勞動關系、失業(yè)保險與醫(yī)療保險綜述(編輯修改稿)
2025-08-13 18:10 本頁面
【文章內容簡介】 勞動條件五項必備條款*通過集體協商簽訂集體合同的企業(yè),集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工*訂立集體合同的程序:,要將合同文本報送勞動行政部門*集體合同的效力:指集同發(fā)生作用的范圍,包括對人的效力,時間效力和對勞合的效力1集同對人的效力2集同的時間效力3集同對勞合的效力*爭議/糾紛,即特定法律關系當事人之間的權利義務糾紛*勞動爭議:即勞關當事人(雇主和雇員,或用人單位和職工)之間的勞動權利義務糾紛勞動爭議的構成要素:勞議具有特定的主體,即勞議的當事人,勞動權利義務的承受者2勞議的內容,權利爭議的內容涉及勞動權利與義務,發(fā)生在勞動法規(guī)定權利義務和勞合約定的條件范圍內。利益爭議的內容在法定權利義務之外3勞議客體,即勞議主體權利義務所指向的對象,包括行為,如解除勞合的通知。物質,如工資待遇等.*問題:,產生經濟合作關系(非勞關),服從經濟法律規(guī)范,:⑴應簽訂勞合,因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經終止,:勞關雙方已經履行或正在履行各自的勞動權利與義務*防止勞動爭議發(fā)生的有效措施:1增強勞動法律意識2加強勞合管理3建立平等協商機制4實行勞動監(jiān)督檢查制度*非司法制度處理勞動爭議的方式：斡旋,調解,仲裁*企業(yè)勞動爭議調解組織:,由職工代表,與仲委會和人民法院之間不存在隸屬關系*調解委員會調解勞動爭議,應自當事人申請調解之日起30日內結束。至期未結束的,視為調解不成*勞動爭議仲裁的原則：P127；；；；；；、合理、合情原則；。勞動爭議仲裁程序:1申請與受理.*申請,當事人應從知道或應知道其權利被侵害之日起60日內,仲委會應當受理.受理:仲委會辦事機構工作人員接到仲裁申請書后,應審查:申訴人是否與本案有直接利害關系。申請仲裁的爭議是否屬于勞議。申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內容。該勞議是否屬于本仲委會管轄。申請書及有關材料是否齊備并符合要求。,應指導申訴人予以補充2勞議仲裁管轄:、,由雙方協商解決。協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄3案件仲裁準備:仲委會或其辦事機構決定立案后,即獨任仲裁庭,:⑴事實清楚⑵爭議標的不大⑶情節(jié)簡單⑷,將開庭時間,地點的書面通知送達當事人4開庭審理:仲裁庭的開庭準備工作包括:查明當事人是否到庭,宣布仲裁庭紀律,宣布仲裁庭組成人員,詢問當事人是否申請回避.仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯,其發(fā)言順序是:申訴人或代理人,被訴人或代理人,第三人或代理人⑵仲裁庭調查,詢問事實,理由及證據,出示證據,宣讀鑒定和勘驗結果⑶仲裁庭調解⑷仲裁庭合議,實行少數服從多數的原則,不同意見必須如實筆錄⑸宣布仲裁決定,同時,應在7日內發(fā)送裁決書,定期另庭裁決的,當庭發(fā)給裁決書.⑴仲裁庭調解:仲裁庭處理勞議應先行調解,應及時裁決⑵仲裁庭裁決:仲裁庭作出裁決后,應制作裁決書,自收到裁決書之日起15日內,可向人民法院起訴。期滿不起訴的,經報仲委會批準,可以適當延期,但延長期限不得超過30日勞動爭議案件的執(zhí)行程序:*1執(zhí)行的申請和移送:發(fā)生法律效力的勞議判決,裁定,裁決和調解書,對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行2執(zhí)行措施:我國《民事訴訟法》⑴凍結,劃撥被執(zhí)行人的存款,不得超出被執(zhí)行人應履行義務的范圍⑵扣留,提取被執(zhí)行人應履行義務部分的收入,但應保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用⑶法律文書指定的行為3執(zhí)行中止和終結:情形有:人民法院應裁定中止執(zhí)行:申請人表示可延期執(zhí)行的。案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的。作為一方當事人的公民死亡,需要等待繼承人繼承權利或承擔義務的。作為一方當事人的法人或其他組織終止,恢復執(zhí)行4申請執(zhí)行的期限:根據《民事訴訟法》的規(guī)定,公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當事人,期限為一年。雙方
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