【導(dǎo)讀】活秩序，保證公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展。字逐級批準(zhǔn)交考勤員后，方可離廠，否則一律視為曠工。定的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。害的預(yù)防搶救措施。本公司人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。訓(xùn)練屬下人員確實遵守。第六條本公司現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)督人員在場。下班時并應(yīng)檢查處理后離開工作場所。均應(yīng)請示上級人員后，通知專門人員處理。關(guān)閉電源或其他火源，在場員工均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。第二十條發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開。揮救火，并速通知本公司消防隊，必要時應(yīng)通知本地消防隊協(xié)同搶救，第二十二條火警發(fā)生時，電話總機應(yīng)優(yōu)先接通火警電話。第二十三條如火勢一時不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，搶救物品時，應(yīng)先搶救賬冊、憑證及重。（四）在火煙中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。

　　

【正文】 制定內(nèi)部技術(shù)保密制度。 一、保密資料的歸檔 （一）保密資料的范圍 項目可研、項目建設(shè)規(guī)劃、擬開發(fā)新項目的基本資料及銀行貸款的 所有申報資料，包括研究資料、補充資料、補充申請資料等， 包括實物資料及電子資料。 原始記錄，包括各種宣傳片、記錄本、照片、膠卷以及電子資料。 各種與項目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的審批意見、通知及批件，包括審查意見、補充資料通知、建設(shè)圖紙、技術(shù)資料、預(yù)決算資料、證書等。 （二）所有內(nèi)部資料由指定兼職或?qū)Ｂ毴藛T統(tǒng)一保管，各類資料均應(yīng)登記在冊，軟盤、優(yōu)盤、光盤等數(shù)據(jù)盤應(yīng)單獨、妥善存放。 第 52 頁 共 178 頁 （三）項目負(fù)責(zé)人對申報資料的歸檔負(fù)責(zé)。 （四）所有申報資料必須保持成套性、完整性，由交接雙方在移交清單上簽字 。 二、申報資料的保管與借閱 （一）一切原始批件及資料必須留存公司的檔案室。資料要求排列整齊有序，嚴(yán)禁借閱人自取自放。 （二）資料至少一個月清點一次，做到帳物相符。 （三）借閱、查閱資料，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。 （四）申報資料原件、原始記錄一般不得借閱；僅供該項目或公司負(fù)責(zé)人提取利用，但應(yīng)及時歸還。 （五）所有資料一般不得復(fù)印，確有必要復(fù)印其中部分內(nèi)容時，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在辦理登記手續(xù)后，方可復(fù)印，但必須在當(dāng)天盡快歸還。 （六）借閱時間一般不得超過 3 周，否則應(yīng)由保管人員查驗資料，確認(rèn)完整后可 辦理續(xù)借手續(xù)。 （七）借閱者不得在所借資料上涂改、亂劃、污損、撕頁、折卷，更不得發(fā)生缺頁或丟失事故，否則將按公司有關(guān)規(guī)定追究借閱者責(zé)任。 三、電腦使用及電子檔案的保密制度 （一）所有電腦均應(yīng)設(shè)定開要密碼或屏幕保護密碼，多用戶的電腦使用自己的用戶和密碼進(jìn)入。 （二）電腦中的各項目申報資料不得一直處于“共享”狀態(tài)，如 第 53 頁 共 178 頁 果需要共享時，必須設(shè)置密碼，或設(shè)定用戶權(quán)限，以限制用戶；用畢，立即取消共享狀態(tài)。 （三）所有申報資料電腦存盤實行“一光一硬”制度：即每套資料均要保存一個光盤、一個硬盤。不得多存，以防混淆和泄密。 （ 四）以電子檔案形式保存的資料（包括軟盤、優(yōu)盤、光盤等）必須專人專柜保管。 （五）以服務(wù)器形式管理時，各科研人員以自己的用戶名和密碼進(jìn)入服務(wù)器，對所有的申報資料均保存在服務(wù)器上，自己的密碼不得透露給他人，也不得打聽他人的密碼。 四、獎懲 （一）對以任何形式泄露公司機密的行為要追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處分，造成嚴(yán)重后果者，則追究其法律責(zé)任。 （二）保管人因保管不善，或項目負(fù)責(zé)人使用保密資料時沒有盡到保密義務(wù)，無意或故意造成資料泄露，均被視為泄露公司機密行為，追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司將視為情節(jié)給予相 應(yīng)的處分，造成嚴(yán)重后果者，可以追究其法律責(zé)任。 （三）及時制止他人泄露技術(shù)秘密或舉報他人泄露屬實者，公司將給予表彰和獎勵。 五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 考勤管理制度 第 54 頁 共 178 頁 第一章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第 2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第 3條 基本定義 ? 遲到：上班時間已到仍未到崗。 ? 早退：未到下班時間而提前離崗。 ? 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 ? 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論 處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 ? 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 1日至每月最后一日。 第 55 頁 共 178 頁 第 4條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 第 5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間分為：夏、秋季（ 7:3018:30）冬、春季（ 8:0018:00）。 第 6條 工作 日內(nèi)需每天 2 次打卡： a. 上午上班打卡 . b. 下午下班打卡 . 第 7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 第三章 管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)： ? 月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款 5 元，第二次罰款 10 元，第三次罰款 20 元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金。 ? 曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100 元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享 第 56 頁 共 178 頁 受當(dāng)月績效 獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處理。 ? 年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。 ? 月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理。 第 9條 未打卡： ? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須需在考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。 ? 如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng) 天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 ? 逾期補辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。 ? 員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。 第 57 頁 共 178 頁 第 10條 部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 第 11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 出差管理制度 第四章 審批程序和權(quán)限 第 12條 員工出差時應(yīng)填寫《出差審批單》，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。 ? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。 ? 部門副職及以上人員出差，報請副總經(jīng)理審批。 ? 其他人員出差，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 ? 國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五章 出差管理細(xì)則 第 13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續(xù)。 第 14條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。 第 15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車 第 58 頁 共 178 頁 第 16條 使用企業(yè)交 第 17條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第 18條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ? 出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。 注： 職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。 其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。 特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳 ? 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報銷、如有超支須向總經(jīng)理說明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報 銷。 ? 出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照《業(yè)務(wù)接待申請單》進(jìn)行審批，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。 ? 隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。 ? 如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差審批單》上列明原因。 ? 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 第 59 頁 共 178 頁 第 19條 人身安全事項 ? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補償。 ? 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。 ? 出差在外，有搶劫、 偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。 第 20條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 第六章 休假審批 第 21條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 ? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 ? 病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 ? 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。 ? 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 ? 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的 第 60 頁 共 178 頁 帶薪喪期。 ? 工傷假： 因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 ? 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 第 22條 員工及部門主管請假，由個人填寫《請假審批單》，請假 1天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批； 1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天），報部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報部門負(fù)責(zé)人簽批→行政管理中心簽批→主管領(lǐng)導(dǎo)簽批→總經(jīng)理簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。 第 23條 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2 天以內(nèi)（含 2 天），報主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上報主管領(lǐng)導(dǎo)→ 總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。 第 24條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)； 第 25條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電 第 61 頁 共 178 頁 話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。 第 26條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過 30 天。 第七章 事假 第 27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過 30 天。 第 28條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工 資、浮動工資、補貼、績效）。 第八章 病假 第 29條 員工休病假時，應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。 第 30條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。 第 31條 病假期間工資待遇如下： 凡請假病假人員尚未工資，特殊原因（因 公產(chǎn)生的病假給 第 62 頁 共 178 頁 予發(fā)放全部工資） 第 32條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。 第九章 婚假 第 33條 公司正式員工在公司工齡滿 1 年的，按國家規(guī)定享有帶薪 3個工作日婚假，晚婚的（男滿 25 周歲 /女滿 23 周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天，休假期間按 100%工資發(fā)放。 第 34條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。 第十章 產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 35條 在本公司工作滿 1 年以上 ,女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5 個工作日帶薪假期。 第 36條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，增加獎勵假 30天。 第 37條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。 第十一章 喪假 第 38條 員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫《請假審批單》報上級領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn) ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受 100%基本工 第 63 頁 共 178 頁 資。 第 39條 員工休喪假時，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《請假審批單》交行政管理中心人力資源處備案。 第十二章 工傷假 第 40條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 24 小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以 上醫(yī)院證明）、部門意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各 1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)