【正文】 工作關(guān)系向誰報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽市國(guó)稅局、地稅局，與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期41 / 41。向公司各單位提供費(fèi)用使用情況，每月在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上預(yù)警費(fèi)用，分析原因，提出降低費(fèi)用措施；及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷、掛賬、付款及廠內(nèi)承付、合同評(píng)審業(yè)務(wù)，確保費(fèi)用的及時(shí)歸集；核算各項(xiàng)費(fèi)用開支，及時(shí)清欠其它應(yīng)收款，核清其它應(yīng)付款；按照備用金管理制度辦理借款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)監(jiān)控其用途和金額；按照集團(tuán)公司招投標(biāo)服務(wù)性費(fèi)用管理辦法，辦理標(biāo)書費(fèi)、中標(biāo)服務(wù)費(fèi)、投標(biāo)保證金的收支業(yè)務(wù)；監(jiān)控公司外出培訓(xùn)人員費(fèi)用，配合人力資源部監(jiān)督教育經(jīng)費(fèi)的使用情況；負(fù)責(zé)公司的無形資產(chǎn)、待攤費(fèi)用、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出的管理及核算；負(fù)責(zé)公司的福利費(fèi)使用情況，及時(shí)監(jiān)控內(nèi)容并計(jì)算個(gè)稅，控制在工資的14%之內(nèi)。工作負(fù)責(zé)，主動(dòng)去學(xué)習(xí)、研究會(huì)計(jì)政策個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，原則性強(qiáng)工作內(nèi)容 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度，擬定公司費(fèi)用管理辦法；負(fù)責(zé)公司各單位的費(fèi)用報(bào)銷，逐筆審核原始憑證內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全，數(shù)字是否正確，對(duì)不合規(guī)定及手續(xù)不全的憑證有權(quán)拒絕；審核各單位的費(fèi)用預(yù)算，按照費(fèi)用預(yù)算，對(duì)費(fèi)用發(fā)生進(jìn)行事中控制。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司再就業(yè)中心；集團(tuán)公司人力資源部；集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)中心；洛陽市代發(fā)工資銀行；洛陽市公積金管理中心工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（費(fèi)用）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)會(huì)計(jì)師/高級(jí)經(jīng)濟(jì)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，培訓(xùn)資歷：工業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶軟件。個(gè)性特征：較強(qiáng)的適應(yīng)能力及溝通能力工作內(nèi)容貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法、國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅法制度；根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算要求進(jìn)行工資核算，對(duì)薪資核算的準(zhǔn)確性、保密性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；宣傳國(guó)家個(gè)人所得稅法規(guī)與政策，負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)，監(jiān)督、指導(dǎo)公司內(nèi)各部門計(jì)稅人員開展相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司職工住房公積金的開戶、轉(zhuǎn)移、提取、代扣代繳管理工作，向員工宣傳、解釋公積金使用的相關(guān)流程，辦理相關(guān)手續(xù)；辦理公司企業(yè)年金、社會(huì)保險(xiǎn)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的代扣、代繳工作，負(fù)責(zé)打印工資清冊(cè)、工資條，存放好工資清冊(cè)；負(fù)責(zé)代收、代付下?lián)艿墓a(bǔ)貼、生育津貼、公積金等；進(jìn)行公司股東分紅的核算、發(fā)放，以及股東個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳和申報(bào)；根據(jù)工資核算明細(xì)制作相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證，正確計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳并及時(shí)獲得收據(jù)；按時(shí)認(rèn)真編制月度分析，配合其他崗位完成月度預(yù)算、年度決算與企業(yè)所得稅匯算；并及時(shí)發(fā)放工資；負(fù)責(zé)每年年收入12萬元申報(bào)的明細(xì)填報(bào)、負(fù)責(zé)公司員工的個(gè)稅匯總。公司相關(guān)部門每月按時(shí)報(bào)送各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。收集、加工和傳遞國(guó)家政府部門以及行業(yè)有關(guān)信息，實(shí)施集團(tuán)公司投入產(chǎn)出調(diào)查，定期編制上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；收集、積累與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)資料，并妥善保存。統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和統(tǒng)計(jì)分析。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力。權(quán)責(zé)范圍按照國(guó)家對(duì)出納崗位的基本要求，完成各項(xiàng)工作；對(duì)外擔(dān)保、授信額度貸款提出建議； 籌融資方案、資金籌措管理；公司相關(guān)部門每月按時(shí)報(bào)送各種資金報(bào)表。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力工作內(nèi)容正確核算存貨收、發(fā)、存情況，在保證生產(chǎn)正常需要下，配合存貨管理部門制訂措施，降低庫(kù)存資金的占用；根據(jù)需要采取定期和不定期相結(jié)合的辦法，完成存貨盤點(diǎn)工作，切實(shí)做到帳、卡、物三相符和保證庫(kù)存物資完整無缺；監(jiān)督材料利用及儲(chǔ)備的合理性，根據(jù)實(shí)際結(jié)果分析與預(yù)算和過去同期比較的變動(dòng)情況；根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行情況，完成存貨核算管理工作，并指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行日常的存貨管理；完成存貨帳齡分析，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問題及時(shí)予以預(yù)警；及時(shí)、正確辦理廠內(nèi)托收承付業(yè)務(wù)；存貨軟件的推行和應(yīng)用指導(dǎo)；完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍按照固定資產(chǎn)的組成標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)檢查固定資產(chǎn)信息是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定，認(rèn)真審核每一筆資產(chǎn)業(yè)務(wù)；做好固定資產(chǎn)的日常管理、核算工作；會(huì)同有關(guān)職能部門完善固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的日常核算與監(jiān)督。會(huì)同有關(guān)部門定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，匯總清查盤點(diǎn)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，及時(shí)妥善處理；并按規(guī)定的報(bào)批程序，辦理固定資產(chǎn)盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)銷的賬務(wù)處理；認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家固定資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，能比較熟練地運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致工作內(nèi)容根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，按取得固定資產(chǎn)的不同來源，正確計(jì)算和確定固定資產(chǎn)的原始價(jià)值，及時(shí)入賬；對(duì)已入賬的固定資產(chǎn)，除發(fā)生有明確規(guī)定的情況外，不得任意變動(dòng)；完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽市國(guó)稅局、地稅局、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（采購(gòu)）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)專科以上學(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)（企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟件應(yīng)用），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。每月10日前提交應(yīng)收賬款賬齡表、各部門應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及分析、逾期情況分析，監(jiān)控應(yīng)收賬款產(chǎn)生和回款情況；每月30前核對(duì)內(nèi)部銷售往來賬及現(xiàn)金流，數(shù)據(jù)與金蝶102報(bào)表數(shù)據(jù)保持一致，現(xiàn)金流及時(shí)核銷；每月末與防偽稅控開票系統(tǒng)核對(duì)銷項(xiàng)稅金。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、洛陽市國(guó)稅局、地稅局；會(huì)計(jì)師事務(wù)所；集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算（銷售）所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；受過金穗公司開票培訓(xùn) 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；了解企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)和質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；熟練操作金蝶會(huì)計(jì)軟件和金穗開票系統(tǒng)；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)。權(quán)責(zé)范圍在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合稅法制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；監(jiān)測(cè)和識(shí)別日常稅務(wù)風(fēng)