財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書(參考版)
2025-08-06 06:54本頁面
【正文】 九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄合同、供應(yīng)商報(bào)價(jià)資料、倉(cāng)庫記錄、公司文件、報(bào)告、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)往來的賬務(wù)正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有購(gòu)銷合同有管理權(quán)2對(duì)供應(yīng)商資料的完整性負(fù)責(zé)擁有對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)3對(duì)文件資料的條理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)4各類原始憑證妥善保管安全性5六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。七、任職資格要求年齡26歲以上性別不限學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)會(huì)計(jì)電算化、營(yíng)銷管理、信用管理任職資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉銷售會(huì)計(jì)相關(guān)工作流程具有一定的判斷、溝通、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司營(yíng)銷會(huì)議等專題會(huì)議及部門工作會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間性正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率偶爾所需文檔記錄客戶資料、銷售價(jià)格資料、員工考勤薪資、相關(guān)文件、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)銷售開票,銷售費(fèi)用單據(jù)合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有銷售合同有審核權(quán)2對(duì)應(yīng)收賬款的核算正確性負(fù)責(zé)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力3對(duì)銷售價(jià)格的合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)銷售費(fèi)用的審核權(quán)4對(duì)銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)的正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)5對(duì)客戶的信譽(yù)度負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100%資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次總資產(chǎn)報(bào)酬率。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 銷售會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)說明書）一、基本信息崗位名稱銷售會(huì)計(jì)職位編碼CY05006隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要核算、核對(duì)客戶應(yīng)收賬款，及時(shí)準(zhǔn)確編制銷售報(bào)表，審核銷售合同及銷售費(fèi)用，及時(shí)提供銷售價(jià)格及客戶賬戶信息，催收客戶貨款，核算計(jì)時(shí)員工薪資。七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)接受相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)軟件任職資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法能力素質(zhì)要求基本要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法具有一定的判斷、決策、溝通、計(jì)劃、執(zhí)行能力具有優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制流程的能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素質(zhì)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司成本控制分析會(huì)議、績(jī)效考核、員工薪資等專題會(huì)議及部門會(huì)議。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)成本報(bào)表、分析報(bào)告的及時(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同有審核權(quán)2對(duì)成本費(fèi)用控制措施的有效性負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力3對(duì)采購(gòu)合同管理負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用開支有審核權(quán)4對(duì)員工薪資核算的精確性負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)5對(duì)固定資產(chǎn)核算和原材料等存貨管理負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資有評(píng)價(jià)建議權(quán)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用控制率；≥5%3財(cái)務(wù)報(bào)告滿意度；=100%4資金調(diào)度計(jì)劃達(dá)成率；≥90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；≥12次6存貨周轉(zhuǎn)率；≥4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率≥2次8總資產(chǎn)報(bào)酬率。七、任職資格要求年齡25歲以上性別不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)納稅籌劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化接受
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