【導(dǎo)讀】勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。第二條績效考核原則。揚長避短，有所改進、提高；2．考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)；4．考績自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。第三條適用范圍。本規(guī)則除下列人員外，適用于公司全員。2．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；4．雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。2．綜合若干評價要素，確定并填寫最終評分檔次；統(tǒng)一性，清除相互矛盾的因素；素，但切忌脫離事實，隨意推測，甚至感情用事，力求客觀公正。附件一公司員工績效考核表。第三條年度考核分年中考核，年終考核二種。發(fā)放季度或上半年獎金。主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露他人。于沒有“重要任務(wù)”項的崗位，原則上其他兩項的分數(shù)乘以200%為總分。

　　

【正文】 、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任 )。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 ● 服 務(wù) 第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不 得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法 另定。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 8 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病 況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到 之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請 假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令 其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 ● 考 核 第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責(zé)任。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月 份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或 升級者，該年度考核不再晉級。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 ● 獎 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或 記大功： 1. 細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4. 對采購銷售、 會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。 (四 )有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實際情 況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 2. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4. 行為不檢，有損公司聲譽者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場所喧嘩口角者。 7. 故意涂改、丟失記時卡者。 8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 9. 在工作時間瞌睡者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。 3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 6. 一年內(nèi)記過二次者。 以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 (四 )有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 7. 故意損壞公司財物者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明 屬實者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 13. 因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。 14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記 過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次， 警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 ● 離 職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。