【正文】 . 您認(rèn)為制定培訓(xùn)制度對推動公司戰(zhàn)略發(fā)展來說 A 很重要 B重要 C 比較重要 D不太重要 E 不重要 F 很不重要3. 制定培訓(xùn)制度的原則是（可多選） A 福利原則 B一般制度原則 C獎(jiǎng)勵(lì)原則4. 各類性質(zhì)培訓(xùn)的相對比重（三項(xiàng)總和為10，如3：3：4） A 強(qiáng)制性培訓(xùn) B 獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn) C 自主選擇性培訓(xùn) （ ） （ ） （ ）培訓(xùn)計(jì)劃 5. 參與培訓(xùn)計(jì)劃制定的主體應(yīng)包括（可多選）： A 人事部 B 直接主管 C 員工本人6. 計(jì)劃對象分類，按重要程度排列 A 按職級分 B 按崗位性質(zhì)分 C 按部門分7. 計(jì)劃周期應(yīng)（可多選）： A 按年度 B 半年期 C 月度 D 不定期 E 其他 8. 您認(rèn)為一般應(yīng)在什么時(shí)候制定培訓(xùn)計(jì)劃（可多選）： A 每年初 B 每年末 C 半年初 D半年末 E每月初 F每月末 E其他 9. 計(jì)劃制定的依據(jù)（單選）： A 以個(gè)人需求為主 B 以崗位需求為主 C 以公司發(fā)展目標(biāo)為主10. 配套計(jì)劃：制定員工職業(yè)發(fā)展綜合規(guī)劃或個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃： A 很重要 B重要 C 比較重要 D不太重要 E 不重要 F 很不重要培訓(xùn)對象的確定11. 您認(rèn)為在一般培訓(xùn)中，應(yīng)采用何種方式確定培訓(xùn)對象（可多選）： A 人力資源部確定 B部門經(jīng)理確定 C直接主管確定 D自愿報(bào)名 E 競聘 F 其他 12. 您認(rèn)為在獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)中，對象的確定應(yīng)考慮哪些因素，按重要程度由高到低排列 A 工作績效 B 職位價(jià)值 C 個(gè)人潛力 D 其他 培訓(xùn)內(nèi)容13. 您認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)由誰來決定（單選）： A 培訓(xùn)部門 B 所在部門 C 員工本人14. 您認(rèn)為公司培訓(xùn)應(yīng)以什么內(nèi)容為主？請按重要程度排列 A 公司文化（包括規(guī)章、制度等） B 專業(yè)知識 C 崗位職責(zé)及技能 D 新知識、新技術(shù) E 行為規(guī)范 F 團(tuán)隊(duì)精神 G 其他 15. 培訓(xùn)形式：您認(rèn)為應(yīng)采用什么方式的培訓(xùn)（可多選）：A 講座 B 研討班 C 參觀 D 角色扮演 E 師帶徒 F 職業(yè)指導(dǎo)G 由專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排（團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，拓展訓(xùn)練等） H 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) I 實(shí)驗(yàn) J 其他 培訓(xùn)時(shí)間16. 時(shí)間安排：您希望培訓(xùn)一般安排在什么時(shí)間，按合適程度排序 A 雙休日 B 工作日 C 一半休息日一半工作日（或按其他適當(dāng)比例）D 安排在平時(shí)工作日的休息時(shí)間，如傍晚、晚上17. 時(shí)間段： 您希望培訓(xùn)的周期一般為多長 A 一月二次 B 一月一次 C 二月一次 D其他 18. 時(shí)長：您希望每次培訓(xùn)時(shí)間一般為A 每次二天 B 每次一天 C 每次半天 D 每次2小時(shí) E 其他 培訓(xùn)途徑19. 選擇主體： A 自主選擇為主 B組織指定為主20. 選擇類型：請按適應(yīng)程度由高到低排列 A 自有師資 （專職教師或業(yè)務(wù)骨干講授、師帶徒） B 外聘專家舉辦培訓(xùn)班 （定期、不定期） C 參加外部培訓(xùn)班 （非學(xué)歷短期班 學(xué)歷長期班）（在職） D 出國培訓(xùn) （考察型 進(jìn)修型） E 以培訓(xùn)費(fèi)用為控制標(biāo)準(zhǔn)的自助式培訓(xùn) F 其他 21. 培訓(xùn)途徑選擇的依據(jù)： A崗位性質(zhì)（如技術(shù)、管理、生產(chǎn)） B職位層級（高、中、低）培訓(xùn)費(fèi)用22. 培訓(xùn)費(fèi)用的分配：請按重要程度由高到低排列 A以績效為標(biāo)準(zhǔn) B以崗位特性 C以崗位價(jià)值 D以個(gè)人潛力為標(biāo)準(zhǔn)23. 培訓(xùn)費(fèi)用的選擇應(yīng)按： A崗位性質(zhì)（技術(shù)、管理、服務(wù)） B職位層級（高、中、基層）來劃分24. 培訓(xùn)費(fèi)用：就您目前的職位而言，期望公司每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用不低于 A 1000元以下 B 1000元 C 5000元 D 8000元 E 10000元25. 您希望公司對自己在公司外的培訓(xùn)提供什么程度的支持，按需要程度由高到低順序列出 A提供培訓(xùn)時(shí)間 B提供培訓(xùn)費(fèi)用 C予以承認(rèn)并與薪資掛鉤 D予以承認(rèn)并提供一定比例費(fèi)用 E 其他 26. 您對于企業(yè)安排的培訓(xùn)，自己承擔(dān)一部分費(fèi)用的接受程度 A 很愿意 B 愿意 C 勉強(qiáng) D 不愿意 E很不愿意培訓(xùn)需求的建立 27. 您認(rèn)為對培訓(xùn)需求影響最大的因素是什么？請按重要程度由高到低排列 A 公司發(fā)展需要 B 現(xiàn)有人員變動需要 C 個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展需要 D 組織對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì) 28. 您認(rèn)為公司應(yīng)采取何種方式了解員工培訓(xùn)需求，請按適應(yīng)程度由高到低排列 A 員工直接向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)反映 B 員工向直接主管反映 C 通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)填寫需求表 D其他 新員工培訓(xùn)29. 您認(rèn)為新員工持續(xù)培訓(xùn)時(shí)間最好為： A 二周 B 一個(gè)月 C 三個(gè)月 D 半年 E 其他 30. 哪些培訓(xùn)內(nèi)容最重要：按重要程度由高到低排列 A法規(guī)廠規(guī) B崗位技能 C企業(yè)文化 D能力素質(zhì) E行為規(guī)范 F 其他 31. 哪些培訓(xùn)形式最合適：按合適程度由高到低排列 A軍訓(xùn) B授課/報(bào)告 C企外參觀 D職業(yè)指導(dǎo) E脫產(chǎn)/輪崗 F互動式訓(xùn)練 G 師帶徒 H 其他 培訓(xùn)成果的利用32. 您認(rèn)為培訓(xùn)后應(yīng)如何發(fā)揮其效果，按有效程度從高到低排列 A 書面總結(jié)報(bào)告 B 大會交流 C 轉(zhuǎn)授 D 樹示范性崗位 其他 33. 您認(rèn)為培訓(xùn)效果應(yīng)與考評掛鉤的相關(guān)度： A 很大 B 大 C 一般 D 不大 E 沒有影響34. 您認(rèn)為培訓(xùn)效果應(yīng)與提薪掛鉤的相關(guān)度： A 很大 B 大 C 一般 D 不大 E 沒有影響35. 您認(rèn)為培訓(xùn)效果應(yīng)與晉升掛鉤的相關(guān)度： A 很大 B 大 C 一般 D 不大 E 沒有影響培訓(xùn)效果評估36. 您認(rèn)為對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果評估的重要程度： A 很重要 B重要 C 比較重要 D不太重要 E 不重要 F 很不重要37. 您認(rèn)為對培訓(xùn)組織工作評估的重要程度： A 很重要 B重要 C 比較重要 D不太重要 E 不重要 F 很不重要38. 您認(rèn)為培訓(xùn)后的鞏固的重要程度： A 很重要 B重要 C 比較重要 D不太重要 E 不重要 F 很不重要建議與設(shè)想39. 您對公司培訓(xùn)體系的建立有哪些建議或設(shè)想？ ~~~~~謝謝您的填答~~~~~培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用申請表申請部門(片區(qū))參加人員培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)老師培訓(xùn)形式培訓(xùn)場所及聯(lián)系方式：培訓(xùn)主題及內(nèi)容：申請費(fèi)用明細(xì)及金額：場地費(fèi)用快餐費(fèi)用資料費(fèi)用人力資源部培訓(xùn)中心意見：人力資源部意見總經(jīng)理意見培訓(xùn)中心傳真:07552118704 申請部門傳真號: 學(xué)員培訓(xùn)檔案表填表時(shí)間：姓名性別出生年月民族籍貫婚否身體狀況部門(片區(qū))職務(wù)職稱受聘時(shí)間政治面目畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷愛好特長特殊技能聯(lián)系電話辦事處地址郵編身份證號 分段項(xiàng)目 得分優(yōu)10%良20%中40%及格20%不及格10%得分權(quán)重考試階段考試5431015%4期終考試5431030%函授考試5431010%項(xiàng)目優(yōu)良中得分課堂表現(xiàn)精神面貌530討論答辯530戶外活動530培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)出勤530課堂紀(jì)律530管理規(guī)章530之前受過何種培訓(xùn)：當(dāng)期培訓(xùn)評語：培訓(xùn)報(bào)告書 培訓(xùn)課程培訓(xùn)對象培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)講師培訓(xùn)方式課程內(nèi)容簡介：課程方面的評價(jià)對講師的評價(jià)學(xué)員表現(xiàn) 報(bào)告人簽名/時(shí)間： 經(jīng)理簽名/時(shí)間： 附表—3 學(xué)員追蹤調(diào)查表填表時(shí)間：姓名部門職務(wù)片區(qū)工作年限工作性質(zhì)工作總結(jié)： 業(yè)務(wù)工作 財(cái)務(wù)管理人員管理直接領(lǐng)導(dǎo)評語：(從員工的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量四方面進(jìn)行)個(gè)人對公司培訓(xùn)的建議：受訓(xùn)人員資料表填表時(shí)間：姓名性別出生年月民族籍貫婚否身體狀況部門(片區(qū))職務(wù)職稱受聘時(shí)間政治面目畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷愛好特長特殊技能聯(lián)系電話辦事處地址郵編身份證號兩年業(yè)績情況說明： 經(jīng)理簽字：經(jīng)理評語： 經(jīng)理簽字：部長評語： 部長簽字：