，控制在工資的14%之內(nèi)。1完成研發(fā)費(fèi)用的專項(xiàng)歸集，確保高新技術(shù)企業(yè)費(fèi)用歸集的正確合理；權(quán)責(zé)范圍依據(jù)有關(guān)國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，辦理各種日常費(fèi)用報(bào)銷，完善費(fèi)用支出管理制度； 制定費(fèi)用管理制度，指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員對(duì)發(fā)票的正確認(rèn)識(shí)； 收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)資料，并妥善保存；指導(dǎo)公司各部門核算員開(kāi)展二級(jí)核算，及時(shí)辦理公司與各二級(jí)單位的費(fèi)用結(jié)算業(yè)務(wù)。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局，與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期41 /