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2025-07-17 14:04本頁面
【正文】 激勵不斷提高績效，并提醒他不要驕傲自滿二、多選題EAP的實施步驟包括（）。工作壓力會影響（）。內容型激勵理論包括（）。態(tài)度改變的理論主要有()。下列屬于壓力學說的是（）。－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（）。EAP解決的內容包括（）。態(tài)度具有的特點是（）。組織承諾的影響因素有（）。工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（）。三、判斷題根據雙因素理論，獎金屬于保健因素。（）√態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強度的變化。（）√個體的知覺影響其壓力感受性。（）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。（）√態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（）√凡是壓力對個體都具有負面影響。（）√只有激勵因素能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。（）√結果一樣就公平。（）√梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標準承諾。（）√一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（）√一、單選題以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（）“歌德巴赫猜想”的陳景潤一個尊重需要占主導地位的人，下列哪種激勵措施最能產生效果？（）一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（）。下列不屬于控制壓力后果的方法是（）。下列屬于工作層面壓力源的是（）。小王和小李都十分自信新領導會充分發(fā)揮他們的才能，可新領導到任后卻把他們的工作完全改變了，這時他們的態(tài)度是（）?！俺圆坏狡咸丫驼f葡萄酸”是態(tài)度的（）功能。當個體獲得最佳工作績效時，應該處于（）壓力下。認知失調理論的提出者是（）。某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？（），鼓勵他取得更大的成績，讓他通過自我激勵不斷提高績效，并提醒他不要驕傲自滿二、多選題工作壓力會影響（）。內容型激勵理論包括（）。態(tài)度改變的理論主要有()。下列屬于壓力學說的是（）。－環(huán)境匹配說態(tài)度包含的成分有（）。EAP解決的內容包括（）。態(tài)度具有的特點是（）。以下屬于工作層面壓力源的是（）。組織承諾的影響因素有（）。阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是（）。三、判斷題工作負荷分為工作超負荷和工作負荷不足兩種。（）√認知平衡理論的提出者是凱而曼。（）√態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強度的變化。（）√個體的知覺影響其壓力感受性。（）√通常情況下，運用獎勵這種強化手段效果要好于懲罰。（）√態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（）√工資越高，工作滿意越高。（）√結果一樣就公平。（）√梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標準承諾。（）√一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（）√
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