三力機電設(shè)備公司績效管理制度手冊-資料下載頁
2025-06-02 10:32本頁面
【導(dǎo)讀】XX機電設(shè)備有限公司。為了調(diào)動員工的積極性，使員工能為寧德三力機電設(shè)備有限公司的經(jīng)。營目標(biāo)持續(xù)地努力并不斷地作出應(yīng)有的貢獻，特制定本制度。本制度就是牽引員工貢獻使之符合企業(yè)的經(jīng)營需要，它體現(xiàn)簡單、實。用、可操作、可擴充的原則?？冃Э己说淖罡邫?quán)力機構(gòu)為公司績效管理委員會，公司經(jīng)營主管對部。門、部門主管對部門團隊的整體業(yè)績負責(zé)?？己艘阅繕?biāo)管理方法為主，以工作能力、工作態(tài)度、協(xié)作合作為輔。第二章績效管理委員會。績效指標(biāo)1月完成產(chǎn)品總量。統(tǒng)計周期1次/每月?？冃е笜?biāo)2月訂單交期達成率%. 績效指標(biāo)3月成品交貨一次合格率%. 設(shè)立目的通過該指標(biāo)考核公司生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本和質(zhì)量投。計算公式出貨質(zhì)量合格率%=出貨檢驗合格數(shù)/總檢驗數(shù)。指標(biāo)定義生產(chǎn)和交付客戶使用過程中無人、機組成品安全事故發(fā)生。主要負責(zé)公司負責(zé)公司的全面生產(chǎn)與管理，執(zhí)行公司董事會決議。生產(chǎn)安全月累安全平均值。營活動進行綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)控和提供后勤支持保障。
【正文】 五 個月在 90 分以上 （全年沒有出現(xiàn)低于 80 分） ，或全年累計有 八 個月考評分在 90 分以上，給予晉薪或晉職。 ? 考評分連續(xù) 二 個月在 95 分以上 （全年沒有出現(xiàn)低于 80 分） ，或全年累計有 三 個月考評分在 95 分以上，給予晉薪或晉職。 ? 考評分連續(xù) 三 個月在 95 分以上 (全年沒有出現(xiàn)低于 80 分 )，或全年累計有 五 個月考評分在 95 分以上，給予晉薪或晉職，作為評選進之依據(jù)。 ? 年度考核平均分將作為年終獎發(fā)放的重要依據(jù)。 第二十一條 年度考核 年 度考核以月度考核為基礎(chǔ)，加上級主管評價、年度述職報告為綜合，管理人員的考核結(jié)果以《年度考核結(jié)果通知單》形式告知，作為年度調(diào)新、晉升 之 依據(jù)。 第二十二條 使用表單 三力機電 部門 主管 績效 考核表 年 月 部門 姓名 職務(wù) 類別 觀測指標(biāo) 100－ 96 95－ 91 90－ 86 85－ 81 80－ 76 75－ 71 軟 性 指 標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)力 組織力 計劃力 執(zhí)行力 協(xié)調(diào)力 責(zé)任心 小計 權(quán)重： 40% 部門業(yè)績 權(quán)重： 60% 總計考核分 業(yè)績評價 參考 A B C D 總經(jīng)理評價 三力機電部門 組長 績效考核表 年 月 部門 姓名 職務(wù) 類別 觀測指標(biāo) 100－ 96 95－ 91 90－ 86 85－ 81 80－ 76 75－ 71 協(xié) 作 指 標(biāo) 組 組 組 組 組 小計 權(quán)重： 30% 軟 性 指 標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)力 組織力 計劃力 協(xié)調(diào)力 責(zé)任心 小計 權(quán)重： 30% 班組 業(yè)績 權(quán)重： 40% 總計考核分 業(yè)績評價 參考 A B C D 經(jīng)理評價 三力機電 間接管理人員 績效考核表 年 月 部門 姓名 職務(wù) 類別 觀測指標(biāo) 100－ 96 95－ 91 90－ 86 85－ 81 80－ 76 75－ 71 軟 性 指 標(biāo) 專業(yè)能力 責(zé)任心 協(xié)作力 作工效率 溝通能力 小計 權(quán)重： 30% 崗位 業(yè)績 權(quán)重： 40% 總計考核分 業(yè)績評價 參考 A B C D 經(jīng)理評價 三力機電 現(xiàn)場作業(yè)人員 績效考核表 年 月 部門 姓名 職務(wù) 類別 觀測指標(biāo) 100－ 96 95－ 91 90－ 86 85－ 81 80－ 76 75－ 71 軟 性 指 標(biāo) 作業(yè)能力 工作效率 工作態(tài)度 紀律性 積極性 小計 總計考核分 業(yè)績評價 參考 A B C D 組長 評價 寧德三力機電設(shè)備有限公司 業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書 本月經(jīng)營目標(biāo) 完成生產(chǎn)總量 臺 完成 月計劃訂單比例 % 完成 產(chǎn)品一次交驗合率 % 月安全等級 0 級 目標(biāo)考核：公司董事會、績效考核委員會 目標(biāo)責(zé)任人： 主經(jīng)營負責(zé)人簽名 日期 管理部負責(zé)人簽名 日期 技術(shù)部負責(zé)人簽名 日期 供應(yīng) 部負責(zé)人簽名 日期 生產(chǎn) 部負責(zé)人簽名 日期 質(zhì)管 部負責(zé)人簽名 日期 讓我們攜手邁步，共創(chuàng)亞南輝煌！ 寧 德市三力機電設(shè)備有限公司 總經(jīng)理： ______________ 20xx 年度管理人員績效考核結(jié)果通知單 __________________您好！ 首先，本人在此謹代表公司各管理人員感謝您積極認真參與 20xx 年 度 年末 績效考核的工作，現(xiàn)通知您：您這次績效考核的得分是 ____，評定結(jié)果為： _________________,根據(jù)此評估結(jié)果，公司對您的薪金和職位調(diào)整如下： 職位 級別 基本工資 (稅前 ) 調(diào)整前 RMB 調(diào)整后 RMB 基本工資調(diào)幅（稅前） ________% 現(xiàn)金獎 /罰情 況 生效日期： 年 月 日 備注：如職位發(fā)生變更則與之相關(guān)的補貼、福利等待遇同時進行調(diào)整。 公司對您的努力工作一向十分珍惜，并期待著您為三力機電在未來領(lǐng)域之鞏固和發(fā)展其領(lǐng)導(dǎo)地位而繼續(xù)發(fā)揮熱情和才智。 讓我們攜手邁步，共創(chuàng) 亞南 輝煌！ 寧德市三力機電設(shè)備有限公司 總 經(jīng)理： ______________ 二 OO 八年 月 日
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