【導(dǎo)讀】定,以達(dá)高度運(yùn)用人力,提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第1條各級(jí)人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。免,事后報(bào)董事會(huì)核備。(四)新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第2條新進(jìn)人員之任用,部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),(一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;(二)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者;(三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;(六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)之。第9條本公司員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。(一)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第1條本公司員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。第3條本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。第9條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起,按日計(jì)算。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)。準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多三個(gè)月。其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。核準(zhǔn),超過七天者,層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。