【正文】 有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。業(yè)務(wù)技能能運(yùn)用技巧和經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問(wèn)題，并能提出有效的解決方案；能運(yùn)用新方法解決實(shí)際問(wèn)題，有對(duì)問(wèn)題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；公司規(guī)模要求公司/項(xiàng)目組規(guī)模達(dá)8億元以上二級(jí)主任工專員一級(jí)升專家二級(jí)條件經(jīng)驗(yàn)本公司內(nèi)一年或以上主任專員二級(jí)或同等年限工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)績(jī)組織專業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目三項(xiàng)以上，組織策劃公司活動(dòng)一項(xiàng)以上（參與100PPM項(xiàng)目一項(xiàng)以上），整理體系文件三套以上績(jī)效l 年度績(jī)效無(wú)D級(jí)，B級(jí)以上績(jī)效占50%以上；l 內(nèi)外審無(wú)直接責(zé)任不合格項(xiàng)；l 相關(guān)聯(lián)部門(mén)滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十次以上，授課滿意度大于85分。知識(shí)管理崗位工作類總結(jié)：六篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開(kāi)發(fā)表或在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)計(jì)劃能力能制定本崗位年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并分解到月度工作中實(shí)施，能有計(jì)劃地分配時(shí)間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件l 業(yè)績(jī)考評(píng)：連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為A級(jí)，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級(jí)；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目四項(xiàng)以上l 項(xiàng)目獎(jiǎng)：至少一次所主持項(xiàng)目獲得事業(yè)部級(jí)一等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)；l 或先進(jìn)獎(jiǎng)：獲得事業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)l 合理化建議為非單獨(dú)條件一級(jí)專家二級(jí)升專家一級(jí)條件經(jīng)驗(yàn)本公司內(nèi)一年或以上主任專員一級(jí)或同等年限工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)績(jī)組織專業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目三項(xiàng)以上，組織策劃公司活動(dòng)一項(xiàng)以上（參與100PPM項(xiàng)目一項(xiàng)以上），整理體系文件三套以上績(jī)效l 年度績(jī)效無(wú)D級(jí)，B級(jí)以上績(jī)效占50%以上；l 內(nèi)外審無(wú)直接責(zé)任不合格項(xiàng)；l 相關(guān)聯(lián)部門(mén)滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識(shí)管理崗位工作類總結(jié)：七篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開(kāi)發(fā)表或在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)計(jì)劃能力能制定本崗位年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并分解到月度工作中實(shí)施，能有計(jì)劃地分配時(shí)間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件l 業(yè)績(jī)考評(píng)：連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為A級(jí)，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級(jí)；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上l 創(chuàng)新：實(shí)用新型專利四項(xiàng)或相關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目以上l 項(xiàng)目獎(jiǎng)：至少一次所主持項(xiàng)目獲得事業(yè)部級(jí)一等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)； l 或先進(jìn)獎(jiǎng)：獲得事業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)l 合理化建議為非單獨(dú)條件建議輪崗崗位首席（招聘、采購(gòu)）專家任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)要求業(yè)務(wù)知識(shí)：u 了解本崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；u 了解本部門(mén)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)資源狀況；u 了解與本崗位相關(guān)的其他部門(mén)的業(yè)務(wù)流程；公司知識(shí)：◆熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略；◆熟悉公司的整體動(dòng)作流程及運(yùn)作方式，了解公司資源狀況；本專業(yè)知識(shí)：◆系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識(shí)：◆具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。業(yè)務(wù)技能能運(yùn)用技巧和經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問(wèn)題，并能提出有效的解決方案；能運(yùn)用新方法解決實(shí)際問(wèn)題，有對(duì)問(wèn)題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；公司/項(xiàng)目組規(guī)模達(dá)10億元以上專家一級(jí)升首席工程師條件經(jīng)驗(yàn)l 本公司內(nèi)一年或以上高級(jí)主任工程師工作經(jīng)驗(yàn)；l 三種以上企業(yè)/行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)l 跨文化團(tuán)隊(duì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)一年以上實(shí)績(jī)主持專業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目三項(xiàng)以上，組織策劃公司活動(dòng)一項(xiàng)以上（參與100PPM項(xiàng)目一項(xiàng)以上），整理體系文件四套以上績(jī)效l 年度績(jī)效無(wú)D級(jí)，B級(jí)以上績(jī)效占50%以上；l 內(nèi)外審無(wú)直接責(zé)任不合格項(xiàng)；l 相關(guān)聯(lián)部門(mén)滿意度調(diào)查，滿意度大于85％。授課崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識(shí)管理崗位工作類總結(jié)：八篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開(kāi)發(fā)表或在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)計(jì)劃能力能制定本崗位年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并分解到月度工作中實(shí)施，能有計(jì)劃地分配時(shí)間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作安排；領(lǐng)導(dǎo)能力組織兩個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件l 業(yè)績(jī)考評(píng)：連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為A級(jí)，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級(jí)；l 合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上l 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目四項(xiàng)以上l 項(xiàng)目獎(jiǎng)：至少一次所主持項(xiàng)目獲得事業(yè)部級(jí)一等獎(jiǎng)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)；l 或先進(jìn)獎(jiǎng)：獲得事業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)l 合理化建議為非單獨(dú)條件業(yè)務(wù)技能對(duì)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重大變革或建立新的業(yè)務(wù)流程；能指導(dǎo)本系統(tǒng)的有效運(yùn)行；能洞悉和把握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，并提出前瞻性的思想；有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力，能在制定本專業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、規(guī)章制度、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上起主要作用；建議輪崗崗位備注：以上各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)所要求的項(xiàng)目只在考核期內(nèi)有效，不可累積到下一個(gè)考核期。如：某項(xiàng)目在05年啟動(dòng)，但在06年度才出成果，那么該項(xiàng)目成果計(jì)入06年度。18 / 18