勞動關(guān)系、失業(yè)保險與醫(yī)療保險綜述-資料下載頁
2025-07-17 18:10本頁面
【正文】 準體系:指對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機整體勞合的形式:1有固定期限的勞合2無固限的勞合,亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動法》第20條第2款的規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞合的,如果勞動者提出訂立無固限的勞合,應(yīng)訂立無固限的勞合.”但無固限的勞合不等于一成不變,只要符合法律,法規(guī)或雙方約定的條件,任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合用人單位可解除勞合的情形:1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的3勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的4勞動者被依法追究刑事責任的5勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的7勞合訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞合無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞合達成協(xié)議的8根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》的規(guī)定,勞動者被人民法院判處拘役,3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動教養(yǎng)的,用人單位可解除勞合無效勞合的后果:勞合被法定專門機構(gòu)確認無效后,不得繼續(xù)履行,正在履行的,應(yīng)立即終止履行無效勞合的處理:無效勞合從訂立時起,就沒有法律約束力,當事人雙方都可不必履行,已履行的,如訂立無效勞合屬用人單位的原因且對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)承擔賠償責任。如雙方都有責任,但對無效部分必須加以修改經(jīng)濟賠償責任:指依據(jù)勞動法律,法規(guī)的規(guī)定,由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟損失的責任集體合同制度/團體協(xié)約,集體協(xié)議:指由工會代表職工與企業(yè),事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門,雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬,工作條件,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,社會保險福利等事項,進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議訂立集體合同的準備工作:1準備對集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行:集體合同簽訂后,簽約雙方都要嚴格嚴格履行合同約定的條款,對雙方當事人來說,不僅是協(xié)定義務(wù),應(yīng)堅持實際履行,主要要求當事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項標準簽訂個人勞合,當事人應(yīng)按要求,自覺實現(xiàn)各自的義務(wù)集體合同的變更:指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時,指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn),使集同無法完全履行。國家勞動政策發(fā)生變化,法律規(guī)定有了新的內(nèi)容,集同違背現(xiàn)行勞動法律,法規(guī)和政策規(guī)定。因不可抗力等自然因素,如戰(zhàn)爭,水災等,使集同無法履行集體合同的解除和終止::1集同的期限屆滿2集同當事人一方不復存在3集同依法或通過協(xié)商解除勞動爭議產(chǎn)生的原因:1社會原因2直接原因勞動爭議的預防:,但只要雙方當事人發(fā)揮主觀能動性,采取積極的措施,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān),為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動爭議處理制度:處理勞動爭議的普遍原則是:“公正,及時,有效”司法制度:即由專門法院(如勞動法院)和普通法院處理勞動爭議的制度勞動爭議仲裁:仲裁,“仲”即中人,立足于當事人之間的人:裁即公斷勞動爭議訴訟,即勞動爭議當事人向人民法院的起訴,上訴以至人民法院對勞動爭議案件的終局審理等全過程政府、工會(勞方)、雇主協(xié)會(資方),是構(gòu)成三方協(xié)商機制的三個獨立的主體適合我國國情的三方協(xié)商機制:我國社會主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比,政權(quán)性質(zhì)不同,經(jīng)濟基礎(chǔ)不同,反映意志不同,但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾,國際勞工標準:實際上是國際勞動立法:指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準
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