【導(dǎo)讀】競(jìng)爭(zhēng)能力,特制定本辦法。映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。生產(chǎn)體系部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員;營(yíng)銷(xiāo)部KPI考核KPI考核內(nèi)容為:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度預(yù)算制定的月銷(xiāo)量時(shí)行考核。能部門(mén)的績(jī)效考核,指導(dǎo)和監(jiān)督公司績(jī)效考核工作??己酥芷诰潜驹陆y(tǒng)計(jì)和計(jì)算上個(gè)月的KPI考核;統(tǒng)計(jì)時(shí)間自上上月26日至上月25日;綜合部于當(dāng)月的8日前完成月度考核結(jié)算、歸檔,同時(shí)用于計(jì)算員工績(jī)效工資???jī)效工資×每月崗位KPI考核指標(biāo)得分,直接與下個(gè)月的工資、年底獎(jiǎng)金掛鉤;業(yè)代:績(jī)效工資的50%×每月個(gè)人KPI考核指標(biāo)得分,其它50%由片區(qū)經(jīng)理二次分配;核過(guò)的KPI考核結(jié)果報(bào)至綜合部;綜合部于8日前匯總并核實(shí)銷(xiāo)售部門(mén)考核成績(jī)計(jì)算工資;每月25前日綜合部分發(fā)下月度KPI考核表及提供相應(yīng)考核數(shù)據(jù)的表單;這種行為的員工,一律予以辭退處理。