新員工考核標準[詳-資料下載頁
2025-07-14 23:23本頁面
【正文】 00分實際得分 指導員考核輔導員管理對試用期員工實行試用期輔導員負責制。 輔導員確定原則：輔導員應該為該試用員工的直接上級或有較豐富工作經驗、同部門員工，為保證指導效果，輔導員最多允許同時指導 2人。 輔導員職責：引導新員工熟悉工作環(huán)境、公司文化、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人；在試用過程中，定期同新員工進行正式面談，（建議每月至少進行兩次）根據新員工試用、工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績和不足：并給予適時的鼓勵與指導。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。 考核方式：輔導員考核的方式分為新員工評估、部門主管評估和新員工考核成績評估三部分組成。上述三項考核的權重分別為 30%、20%和 50%。三項考核的成績在乘以權重后相加得到的分數即輔導員考核的最后得分，其中 90 分以上為優(yōu)秀，90 分到 70 分為良好，70分以下為不合格并不予轉正。 工作要求項目時間1月2月3月加205080群發(fā)80018003600發(fā)帖300300300產出51020備注：產出為號碼每月產出量。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參
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