四維機(jī)電設(shè)備制造公司培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-05-30 19:38本頁面
【導(dǎo)讀】公司及員工的雙重發(fā)展。時(shí)以戰(zhàn)略眼光組織培訓(xùn)，統(tǒng)籌兼顧，既要重視當(dāng)前更要放眼未來。本辦法適用于鄭州四維機(jī)電設(shè)備制造有限公司所有員工及培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施、跟進(jìn)落實(shí)。3)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，改進(jìn)培訓(xùn)效果，改善培訓(xùn)計(jì)劃。1)配合人力資源部門進(jìn)行年度和日常培訓(xùn)需求調(diào)查，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。2)呈報(bào)本部門培訓(xùn)計(jì)劃，收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息。5)培訓(xùn)費(fèi)用管理及報(bào)銷，需報(bào)人力資源部備案?？偛脤徍?，總裁批準(zhǔn)后，人力資源部正式發(fā)布并組織執(zhí)行。訓(xùn)部門立即結(jié)合需要修改培訓(xùn)規(guī)范，審議培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)方案。
【正文】 教師對所講內(nèi)容掌握得深、理解得透？ 差 中 好 2 4 6 8 10 □ □ □ □ □ 12 講義編寫質(zhì)量？ □ □ □ □ □ 13 整體上，您對這次課程的滿意程度是？ □ □ □ □ □ 本次培訓(xùn)中您認(rèn)為哪些內(nèi)容對您幫助最大 : 您認(rèn)為課程或講師最應(yīng)改進(jìn)的地方： 其它建議： （注：滿分 100分，前十題滿分 7分，后三題滿分 10分，匯總后填入“講師總得分”里） 講師總得分： 謝謝合作！ 附錄 D 內(nèi)部講師推薦表 填表日期： 姓名 部門 崗位 學(xué)歷 授課方向 特長 描述 授課 經(jīng)歷 參加 培訓(xùn) 經(jīng)歷 個(gè)人 自薦 理由 部門 推薦 意見 個(gè)人 簽名 人力資源部意見 附錄 E 內(nèi)部講師年度考核表 填表日期： 第一部分：講師檔案 （由講師本人填寫） 姓名 學(xué)歷 專業(yè) 所在單位 部門 崗位 講師資格 評聘時(shí)間 教授課目 目前 意向 年度 自我小結(jié) 第二部分：培訓(xùn)績 效記錄 講師本人填寫 人力資源部填寫 序號 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 組織單位 抽查成績 1 2 3 4 5 年度總體評價(jià) 評語 獎(jiǎng)勵(lì) 人力資源總監(jiān)意見 人力資源副總裁 意見 附錄 F 培訓(xùn)費(fèi)用支出申請表 填表日期： 部門 姓名 培訓(xùn)課程 課時(shí) 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元 /小時(shí)） 授課費(fèi) 講師簽收 培 訓(xùn) 組 織 部 門 培 訓(xùn) 主 管 人力 資源 總監(jiān) 審核 人力資源副總裁審批 備 注 附錄 G 外派培訓(xùn)申請 /考評表 填表日期： 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 受訓(xùn)人員 申請部門 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間 外派培訓(xùn)原因 培訓(xùn)內(nèi)容及方式 (詳細(xì)說明 ) 審核 /批準(zhǔn) 對培訓(xùn)學(xué)員的考核 培訓(xùn)總結(jié)：（由學(xué)員填寫） 總體評價(jià)：（由講師填寫） 評價(jià)簽字： 時(shí)間： 聯(lián)系電話： 對培訓(xùn)組織單位的評價(jià) （ 由學(xué)員評價(jià) ） 課程： 培訓(xùn)師： 培訓(xùn)組織單位： 1. 是否有引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的價(jià)值？若有，請?jiān)诳傮w評價(jià)欄說明原因。 口是 口否 總體評價(jià)： 培訓(xùn)管理 （培訓(xùn)工程師填寫） 員工培訓(xùn)信息是否入檔？ 口是 口否 培訓(xùn)教材是否收到并存入公司培訓(xùn)資源庫？ 口是 口否 培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果、應(yīng)用效果、應(yīng)用范圍總體評價(jià)：口優(yōu) 口良 口中 口差 備注： 。 ，請另附紙寫上。 附錄 H 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 姓名： 工號： 部門： 崗位： 本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 時(shí)間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議： 一、 培訓(xùn)目的： 二、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目： 三、 培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識技能，于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無異議。 四、 學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同 仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。 五、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù) 年，即從 年 月 日至 年 月 日，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 六、 培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的 %生活補(bǔ)貼，計(jì) （大寫） （小寫） 元人民幣。 七、 培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項(xiàng)目拓展活動(dòng)。 八、 培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，愿承擔(dān)法律責(zé)任。 協(xié)議人 受訓(xùn)人： 人力資源部： 法定代表人： 年 月 日 （本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份）
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