【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部直接上級(jí)崗位法務(wù)主管二、崗位目的 全面協(xié)助法務(wù)主管的日常管理工作、建立完善公司財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)和制度、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范、風(fēng)險(xiǎn)控制、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。2. 對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2完善公司的法律風(fēng)險(xiǎn)管理。1. 及時(shí)完成合同起草或?qū)徍?，防范風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)公司利益、規(guī)范管理。2. 加強(qiáng)職員法律意識(shí)的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度并學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)切身利益。3. 做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失。3負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)主管根據(jù)公司的法務(wù)體系運(yùn)行情況，建立健全公司法務(wù)管理體系。工作要點(diǎn)：1. 根據(jù)法務(wù)實(shí)際工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，協(xié)助法務(wù)主管對(duì)相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。2. 對(duì)修訂后的規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)驗(yàn)證以確保其修訂的合理性。4協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部事務(wù)及戰(zhàn)略保障。1. 為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃提供法律保障。2. 處理公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛案件。3. 向公司業(yè)務(wù)部門、子公司提供有關(guān)法律咨詢。5負(fù)責(zé)本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點(diǎn)：1. 積極宣導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)績(jī)效管理制度，掌握績(jī)效管理基礎(chǔ)知識(shí)并靈活應(yīng)用。2. 指導(dǎo)、幫助直屬下級(jí)確定績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值，制定工作計(jì)劃并確定各項(xiàng)工作的考核權(quán)重及考核標(biāo)準(zhǔn)。3. 負(fù)責(zé)直屬下級(jí)的績(jī)效考核和面談，復(fù)核直屬下級(jí)對(duì)被考核人的考核結(jié)果和下月績(jī)效計(jì)劃。4. 解答職員關(guān)于法律事務(wù)的疑問(wèn)。6完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)技能具有全面的法務(wù)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的法務(wù)管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)政策等相關(guān)法律法規(guī)。資格證書取得法律職業(yè)資格證書。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上從事法律工作。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計(jì)劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)組織推動(dòng)部門及公司法務(wù)系統(tǒng)工作活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議開(kāi)展。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)； 主動(dòng)向他人尋求對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作的反饋意見(jiàn)審慎的工作態(tài)度：167。 具備審慎的工作習(xí)慣和工作態(tài)度，這是企業(yè)法務(wù)人職員作品質(zhì)的體現(xiàn)，作為一名法律工作人員，審慎的工作習(xí)慣與工作態(tài)度是必不可少的工作素質(zhì)。167。 對(duì)業(yè)務(wù)模式的深入理解才能識(shí)別與判斷真正的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)法務(wù)人員職責(zé)的價(jià)值。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和法務(wù)專業(yè)能力。五個(gè)三經(jīng)理一、崗位信息崗位名稱五個(gè)三經(jīng)理崗位序列管理序列崗位級(jí)別經(jīng)理級(jí)所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級(jí)崗位財(cái)務(wù)部經(jīng)理二、崗位目的 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。為各子公司及各服務(wù)中心提供有序、快捷、公開(kāi)、透明的采購(gòu)、成本核算及供應(yīng)商管理服務(wù)。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。2. 對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2規(guī)范五個(gè)三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點(diǎn)：1. 明確五個(gè)三專業(yè)下一、二、三級(jí)專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對(duì)接及指導(dǎo)其如何展開(kāi)工作。3負(fù)責(zé)根據(jù)公司的管理體系運(yùn)行情況，建立健全公司采購(gòu)、核算、供應(yīng)商管理體系。工作要點(diǎn)：1. 根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂。2. 對(duì)修訂后的規(guī)章制度進(jìn)行后續(xù)驗(yàn)證以確保其修訂的合理性。4負(fù)責(zé)監(jiān)督考核部門職員的職業(yè)健康。工作要點(diǎn)：1. 對(duì)本部門職員的職業(yè)健康進(jìn)行安全教育，開(kāi)展安全教育、培訓(xùn)、考核工作。5負(fù)責(zé)本部門的日常管理與協(xié)調(diào)工作。工作要點(diǎn)：1. 積極宣導(dǎo)、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度，掌握管理基礎(chǔ)知識(shí)并靈活應(yīng)用。2 解答職員關(guān)于本制度的疑問(wèn)。6負(fù)責(zé)成本管理。工作要點(diǎn)：1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理體系的建立和維護(hù)。2. 負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)中心的實(shí)體庫(kù)房建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和支持。7負(fù)責(zé)采購(gòu)管理。工作要點(diǎn)：1. 負(fù)責(zé)制定招投標(biāo)計(jì)劃,按計(jì)劃落實(shí)供方資質(zhì)預(yù)審、組織供應(yīng)商考察、招標(biāo)文件和合同商務(wù)條款的編寫等前期準(zhǔn)備工作。2. 協(xié)助成立招標(biāo)小組，明確評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。8完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在2045之間，男女不限。專業(yè)技能具備成本分析能力和成本預(yù)測(cè)能力。資格證書物業(yè)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的業(yè)務(wù)能力。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。167。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。較強(qiáng)的工作能力167。 采購(gòu)是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜，而且要求很高的工作，采購(gòu)員應(yīng)具備的基本工作能力也相當(dāng)?shù)亩鄻踊?。采?gòu)人員必須具備較高的分析能力、預(yù)測(cè)能力、表達(dá)能力和專業(yè)知識(shí)水平。 廣泛的供應(yīng)商資源。167。 認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外廣泛的供應(yīng)商。一定的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 　　167。 管理人員至少應(yīng)具備?？埔陨系膶W(xué)歷，因?yàn)榻邮苓^(guò)正式?？埔韵陆逃?xùn)練的學(xué)生，其所具備的專業(yè)知識(shí)與技巧較能符合工作的需求。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和預(yù)測(cè)未來(lái)行情能力。成本管理主管一、崗位信息崗位名稱成本管理主管崗位序列管理序列崗位級(jí)別主管級(jí)所屬部門五個(gè)三直接上級(jí)崗位五個(gè)三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個(gè)三經(jīng)理負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)成本部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。2. 對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，做好記錄并上報(bào)。2遵守五個(gè)三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點(diǎn)：1． 明確五個(gè)三專業(yè)下一、二、三級(jí)專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對(duì)接及指導(dǎo)其如何展開(kāi)工作。3負(fù)責(zé)建立實(shí)施成本核算的方法與組織成本核算。工作要點(diǎn)：1. 監(jiān)督物價(jià)，促使合理使用原材料，減少浪費(fèi)。2. 及時(shí)做好成本預(yù)算、審核、監(jiān)督核算。3. 及時(shí)做好成本分析，合理計(jì)價(jià)。4堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持原則。工作要點(diǎn)：，提出改進(jìn)意見(jiàn)。5定期考核各部門成本計(jì)劃定額的執(zhí)行情況。工作要點(diǎn)：1. 分析成本升降的原因，審核分析產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。2. 主導(dǎo)采購(gòu)物料降價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的合理化分析。6完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷財(cái)經(jīng)類大專以上學(xué)歷，具有3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能成本報(bào)表及時(shí)率，成本報(bào)表準(zhǔn)確率，成本報(bào)價(jià)準(zhǔn)確率。資格證書造價(jià)員資格證書。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解成本管理行業(yè)的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。正確核算成本167。 遵守成本開(kāi)支范圍，遵守成本開(kāi)支范圍。167。 遵守國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。嚴(yán)格成本考核。167。 成本信息用于管理，就要以成本信息為依據(jù)，對(duì)各部門、各車間、各班組及個(gè)人的成本責(zé)任或成本計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行考核。167。 對(duì)于成本的支出應(yīng)加強(qiáng)控制，對(duì)開(kāi)支的合理性、合法性實(shí)行監(jiān)督，以保證人力、物力、財(cái)力得以合理、有效的使用，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力。成本管理專員一、崗位信息崗位名稱成本管理專員崗位序列管理序列崗位級(jí)別專員所屬部門五個(gè)三直接上級(jí)崗位成本管理主管二、崗位目的 協(xié)助成本管理主管負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)成本部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。2. 對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2定期考核各部門成本計(jì)劃定額的執(zhí)行情況。工作要點(diǎn)：1. 分析成本升降的原因，結(jié)合實(shí)際調(diào)查研究，找出問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。2. 負(fù)責(zé)審核企業(yè)所有產(chǎn)品的實(shí)際總成本報(bào)表與市級(jí)單位成本明細(xì)表，據(jù)以編制相關(guān)成本報(bào)表。3負(fù)責(zé)分別制定各部門成本費(fèi)用指標(biāo)。4堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持原則。工作要點(diǎn)：，提出改進(jìn)意見(jiàn)。5精細(xì)化成本管理，確保每月各部門實(shí)際成本低于指標(biāo)成本。6完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷財(cái)經(jīng)類大專以上學(xué)歷，年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能成本報(bào)表及時(shí)率，成本報(bào)表準(zhǔn)確率，成本報(bào)價(jià)準(zhǔn)確率。資格證書造價(jià)員資格證書等。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解成本管理的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。計(jì)劃組織： 167。 根據(jù)年度工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)組織推動(dòng)部門工作活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議開(kāi)展。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。采購(gòu)主管一、崗位信息崗位名稱采購(gòu)主管崗位序列管理序列崗位級(jí)別主管級(jí)所屬部門五個(gè)三直接上級(jí)崗位五個(gè)三經(jīng)理二、崗位目的 協(xié)助五個(gè)三部經(jīng)理負(fù)責(zé)部門日常管理工作，負(fù)責(zé)采購(gòu)部的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)及日常工作管理，建立健全公司健康、安全、環(huán)保規(guī)章制度。三、職責(zé)范圍序號(hào)主要職責(zé)1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。工作要點(diǎn)：1. 嚴(yán)格規(guī)范自身及部門所屬職員儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言態(tài)度。對(duì)不遵守或違反相關(guān)規(guī)定的行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2明確五個(gè)三專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)及流程。工作要點(diǎn)：、二、三級(jí)專業(yè)具體的工作范圍、內(nèi)容、專業(yè)之間的銜接、部門之間的對(duì)接及指導(dǎo)其如何展開(kāi)工作。3負(fù)責(zé)建立實(shí)施采購(gòu)核算的方法與組織成本核算。工作要點(diǎn)：，促使合理使用原材料，減少浪費(fèi)。、審核、監(jiān)督核算。，合理計(jì)價(jià)。4堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持原則。工作要點(diǎn)：，提出改進(jìn)意見(jiàn)。5負(fù)責(zé)分析。工作要點(diǎn)：1. 負(fù)責(zé)對(duì)各服務(wù)中心的動(dòng)態(tài)成本（合同執(zhí)行、保險(xiǎn)執(zhí)行）進(jìn)行分析和監(jiān)約。2. 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)平臺(tái)的成本數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，成為內(nèi)部的電商平臺(tái)。6建立高適配低成本模型和成本管理體系的建立與維護(hù)。7定期考核各部門成本計(jì)劃定額的執(zhí)行情況。工作要點(diǎn)：，審核分析產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。8完成工作例會(huì)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、任職資格和能力要求知識(shí)和技能專業(yè)與學(xué)歷財(cái)經(jīng)類大專以上學(xué)歷，年齡在2045歲之間，男女不限。專業(yè)技能熟知采購(gòu)行業(yè)，能夠預(yù)測(cè)未來(lái)行情發(fā)展。資格證書采購(gòu)師資格證書等。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)具有3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)。管理經(jīng)驗(yàn)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解本行業(yè)的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。能力和素質(zhì)通用素質(zhì)團(tuán)隊(duì)合作： 167。 能夠綜合采納團(tuán)隊(duì)中的不同意見(jiàn)，提出有效的折衷方案，為提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率而提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施。創(chuàng)新能力： 167。 工作中常常引入新方法或新程序改進(jìn)業(yè)績(jī)水平，提出有創(chuàng)意的建議，善于打破固有的工作習(xí)慣或流程，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)向新方向發(fā)展。溝通協(xié)調(diào)： 167。 能夠就新政策、新工作方法與團(tuán)隊(duì)及經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有效溝通，并推進(jìn)實(shí)施，跟進(jìn)反饋結(jié)果。學(xué)習(xí)能力167。 當(dāng)面臨新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)時(shí)，預(yù)見(jiàn)對(duì)知識(shí)和技能的新需求，并成為主動(dòng)獲取新知識(shí)和技能的先期學(xué)習(xí)者；167。 主動(dòng)建議和發(fā)起知識(shí)共享和開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，分享自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。專業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力。采購(gòu)專員一、崗位信息崗位名稱采購(gòu)專員