勞動關系、失業(yè)保險與醫(yī)療保險綜述-文庫吧
2025-07-02 18:10 本頁面
【正文】 節(jié)之間,勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現(xiàn)勞關的延續(xù)::,:指勞關存續(xù)期間,由于某種因素導致勞關主體雙方主要權利義務在一定期限內(nèi)暫時停止行使和履行,:指勞關主體雙方權利義務的消滅,它是勞關運行的終結*集體合同的訂立:訂立集體合同的基本原則:,也是訂立集體合同的基礎*調整勞關的原則:在市場條件下,調整勞關的基本原則的內(nèi)容:,指在特定條件下,當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾,發(fā)生沖突時,既是人們從事生產(chǎn)勞動的重要目標之一,又是人們進行生產(chǎn)勞動不可缺少的環(huán)境條件*勞合法律制度的內(nèi)容:1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責任8勞合的管理*企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,::1都授權用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認勞動規(guī)章制度在協(xié)調勞關時具有法律效力‖企度的制定程序,一般規(guī)定的環(huán)節(jié):1職工參與,指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參加,從公布之日起生效.(如何制定企業(yè)規(guī)章制度)*勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度:是從用人單位外部采取措施來協(xié)調勞關的法律制度*勞合的概念及其法律特征:勞合是勞動者與用人單位確立勞關,:1勞合的主體是特定的2勞合當事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責上具有從屬關系4勞合的目的在于勞動過程的實現(xiàn),而不僅僅是勞動成果的給付*勞合的內(nèi)容:1勞關主體,即訂立勞合的雙方當事人的情況2勞合客體,即雙方當事人在勞合中確定的權利義務指向的對象,它是雙方當事人訂立勞合的直接體現(xiàn),也是產(chǎn)生當事人權利義務的依據(jù)3勞合的權利義務,指雙方當事人依據(jù)勞合享有的勞動權利和應當承擔的勞動義務‖根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定,勞合的法定條款有:1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6勞合終止的條件7違反勞合的責任*勞合的訂立:1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律,行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴,具有法人資格的企業(yè)或能夠獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織,及與勞動者簽訂了勞合的國家機關,事業(yè)單位和社會團體⑵,年滿16周歲的勞動者,從事繁重體力勞動的,還必須是年滿18周歲的勞動者*勞合的變更:指勞合雙方當事人就已訂立的勞合條款達成修改,補充或廢止協(xié)議的法律行為*勞合變更的條件:勞合變更,必須符合法定的條件,所變更的內(nèi)容無效1必須有正當理由2必須經(jīng)勞合雙方當事人協(xié)商一致*勞合的解除:指勞合依法簽訂后,未履行完畢之前,由于某種原因導致當事人雙方提前終止勞合的法律效力,解除雙方的勞動權利義務關系的法律行為*勞合的終止:指勞合期滿或當事人約定勞合終止條件出現(xiàn),及勞合一方當事人消失,:1勞合期滿或當事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力,無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下,對因工部分喪失勞動能力的職工,勞合期滿也不能終止勞合,仍由原單位按國家有關規(guī)定提供醫(yī)療待遇*無效勞合的認定:1一方或雙方當事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經(jīng)核準登記領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律,法規(guī)或政策的勞合⑵當事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴重違反一方當事人的真實意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應包括工作期限,工作內(nèi)容,勞動報酬,勞動保護和
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