四維機電設備制造公司培訓制度-資料下載頁
2025-05-30 19:38本頁面
【導讀】公司及員工的雙重發(fā)展。時以戰(zhàn)略眼光組織培訓，統(tǒng)籌兼顧，既要重視當前更要放眼未來。本辦法適用于鄭州四維機電設備制造有限公司所有員工及培訓活動。培訓計劃，并按計劃組織實施、跟進落實。3)對培訓效果進行評估和反饋，改進培訓效果，改善培訓計劃。1)配合人力資源部門進行年度和日常培訓需求調查，增強培訓工作針對性。2)呈報本部門培訓計劃，收集并提供相關專業(yè)培訓信息。5)培訓費用管理及報銷，需報人力資源部備案?？偛脤徍耍偛门鷾屎螅肆Y源部正式發(fā)布并組織執(zhí)行。訓部門立即結合需要修改培訓規(guī)范，審議培訓計劃，擬定培訓方案。
【正文】 教師對所講內容掌握得深、理解得透？ 差 中 好 2 4 6 8 10 □ □ □ □ □ 12 講義編寫質量？ □ □ □ □ □ 13 整體上，您對這次課程的滿意程度是？ □ □ □ □ □ 本次培訓中您認為哪些內容對您幫助最大 : 您認為課程或講師最應改進的地方： 其它建議： （注：滿分 100分，前十題滿分 7分，后三題滿分 10分，匯總后填入“講師總得分”里） 講師總得分： 謝謝合作！ 附錄 D 內部講師推薦表 填表日期： 姓名 部門 崗位 學歷 授課方向 特長 描述 授課 經歷 參加 培訓 經歷 個人 自薦 理由 部門 推薦 意見 個人 簽名 人力資源部意見 附錄 E 內部講師年度考核表 填表日期： 第一部分：講師檔案 （由講師本人填寫） 姓名 學歷 專業(yè) 所在單位 部門 崗位 講師資格 評聘時間 教授課目 目前 意向 年度 自我小結 第二部分：培訓績 效記錄 講師本人填寫 人力資源部填寫 序號 培訓項目 培訓時間 組織單位 抽查成績 1 2 3 4 5 年度總體評價 評語 獎勵 人力資源總監(jiān)意見 人力資源副總裁 意見 附錄 F 培訓費用支出申請表 填表日期： 部門 姓名 培訓課程 課時 費用標準（元 /小時） 授課費 講師簽收 培 訓 組 織 部 門 培 訓 主 管 人力 資源 總監(jiān) 審核 人力資源副總裁審批 備 注 附錄 G 外派培訓申請 /考評表 填表日期： 培訓主題 培訓經費 受訓人員 申請部門 培訓地點 培訓時間 外派培訓原因 培訓內容及方式 (詳細說明 ) 審核 /批準 對培訓學員的考核 培訓總結：（由學員填寫） 總體評價：（由講師填寫） 評價簽字： 時間： 聯(lián)系電話： 對培訓組織單位的評價 （ 由學員評價 ） 課程： 培訓師： 培訓組織單位： 1. 是否有引入企業(yè)內訓的價值？若有，請在總體評價欄說明原因。 口是 口否 總體評價： 培訓管理 （培訓工程師填寫） 員工培訓信息是否入檔？ 口是 口否 培訓教材是否收到并存入公司培訓資源庫？ 口是 口否 培訓學員學習效果、應用效果、應用范圍總體評價：口優(yōu) 口良 口中 口差 備注： 。 ，請另附紙寫上。 附錄 H 培訓服務協(xié)議書 姓名： 工號： 部門： 崗位： 本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議： 一、 培訓目的： 二、 培訓機構與培訓科目： 三、 培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。 四、 學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同 仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。 五、 培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務 年，即從 年 月 日至 年 月 日，愿按公司相關規(guī)定申請報銷培訓費用。 六、 培訓期間，公司應根據培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的 %生活補貼，計 （大寫） （小寫） 元人民幣。 七、 培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。 八、 培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，愿承擔法律責任。 協(xié)議人 受訓人： 人力資源部： 法定代表人： 年 月 日 （本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份）
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