【正文】 ● 離 職 第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職： (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 16. 一年內(nèi)記過三次者。 14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 8. 有偷竊行為，經(jīng)查明 屬實者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。 4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者。 以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。 5. 對本身職務不能勝任者。 3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。 (三 )有下列情況之一者，應予降級： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 9. 在工作時間瞌睡者。 7. 故意涂改、丟失記時卡者。 5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。 5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 以上晉級可視實際情 況晉升一至二級。 2. 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。 4. 對采購銷售、 會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或 記大功： 1. 細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 ● 獎 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應予嘉獎： 1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或 升級者，該年度考核不再晉級。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一 )工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到 之日起屆滿一年計算。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (五 )娩假 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 8 天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法 另定。 除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 第十八條 本公司工作時間，每周為 42小時，星期天及紀念日均休假。 (十 )嚴謹操守，不 得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (八 )最近半身正面免冠照片三張。 (六 )繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書 (鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任 )。 (四 )繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 (二 )繳驗學歷證件及身份證。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一 )剝奪公權(quán)，尚未恢復者； (二 )曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三 )受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； (四 )通緝有案，尚未撤銷者； (五 )吸食鴉片或其他毒品者； (六 )原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者； (七 )經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； (八 )身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工 作者； (九 )未滿十五周歲者； (十 )主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。 (五 )副科長 由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 (三 )副經(jīng)理 由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 第八條 各級人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 由董事會任免。其任用條件以 職位說明書 為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂 人員編制表 ，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 部門主管 經(jīng) (副 )理、科 (副 )長。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第十二條 員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。 ８、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。 ６、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關閉。 ４、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 ２、辦公室嚴禁吸煙。 第十一條 安全保衛(wèi)制度。 ８、假借職權(quán)營私舞弊。 ６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。 ４、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。 ２、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在 外招搖撞騙。 Ｅ 住處或電話變更。 C 身份證換領。 員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告： A 結(jié)婚或離異。 待客禮貌、熱情周到。 員工有責任和權(quán)力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報 。 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。 加班處理按國家規(guī)定處理。 第七條 加班及調(diào)休： 加班時間以半天為基本單位。 員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。 員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可 ，并在留言板上寫明去向。 第二章 細則 第五條 工作時間： 公司實行每周四十小時節(jié)工作制。 第三條 公司員工應發(fā)揚“務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展”的精神，形成“團結(jié)、緊張、嚴 肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 窗體頂端 窗體底端 ________________________________________ Email: Copyright (C) 20xx . All Rights Reserved 版權(quán)所有 四達勞動信息網(wǎng)絡有限責任公司 員工手冊（公司類） ________________________________________ 第一章 總則 第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂?？傊?，這是公司對個人，不是個人對個人的談話，也是主辦人員應有的職業(yè)道德與處事技巧。 主辦人員在與對方談判時不得向?qū)Ψ酵嘎恫粦嘎兜?消息，如公司的談判底線、方案的起草人、對方違法違紀行為的檢舉人、各方面人員在討論有關方案時的個人意見和分岐等。 第十三條 管理部門主辦人員的職業(yè)道德和處事技巧 公司不允許管理部門主辦人員以權(quán)謀私、假公濟私或借機向?qū)Ψ剿饕锰帯? 以下情況應堅持原則不退讓： 對方提出的要求直接違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 對方嚴重違紀不肯認錯或甚至以威嚇企圖達到個人目的的； 公司一旦答應對方會造成不 良先例的； 公司在人情、法律方面都無可指責，不必讓步的。 需臨時借住幾天的要書面申請，并且在實際離開公司當天才發(fā)給結(jié)算工資，財務人員必須見到上述所有資料并確認已按公司規(guī)定簽證完畢，才可付款。 結(jié)算付款 協(xié)議簽訂后，管理部門應立即通知財務在原先的初步計算基礎上，迅速計算出應付（收）款項。 對于雙方各作讓步而達成的協(xié)議，必須要有明確的條文說明：“甲方已向乙方清楚說明了按《勞動法》應享 受的權(quán)利和應盡的義務”。千萬不能因含糊其詞給對方以僥幸心理，增加下步工作難度。 審議協(xié)議 若員工方提出反建議，管理人員除按事先會議決定可以答復對方的之外，一般不作可否的正面答復，以便多留時間思考和開會再議。 若雙方分岐太大，道理在公司一方，則不必急于求成，以免因滿足對方不合理要求而成為