醫(yī)療保險培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-17 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為都是合法的。 第一，根據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定，企業(yè)對請病假的職工，在前 6個月內(nèi)發(fā)放病假工資，從第 7個月開始改發(fā)疾病救濟費。在凌某半天工作、半天請病假的前 6個月，企業(yè)不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資 100%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了病假工資；從第 7個月開始，企業(yè)不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資 60%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了疾病救濟費。第二，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，凌某的醫(yī)療期為 18個月。到 1999年 7月，凌某的法定醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，所以企業(yè)依法可以解除勞動合同。凌某無法反駁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的解釋，在焦急無助的情況下，向有關(guān)機構(gòu)咨詢，希望了解企業(yè)的做法是否合法。 凌某所在企業(yè)的做法是錯誤的。首先，企業(yè)從第 7個月起就停發(fā)凌某的病假工資，改發(fā)疾病救濟費的做法錯誤。根據(jù)原勞動部、全國總工會《關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問題的補充通知》（〔 1964〕中勞薪字 60號、〔 1964〕會通字 5號）規(guī)定，職工既可以全日請病假休養(yǎng)，也可以半日工作、半日請病假休養(yǎng)，在計算其連續(xù)請病假休養(yǎng)時間時，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時間合并起來計算。但是職工在半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時間應(yīng)該按照兩個半天算作一天計算。 按此計算的連續(xù)請病假休養(yǎng)時間在 6個月以內(nèi)的，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過 6個月以后，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日疾病救濟費。本案例中，凌某從 1998年 1月起一直是半日工作、半日休養(yǎng)，所以其連續(xù)請病假休養(yǎng)時間應(yīng)該按照兩個半天算作一天。到1998年 7月，凌某累計病假時間只有 3個月，所以企業(yè)仍然應(yīng)該向其支付半天工資、半天病假工資，而不能將病假工資改為疾病救濟費。企業(yè)必須到 1999年 1月才能停發(fā)凌某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費。 其次，企業(yè)要求于 1999年 7月與凌某解決勞動合同的做法也是錯誤的。根據(jù)以上規(guī)定，對于半天工作、半天休養(yǎng)的職工，其醫(yī)療期計算應(yīng)該按兩個半天算作一天計算。到 1999年 7月，凌某的醫(yī)療期只有 9個月，而不是 18個月。凌某實際工作年限為 10年以上，在本企業(yè)工作年限在 15年以上、 20年以下，依法應(yīng)該享有 18個月的醫(yī)療期。所以，企業(yè)不能在此時要求與其解除勞動合同。 案例：員工患乙肝停工治療期間，用人單位可以不支付員工工資嗎 ? 案情簡介：深圳市龍崗區(qū)某公司員工張某等六人，在一次公司組織的體檢中，被檢查出患了乙肝大三陽。公司給張某等三個月的時間停工回鄉(xiāng)治療，三個月后憑醫(yī)院的治愈證明，回公司上班，沒有治愈的繼續(xù)停工治療。三個月期滿，上述六人中有三人（包括張某）治愈返公司上班。當(dāng)張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時，公司經(jīng)理說，治病期間你們又不工作，怎能要工資？公司能讓你們繼續(xù)上班已經(jīng)很不錯了。 張某等人不服公司的做法，向深圳市龍崗區(qū) 勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付他們停工治病期間的工資。 勞動爭議仲裁委員會受案后，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔 1995〕 309號）的規(guī)定，裁決公司支付張某等人治病期間的工資。 評析 這是一起關(guān)于員工病假期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的案件。 勞動爭議 仲裁委員會的裁決是正確的。《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十條規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本工人工資 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資 70%；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資 80%。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔 1995〕 309號）第 59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，
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