【正文】 26 一月內(nèi)遲到、早退，累計(jì)達(dá)三次以上（含三次）；三個(gè)月內(nèi)遲到、早退，累計(jì)達(dá)六次（含六次）以上。 連續(xù)曠工二日以上（含二日）；一年累計(jì)曠工達(dá)三次以上（含三次）。 消極怠工，經(jīng)二次以上（含二次）指正后仍不改正的。 違反中心保密安全管理制度或安全操作規(guī)程未發(fā)生事故的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)指正后仍不改正的。 上班時(shí)間利用中心網(wǎng)絡(luò)資源登錄黃色網(wǎng)站，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后。 在崗位人員一年內(nèi)上班時(shí)間中睡覺，累計(jì)達(dá)三次以上（含三次）。 被記大過處罰，累計(jì)達(dá)二次以上（含二次）。 擅離職守致事故（“事故”包括但不限于：安全事故、質(zhì)量事故等）的。 拒絕中心管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng)二次以上（含二次）指正后仍不執(zhí)行的。 為規(guī)避責(zé)任更改報(bào)表、公文、工作記錄及其它資料內(nèi)容，使中心遭受經(jīng)濟(jì)損失者。 利用工作便利從事有損中心利益行為的；在外兼職從事與中心相同業(yè)務(wù)或與中心利益有沖突的工作，經(jīng)中心提出拒不改正的。 請假前往他處工作者。 違規(guī)使用電器設(shè)備、設(shè)施，致中心災(zāi)害事故發(fā)生的。 盜用中心名義，造謠撞騙者。 盜用中心印章者。 盜竊中心財(cái)物或中心員工私人財(cái)物者（無論財(cái)物價(jià)值多少）。 22 / 26 在中心中心內(nèi)打架斗毆或參與中心中心外打架斗毆的；在與同事爭執(zhí)中出示兇器的；威脅、恐嚇、勒索、毆打上司、同事，或公然侮辱上級的。 拉幫結(jié)派制造混亂者。 組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動鬧事（包括罷工）或參與鬧事（包括罷工），妨害中心的正常營運(yùn)秩序經(jīng)指正不予改正的。 散布虛假事實(shí)破壞中心與員工以及員工與員工關(guān)系的。 虛構(gòu)事實(shí)、張貼侮辱性文字、圖畫誹謗侮辱他人；或故意泄露他人隱私造成嚴(yán)重后果的（如：使當(dāng)事人精神失常、家庭破裂等）。 攜帶槍彈、管制刀具或其它違禁品進(jìn)入工作場所者。 藏匿、吸食毒品者；教唆、誘惑同事及其家屬進(jìn)行違法犯罪者。 違反中心頒布的管理制度中其它“嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度” 行為者。有下列行為之一的均屬于“嚴(yán)重失職、營私舞弊”行為，中心有權(quán)立即解除勞動合同并不給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金： 貪污受賄、挪用、虧欠中心公款者； 利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益者（不論取得的不當(dāng)利益經(jīng)濟(jì)價(jià)值大?。?協(xié)助、配合他人弄虛作假，謀取不當(dāng)利益者（不論謀取的不當(dāng)利益經(jīng)濟(jì) 價(jià)值大小，也不論協(xié)助、配合者是否實(shí)際分得利益等）； 采取仿冒他人簽名、私刻（盜用）他人私章或私刻（盜用）中心公章、 虛高價(jià)格，偽造（更改）表單、公文、單據(jù)、收據(jù)、發(fā)票、工作記錄及其它資料等弄虛作假行為，推卸、規(guī)避責(zé)任或謀取不正當(dāng)利益者； 偷竊或侵占同事或中心財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； 散播不利于中心的謠言或挑拔勞資雙方關(guān)系者； 偽造負(fù)責(zé)人審批人員簽字者或偽造、盜用中心印章者； 泄漏中心技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使中心蒙受損失者； 私自收回扣、傭金者； 23 / 26 因員工未能在 30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使中心無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的； 員工提供虛假入職資料，中心發(fā)現(xiàn)者，中心有權(quán)隨時(shí)予以解除勞動合同； 嚴(yán)重失職、營私舞弊行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中心有權(quán)隨時(shí)予以解除勞動合同； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系者； 被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的者； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使中心在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的者； 嚴(yán)重違反中心的勞動紀(jì)律、員工手冊或其他規(guī)章制度者； 違反法律、法規(guī)規(guī)定的中心有權(quán)解除勞動合同的情形； 違反中心頒布的管理制度中其它“嚴(yán)重失職、營私舞弊”行為者。7 日常管理 溝通途徑中心一貫提倡和諧、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。如有疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可以通過各種溝通途徑予以反映，比如工作日志、郵件或直接找負(fù)責(zé)人上司或中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。中心會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢你對中心有關(guān)業(yè)務(wù)，管理工作的意見，你的意見將有助于中心改進(jìn)，完善管理。對優(yōu)秀的合理化建議，中心不但會采納，而且會對提出人進(jìn)行表揚(yáng)及一定的物質(zhì)獎勵(lì)。中心鼓勵(lì)員工間積極溝通，但切勿妨礙正常工作，各級員工在中心內(nèi)部應(yīng)盡量避免談戀愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中心有權(quán)對其中一方或雙方的工作進(jìn)行調(diào)整。 工作日志、周記華創(chuàng)中心員工每周應(yīng)按時(shí)提交工作周報(bào)，新員工每天要提交工作日志給上兩級負(fù)責(zé)人和人力資源管理處績效考核專員。新員工第一周，應(yīng)寫一篇“新人眼中的華創(chuàng)中心”，描述一下你眼中的華創(chuàng)中心。工作周記應(yīng)在每周末下班之前用 EMAIL的形式發(fā)給相關(guān)人員。 24 / 26外出人員或管理人員工作日志應(yīng)在次日 10：00 之前用 EMAIL的形式發(fā)給上兩級負(fù)責(zé)人及各地指定日志統(tǒng)計(jì)助理。不交周記或不按時(shí)交周記，一篇扣 50元。 著裝上班時(shí)儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，不可著奇裝異服。人力資源管理處不定期進(jìn)行抽查，不符要求者，必須按要求改正。拒不改正視為嚴(yán)重違紀(jì)。 辦公文具新員工到職當(dāng)天，由網(wǎng)絡(luò)管理處人員負(fù)責(zé)辦公電腦的安裝與調(diào)試，由人力資源管理處安排發(fā)放辦公文具。因工作需要，員工可申請領(lǐng)用辦公文具及更新電腦配置。對于易耗辦公文具，員工可以以舊換新。對于電腦、桌椅等耐用辦公用品，領(lǐng)取人要負(fù)責(zé)保管，若出現(xiàn)損壞、丟失現(xiàn)象，領(lǐng)用人要向人力資源管理處登記并折舊賠償。 電話禮儀 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 辦公電話專為公務(wù)之需，請不要隨意撥打私人電話。 員工在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要接聽，應(yīng)在樓梯間內(nèi)進(jìn)行。員工因私事使用中心電話應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間，長話短說，要避免長時(shí)間的聊天。 禁止在辦公大廳內(nèi)大聲接聽私人手機(jī)電話，以免影響其他人的工作。 網(wǎng)絡(luò)使用 辦公時(shí)間內(nèi)不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，人力資源管理處將不定時(shí)進(jìn)行巡視，違規(guī)者予以罰款 50元/次，并進(jìn)行中心內(nèi)部通報(bào)批評。 非因工作需要，不得在辦公時(shí)間玩電腦游戲，違規(guī)者予以罰款 50元/次，并進(jìn)行中心內(nèi)部通報(bào)批評。 25 / 26 為了保證中心網(wǎng)絡(luò)暢通，非因工作需要，禁止私自使用各類下載軟件，中心網(wǎng)管人員將不定期進(jìn)行檢查，違規(guī)者予以罰款 200元/次，并進(jìn)行中心內(nèi)部通報(bào)批評。 個(gè)人環(huán)境 請保持個(gè)人辦公環(huán)境整潔，辦公物品要擺放整齊，計(jì)算機(jī)主機(jī)要放在指定位置。 有事離開或下班離開座位時(shí)，請將座椅推入辦公桌下。 下班離開辦公室前，請關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和文件。 個(gè)人電腦由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)許可，任何人不得擅自打開電腦主機(jī)機(jī)箱。 公共環(huán)境 注意保持清潔，講究公共衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。 愛護(hù)公物，節(jié)約使用物品，不浪費(fèi)水、電等能源。 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域進(jìn)食（午餐時(shí)間除外）或吸煙。 不準(zhǔn)聊天、談笑、高聲喧嘩。 不準(zhǔn)上班時(shí)間看報(bào)紙及業(yè)務(wù)不相干的雜志、書籍等。 會議室、報(bào)告廳使用員工因工作需要使用會議室（洽談室）、報(bào)告廳時(shí)，使用前應(yīng)通知人力資源管理處，以便統(tǒng)一安排，避免發(fā)生沖突現(xiàn)象。使用后請自覺關(guān)燈并將座椅復(fù)位。對拆卸的設(shè)備在會后應(yīng)恢復(fù)原樣，以方便其他人使用。 辦公室安全管理 遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯。 各地區(qū)機(jī)構(gòu)都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，以備急用。 不得將易燃物品帶入辦公室。如因業(yè)務(wù)所需請向人力資源管理處報(bào)告， 并將其置放在安全的地方。 無火情時(shí)，禁止亂動人工報(bào)警器和其它救火器材。 26 / 26中心將根據(jù)國家不斷更新的法律法規(guī)及中心發(fā)展的實(shí)際需求，隨時(shí)對本手冊的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。本人為下列簽署人，我承收深圳市華創(chuàng)科技創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心所派發(fā)之《員工手冊》，本人已明白該《守則》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《守則》作為被雇用的前提條件。簽署人：___ ________ 時(shí) 間：_____________