【導(dǎo)讀】勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。第二條績效考核原則。揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；2．考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；4．考績自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。第三條適用范圍。本規(guī)則除下列人員外，適用于公司全員。2．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；4．雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。2．綜合若干評(píng)價(jià)要素，確定并填寫最終評(píng)分檔次；統(tǒng)一性，清除相互矛盾的因素；素，但切忌脫離事實(shí)，隨意推測(cè)，甚至感情用事，力求客觀公正。附件一公司員工績效考核表。第三條年度考核分年中考核，年終考核二種。發(fā)放季度或上半年獎(jiǎng)金。主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人。于沒有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。

　　

【正文】 、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任 )。 (七 )填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 ● 服 務(wù) 第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不 得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10 小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過 46 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法 另定。 第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 8 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病 況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到 之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng) 假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令 其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 ● 考 核 第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月 份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或 升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評(píng)核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 ● 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或 記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4. 對(duì)采購銷售、 會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 (四 )有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級(jí)可視實(shí)際情 況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場所喧嘩口角者。 7. 故意涂改、丟失記時(shí)卡者。 8. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 9. 在工作時(shí)間瞌睡者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。 4. 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 5. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 6. 一年內(nèi)記過二次者。 以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。 (四 )有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 7. 故意損壞公司財(cái)物者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明 屬實(shí)者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 13. 因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。 14. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記 過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次， 警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 ● 離 職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。