【總結(jié)】物資部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)物資部崗位名稱(chēng)物資部經(jīng)理崗位編號(hào)崗位類(lèi)別經(jīng)營(yíng)管理直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)物資部副經(jīng)理、計(jì)劃員、采購(gòu)員、結(jié)算管理與考核主要協(xié)作單位對(duì)外:工程施工單位、供應(yīng)商、生產(chǎn)家、物質(zhì)管理部門(mén)對(duì)內(nèi):各部門(mén)工作概要全面負(fù)責(zé)本部門(mén)工作,分管物資設(shè)備供應(yīng)工作,保證滿(mǎn)足生產(chǎn)、檢修、技改工程等各項(xiàng)工作的物資供應(yīng)需要工作權(quán)限
2025-08-01 22:18
【總結(jié)】3/3某護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:二零零二年十月三十日崗位名稱(chēng):制膏大班長(zhǎng)隸屬部門(mén):成品車(chē)間崗位編碼:直接上級(jí):車(chē)間主任工資等級(jí):直接下級(jí):小班長(zhǎng)可輪換崗位:
2025-06-17 15:31
【總結(jié)】35/35工作崗位說(shuō)明書(shū)適用于本公司各級(jí)人員。1總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理任職條件a)年齡:45周歲以下b)性別:不限c)學(xué)歷:大學(xué)以上學(xué)歷d)技能要求:豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平,熟悉
2025-08-01 23:15
【總結(jié)】1市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1、主持市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的全面工作。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目信息、建筑政策信息收集、篩選、整理,負(fù)責(zé)工程信息的跟蹤和業(yè)務(wù)洽談。3、負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目及合作方考察及評(píng)價(jià)工作。4、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目投標(biāo)前的考察和客戶(hù)的接待工作。5、參與工程投標(biāo)期間商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)、報(bào)價(jià)的編制。6、負(fù)責(zé)工程合同、協(xié)議、契約等經(jīng)營(yíng)類(lèi)文書(shū)的起草、談判和
2024-12-18 01:13
【總結(jié)】(部門(mén))說(shuō)明書(shū)(一)董事長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本信息崗位名稱(chēng)董事長(zhǎng)直接上級(jí)由董事會(huì)任命,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)崗位工作聯(lián)系內(nèi)部總裁、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、工程部負(fù)責(zé)人外部政府及有關(guān)部門(mén)、村委、銀行崗位職責(zé)、權(quán)限序號(hào)具體內(nèi)容1召集并主持董事會(huì)會(huì)議。2保持與總裁的密切溝通,和總裁商討相關(guān)事宜。3負(fù)
2025-04-14 07:30
【總結(jié)】**裝飾員工崗位說(shuō)明書(shū)48/48目錄人力資源部 4人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 4招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 7培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 8績(jī)效專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū) 10行政部 11總經(jīng)理助理 11客服經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 12客戶(hù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 13行政主管崗位說(shuō)明書(shū) 15行政文員崗位說(shuō)明書(shū) 18營(yíng)銷(xiāo)部 19營(yíng)銷(xiāo)
2025-08-02 19:49
【總結(jié)】第一部分****(房地產(chǎn))項(xiàng)目公司組織架構(gòu)50/50****項(xiàng)目公司組織架構(gòu)董事會(huì)董事長(zhǎng)(1)副董事長(zhǎng)(2)董事(2)監(jiān)事會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)(1)副監(jiān)事長(zhǎng)(1)監(jiān)事(1)總經(jīng)理(1)常務(wù)副總經(jīng)理(1)工程副總綜合辦公室主任(1)報(bào)批報(bào)建專(zhuān)員
2025-08-02 19:47
【總結(jié)】2011年5月16日集團(tuán)組織架構(gòu)董事會(huì)董事長(zhǎng)集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)副總經(jīng)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)部法務(wù)部事業(yè)拓展部廈門(mén)銘耀傳媒有限公司永耀(香港)國(guó)際集團(tuán)有限公司蘇州四通科技發(fā)展有限公司廈門(mén)聯(lián)動(dòng)科技有限公司安徽阜陽(yáng)永耀房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司廈門(mén)永耀實(shí)業(yè)有限公司永耀集團(tuán)安徽分公司廈門(mén)銘耀光電有限公司Pa
2025-04-11 23:20
【總結(jié)】40/40崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng):董事長(zhǎng)直接上級(jí):董事會(huì)下屬崗位:副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位性質(zhì):是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人管理權(quán)限:在董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會(huì)職代行權(quán),并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)管理責(zé)任:主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):1. 主持召開(kāi)股東大會(huì)、董事會(huì)議,并負(fù)責(zé)
2025-06-22 19:10
【總結(jié)】制修訂記錄文件版本制修日期制修訂頁(yè)次制修訂摘要A/12012-10-19針對(duì)崗位說(shuō)明編寫(xiě)A/22014-07-24第2、3頁(yè)崗位說(shuō)明目錄增補(bǔ),組織結(jié)構(gòu)新增崗位調(diào)整A/22014-07-25第6、7頁(yè)新增品管部副經(jīng)理崗位說(shuō)明A/22014-07-26第10、11頁(yè)新增認(rèn)證組長(zhǎng)崗位說(shuō)明A/
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】材料核算職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)材料核算所在部門(mén)財(cái)會(huì)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)會(huì)審計(jì)部成本主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:負(fù)責(zé)材料成本核算工作占全部工作時(shí)間的百分比:%建立健全材料核算各項(xiàng)科目,參與制定材料核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議審核材料采購(gòu)、領(lǐng)用、消耗的相關(guān)原始憑證的合法性、完整性與真實(shí)性,并據(jù)以填制記帳憑證根據(jù)稽核人
2025-07-21 01:49
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng):備件開(kāi)發(fā)工程師隸屬部門(mén):采購(gòu)部崗位編碼:直接上級(jí):采購(gòu)部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):無(wú)可輪換崗位:采購(gòu)工程師分析日期:二、崗
2025-07-21 01:55
【總結(jié)】3/3分公司現(xiàn)金出納崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)分公司現(xiàn)金銀行出納崗位編號(hào)所在部門(mén)分公司崗位定員頁(yè):2直接上級(jí)分公司經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)分公司現(xiàn)金、銀行的出納工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分公司的現(xiàn)收、銀收工作工作時(shí)間百分比:6
2025-08-01 22:07
【總結(jié)】........四川省某建筑工程有限公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(匯編) 2014年3月
2025-08-03 10:51
【總結(jié)】1/118**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)**建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目工作小組****年**月-0-/118序言為規(guī)范員工工作行為,明確崗位職權(quán)與分工,提高人力資源配置效能,健全“依責(zé)定崗、按崗定員、據(jù)崗考核”的崗位管理機(jī)制,制定本崗位說(shuō)明書(shū)。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,按相對(duì)前瞻并兼顧現(xiàn)實(shí)的原則,集團(tuán)八大中心共設(shè)置54個(gè)崗位(不包括暫無(wú)編制的崗位,下
2025-05-29 22:38